三菱製鋼株式会社
転職難易度
A
平均年収
788
万円
2026年3月
平均年齢
43.3
歳
2026年3月
平均残業時間
14.6
時間
2025年3月
離職率
3.5
%
2025年3月
有休取得率
75.2
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 山口 淳
- 設立
- 1949年12月
- 住所
- 東京都中央区月島四丁目16番13号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 三菱製鋼株式会社
三菱製鋼株式会社の事業内容
三菱製鋼は、「想いをカタチにする力で挑み未来を支えつづける」というパーパスのもと、素材から製品まで一貫したモノづくりを追求しています。
主力の「特殊鋼鋼材事業」では自動車や建設機械の骨組みとなる高品質な鋼材を製造し、「ばね事業」では車両の乗り心地や安全性を支える懸架ばねなどを提供しています。
さらに、最先端のエレクトロニクスを支える粉末製品などを手掛ける「素形材事業」や、産業機械やインフラ設備を担う「機器装置事業」も展開。多角的な技術力を活かし、さまざまな産業の基盤をグローバルに支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1545億5700万円 | 1595億8400万円 |
| 営業利益率 | 3.1% | 4.11% |
| 従業員数 | 695名 | 681名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,462.92 | 1,705.37 | 1,699.43 | 1,595.84 | 1,545.57 |
| 営業利益率(％) | 4.29 | 3.25 | 2.83 | 4.11 | 3.1 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 689 | 663 | 676 | 681 | 695 |
三菱製鋼株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、三菱製鋼の平均年間給与は787万7,000円、平均年齢は43.3歳、平均勤続年数は20.2年です。また、女性活躍推進企業データベースでは月平均残業時間は14.6時間、社会データでは離職率が3.5%と開示されています。さらに、統合報告書2025によると、有休取得率は75.2%でした。
福利厚生面では、ライフステージの変化を支える新婚者住宅補助金が支給されます。また、独自の取り組みとして、業務効率化の成果を競い合う「RPAコンテスト」といった表彰制度が設けられている点も特徴的です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 788万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.3歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 20.2年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 14.6時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 75.2% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・借上げ社宅 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険完備 |
| 休暇関連 | ・週休2日制 ・年間休日125日（GW・夏季・年末年始等） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休業・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得奨励金制度 ・新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・階層別研修 |
| その他 | ・確定拠出年金・確定給付年金 ・持株会 ・財形貯蓄 ・資金貸付制度 ・クラブ活動（ラグビー部、サッカー部、野球部、テニス部、剣道部、陸上部 他） |
三菱製鋼株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「三菱製鋼はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
三菱製鋼株式会社の選考情報
三菱製鋼の中途採用の具体的な選考フローについて、公式サイトでは情報を確認できませんでした。一般的には、応募後に書類選考や適性検査が実施され、複数回の面接を経て内定に至る流れが予想されます。
面接では、変化に対して自発的に挑戦できる姿勢を示すことが重要です。三菱製鋼は主体性や向上心に加え、多様性を理解する人間力を持った人材を求めています。キャリアを振り返り、「自ら課題を見つけ、周囲と協調しながら困難を乗り越えたエピソード」を用意して、強みをどう活かせるかを具体的にアピールできるようにしておきましょう。