山一電機株式会社

山一電機の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると786万円です（単体）。直近5期は、2022年3月期の756万円から891万円、698万円、694万円と推移し、2026年3月期に786万円となりました。891万円まで伸びた後に600万円台後半へ落ち込みましたが、直近は2022年3月期を30万円上回る水準に戻っています。

この5期の平均年齢は43.5歳から44.7歳の範囲で推移し、2026年3月期は43.9歳です。年齢構成が大きく変わらないまま年収が伸びており、社員の高齢化による見かけの上昇ではありません。

製造業の同年齢帯の相場は615万円で、山一電機の786万円はこれを171万円上回ります。倍率にすると約1.3倍で、業界では高い水準です。山一電機は、半導体検査用ICソケットを主力に、コネクタとフレキシブル配線基板「YFLEX®」を手掛けるBtoB電子部品メーカーで、高い専門性を求める技術職が中心の構成とこの水準は整合します。ただし、786万円は単体の数値で、一部事業はグループ会社が担うため、応募先で前提が変わります。

なお、年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

山一電機の推定年収の中央値は、20代前半で448万円、20代後半で529万円、30代前半で603万円、30代後半で658万円、40代前半で708万円、40代後半で764万円、50代前半で807万円です。600万円台に届くのが30代前半、700万円台が40代前半、800万円台に乗るのは50代前半です。

ここで挙げた中央値が全社平均の786万円を上回るのも50代前半ですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代前半で600万円台に届く点が、山一電機の年収カーブの特徴といえます。

同年代でも個人差があり、40代前半の推計レンジは512万〜1,094万円で、年代が上がるほど幅は広がります。山一電機は職種別の年収を公表しておらず内訳は確認できませんが、役割と実力で決まるミッションランク制度と、過去の貢献で決まる功績グレード制度を併用しており、同年代でも等級で位置は変わります。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

山一電機の786万円に近い水準には、コクヨ（786万円・41.5歳）、日本金銭機械（786万円・43.1歳）、三菱製鋼（787万円・43.3歳）などが並びます。780万円台に複数社が集まるため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

同じ780万円台でもアンリツ（783万円・46.1歳）やTOTO（781万円・45.2歳）は社員層が厚く、コクヨや栄研化学（785万円・41.4歳）は若い構成です。そのなかで山一電機の43.9歳は、挙げた各社のほぼ中間にあたります。

ここから読めるのは到達の早さの違いです。平均年齢が高い企業で同じ金額なら、その水準に届くのは遅めになり、若い企業ほど早く届いている計算になります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。山一電機は中間の位置にあるため、年代別レンジと重ねて見ると、自分の想定に近い金額をつかみやすくなります。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。