三菱製鋼株式会社

三菱製鋼の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると787万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の573万円から697万円、719万円、756万円と推移し、2026年3月期に787万円へ達しました。4年間で214万円の増加です。

同期間の平均年齢は42.9歳から43.6歳の範囲にとどまり、ほぼ変わっていません。年齢構成が大きく変化しないまま年収が上がっており、高年齢化による見かけの上昇ではないことがうかがえます。

製造業の同年齢帯の相場は612万円で、三菱製鋼の787万円はこれを175万円上回ります。倍率にすると約1.3倍で、業界内では高い水準です。三菱製鋼は、特殊鋼鋼材・ばね・素形材・機器装置の4つの事業を持ち、素材から製品まで一貫したモノづくりを手掛けています。自動車や建設機械、インフラ設備など用途ごとに求められる材料技術が異なり、高い専門性を求める職種が中心の構成であることと、この位置づけは整合します。

なお、平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

三菱製鋼の推定年収の中央値は、20代前半で458万円、20代後半で538万円、30代前半で613万円、30代後半で665万円、40代前半で714万円、40代後半で768万円、50代前半で809万円です。600万円台に乗るのが30代前半、700万円台が40代前半、800万円台が50代前半という並びです。

ここで挙げた中央値が全社平均の787万円を上回るのも50代前半になりますが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代前半で600万円台に届き、その後も水準が伸び続ける点が、三菱製鋼の年収カーブの特徴といえます。

推計レンジで見ると、40代前半は517万〜1,103万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。三菱製鋼は、特殊鋼鋼材からばね、素形材、機器装置まで扱う領域が分かれており、同じ年代でも担当する事業によって求められる技術が異なります。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

三菱製鋼の787万円に近い水準には、ホシザキ（788万円・44.4歳）、山一電機（786万円・43.9歳）、コクヨ（786万円・41.5歳）、日本金銭機械（786万円・43.1歳）などが並びます。780万円台に複数社が集まるため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

この4社の平均年齢は41.5歳から44.4歳に分布しており、三菱製鋼の43.3歳は中間の位置にあたります。最も若いコクヨの41.5歳とは1.8歳、最も高いホシザキの44.4歳とは1.1歳の差があり、同じ780万円台でも到達している年齢には開きがあります。

同じ年収帯でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。三菱製鋼の場合は、年代別の推定でも30代前半で600万円台に届いており、水準に至るまでの見通しは立てやすい部類といえます。

なお、ここで並べた各社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。