企業一覧
- カプコン
カプコンは「ゲームというエンターテインメントを通じて『遊文化』をクリエイトし、人々に感動を与える『感性開発企業』」という経営理念を掲げ、家庭用ゲーム機やPC向けタイトルを主軸にグローバルな事業展開を行っている会社です。 主力のデジタルコンテンツ事業では、「バイオハザード」や「モンスターハンター」といった世界的なヒット作を開発・販売し、世界中に感動と笑顔を届けています。独自の自社開発エンジン「RE ENGINE」を核とした高い技術力を強みとし、一つのコンテンツ(IP)を映画やアミューズメント施設、eスポーツなど多方面に展開する「ワンコンテンツ・マルチユース」戦略を推進することで、ゲームの枠を超えた幅広い「遊文化」を提供しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 3,593名
- 平均年収
- 985万円
- 平均年齢
- 38.1歳
- 平均残業時間
- 11.4時間
- 離職率
- 2.8%
- 有休取得率
- 82.8%
- ニコン
ニコンは「光で未来を変える」という信念のもと、100年以上にわたり培った「光の技術」と「精密技術」を軸に幅広い分野の事業を展開している企業です。映像事業ではミラーレスカメラや交換レンズを提供し、精機事業では半導体などの製造を支える超精密な露光装置を展開しています。また、高度な光学知見を活かしたヘルスケア事業(生物顕微鏡や網膜診断機器)や、次世代の金属3Dプリンターなどを手掛けるデジタルマニュファクチャリング事業など、既存の枠組みを超えて「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指し、新たな産業のスタンダードとなる価値を市場に提供しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 4,656名
- 平均年収
- 799万円
- 平均年齢
- 41.9歳
- 平均残業時間
- 7.1時間
- 離職率
- 4.73%
- 有休取得率
- 72%
- 大塚商会
大塚商会は、多くの企業に情報・通信技術の革新によってもたらされる新しい事業機会や経営改善の手段を具体的な形で提供し、企業活動全般にわたってサポートする企業です。 IT機器やシステムの提案・導入を担う「システムインテグレーション事業」と、導入後の保守・運用支援を行う「サービス&サポート事業」を柱に、特定メーカーに偏らない独立系ソリューションプロバイダーとして事業を展開しています。 オフィス用品通販サービス「たのめーる」や、企業の総務・人事・情報システムなどを支援するITサポートサービス「たよれーる」を通じて、企業のIT活用と業務効率化を一貫して支援しています。
情報通信業- 従業員数
- 8,287名
- 平均年収
- 1,028万円
- 平均年齢
- 42歳
- 平均残業時間
- 14.3時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 63.9%
- 京セラ
京セラは「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」という理念を掲げ、独自の「京セラフィロソフィ」を基盤に多角的な事業を展開するグローバルメーカーです。ファインセラミックス技術を核とし、情報通信、自動車、環境・エネルギー、医療、産業機器など、幅広い基幹産業で社会の進化を支えています。 特徴的なのは、コンデンサやセラミックパッケージなどの「部材」から、スマートフォンや複合機、太陽電池モジュールといった「最終製品」までを一気通貫で手掛ける「垂直統合型」のビジネスモデルです。また、組織を小集団に分けて時間当たり採算を管理する「アメーバ経営」を取り入れており、社員一人ひとりが経営者意識を持って自律的に動く文化を構築しています。
製造業- 従業員数
- 19,667名
- 平均年収
- 740万円
- 平均年齢
- 40.1歳
- 平均残業時間
- 13.1時間
- 離職率
- 2.8%
- 有休取得率
- 80%
- タイミー
タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンを掲げ、スキマバイトサービス「Timee(タイミー)」を運営する業界トップシェアの企業です。主力サービスである「Timee」は、面接や履歴書なしですぐに働ける新しいワークスタイルを確立し、人手不足に悩む企業とワーカーを繋ぐ労働インフラを構築しています。現在は、蓄積された「信頼データ」を基盤に、長期就業を支援する「タイミーキャリアプラス」や、労働市場を分析する「スポットワーク研究所」など、多角的な事業を展開しているのが特徴です。マッチングに留まらず、個人の実績や評価を資産として可視化することで、独自のビジネスモデルを確立しています。
サービス業- 従業員数
- 1,240名
- 平均年収
- 599万円
- 平均年齢
- 31.5歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 75%
- オリンパス
オリンパスは、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」を存在意義に掲げるメドテックカンパニーです。「内視鏡事業」と「治療機器事業」の2つを事業の柱に据え、世界シェア約70%を誇る消化器内視鏡に加え、呼吸器科や泌尿器科といった幅広い外科領域で世界をリードしています。 提供するサービスは、病気を見つけるための内視鏡システムから、体に負担の少ない低侵襲治療を行うための処置具や手術デバイスまで多岐にわたります。さらに最新のAIを活用した診断支援や、手厚い修理サービス、医師向けのトレーニングも展開。「見つける・治す」をワンストップで支えることで、世界中の患者さんの生活をより良くすることを目指しています。
製造業- 従業員数
- 2,469名
- 平均年収
- 1,006万円
- 平均年齢
- 44.1歳
- 平均残業時間
- 14.66時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 72%
- サイボウズ
サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」というビジョンのもと、チーム内の情報共有を支えるソフトウェア開発を展開する情報・通信業界のリーディングカンパニーです。事業の主軸はクラウドサービス(SaaS)であり、ノーコードで業務アプリが作れる「kintone」は、企業のDXを加速させるプラットフォームとして高いシェアを誇ります。 このほかにも、大企業向けの「Garoon」や中小企業向けの「サイボウズ Office」など、組織規模に応じた製品を幅広く提供しているのが特徴です。自社で培った「チームが自ら動く仕組み」を製品やサービスに反映することで、世界中のチームの生産性向上を支援しています。
情報通信業- 従業員数
- 1,080名
- 平均年収
- 719万円
- 平均年齢
- 36.4歳
- 平均残業時間
- 11.23時間
- 離職率
- 4.36%
- 有休取得率
- 77.86%
- Sansan
Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、名刺を起点としたビジネス情報のデータ化と活用を支援する事業を展開しています。 主力の営業DXサービス「Sansan」は、社内に眠る名刺情報を集約・共有し、人脈を組織の資産に変えることで営業機会の最大化を支援します。個人向けには、名刺をスキャンするだけで正確な連絡先管理ができる名刺アプリ「Eight」を提供し、ビジネスパーソンのネットワーク形成を支えています。 さらに、請求書の受領から支払・保管までをオンラインで完結させる「Bill One」により、経理部門のペーパーレス化を推進しています。名刺や請求書といったアナログな情報をデジタルでつなぎ、企業の働き方を根底から変えるビジネスインフラを構築しています。
情報通信業- 従業員数
- 1,961名
- 平均年収
- 780万円
- 平均年齢
- 31.7歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率※
- 69.4%
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- マネーフォワード
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人と法人の双方に向けた金融プラットフォームを展開しています。個人向けには、銀行やカードなどの情報を自動集約する家計簿アプリ「マネーフォワード ME」を提供し、個人の資産の見える化と家計改善を支援しています。法人向けには、会計や人事労務、請求書管理などのバックオフィス業務を効率化するSaaS「マネーフォワード クラウド」を主軸とし、企業のDXを強力に推進しています。 さらに金融機関との共同開発を行う「Money Forward X」や、資金繰りを支援する「Money Forward Finance」など、テクノロジーを駆使して社会全体のお金の流れを円滑にする幅広いエコシステムを構築しているのが特徴です。
情報通信業- 従業員数
- 1,707名
- 平均年収
- 723万円
- 平均年齢
- 34.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- マツダ
マツダは「走る歓びで、心動かす」をビジョンに掲げ、独自の技術とデザインを強みとする自動車メーカーです。事業の核は、エンジン・プラットフォームを統合的に開発する「SKYACTIV TECHNOLOGY」を搭載した乗用車の製造と販売です。特に、生命感を表現した「魂動(こどう)デザイン」を共通言語とし、SUVの「CX-5」や「CX-60」、小型オープンスポーツカーの「ロードスター」などをグローバルに展開しています。 さらに、電気自動車(EV)の開発や、独自の「ロータリーエンジン」を発電用として活用する電動化技術の社会実装にも注力しています。単なる移動手段としての車ではなく、運転を通じて「心身を元気にすること」をサービスの付加価値として追求しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 22,857名
- 平均年収
- 711万円
- 平均年齢
- 42.5歳
- 平均残業時間
- 17.4時間
- 離職率
- 3.2%
- 有休取得率
- 91.1%
- 村田製作所
村田製作所は「独自の製品と技術を通じて、文化の発展に貢献する」という経営理念を掲げ、あらゆる電子機器の進化を支える電子部品メーカーです。事業領域は、スマートフォンやPCなどのコンシューマー製品から、電気自動車(EV)、産業機器、ヘルスケアまで、電気が流れる全ての製品に広がっています。 提供サービスの中核は、世界シェア1位を誇る「積層セラミックコンデンサ」です。これは電気を蓄えて放出し、回路の動きを安定させる役割を担います。さらに、特定の周波数の電波を選別する「SAWフィルタ」や、通信機能を司る「高周波モジュール」など、目には見えないけれど欠かせない精密部品を提供し、世界の通信インフラや自動運転技術の高度化を支えています。
製造業- 従業員数
- 11,174名
- 平均年収
- 838万円
- 平均年齢
- 40.5歳
- 平均残業時間
- 15.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 75.9%
- SCSK
SCSKは「夢ある未来を、共に創る」を経営理念に掲げ、企業のIT基盤からビジネス変革までを一貫して支えるITサービス企業です。事業領域は製造や流通、金融、通信、公共といった主要産業を網羅。各業界特有の課題に対し、システム開発から運用管理、IT機器の販売までワンストップで応える体制が強みです。 提供サービスでは、20種類以上の業種別テンプレートを持つ基幹システム「ProActive」を軸に、企業の経営効率改善を目指しています。また、クラウドサービス「USiZE」を通じて柔軟なITインフラを構築するほか、コンサルティングによって顧客のDXを形にするなど、技術を実益へと変えるソリューションを展開しています。
情報通信業- 従業員数
- 8,493名
- 平均年収
- 797万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均残業時間
- 22時間
- 離職率※
- 3.6%
- 有休取得率
- 89.4%
※離職率の指標は連結での数値を表示しています。
- ソフトバンクグループ
ソフトバンクグループは「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を掲げ、「最低300年続くDNAを設計すること」を目指す純粋持株会社です。ソフトバンクグループの事業領域は投資事業を中心としており、「ソフトバンク・ビジョン・ファンド事業」を主軸に、世界中のAIや最先端テクノロジーをもつ企業数百社に対して数兆円規模の資金を投じています。 国内のモバイル通信などを提供する「ソフトバンク株式会社」や、半導体設計を担う「アーム事業」などを傘下にもち、各社が連携・競争しながら進化を加速させる「群戦略」を通じて、社会全体を変革する幅広いエコシステムを構築しているのが特徴です。
情報通信業- 従業員数※
- 73,677名
- 平均年収
- 1,320万円
- 平均年齢
- 41.2歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率※
- 5.6%
- 有休取得率
- 59%
※従業員数、離職率の指標は連結での数値を表示しています。
- ディスコ
ディスコは、「高度なKiru ・Kezuru ・Migaku 技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ」をミッションとし、半導体精密加工装置の分野で世界トップクラスのシェアを誇る産業機械メーカーです。スマートフォンやICチップ製造に不可欠な「ダイシングソー」や「グラインダ」などの装置に加え、加工ツールである「ブレード」や「砥石」をセットで提供する独自のビジネスモデルを展開しています。徹底した内製化により圧倒的な技術力を構築し、業界屈指の高い収益性と強固な経営基盤を実現しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 3,687名
- 平均年収
- 1,880万円
- 平均年齢
- 37.2歳
- 平均残業時間
- 50.6時間
- 離職率
- 2.5%
- 有休取得率
- 80.4%
- サイバーエージェント
サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンと「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを掲げ、インターネットを軸とした事業を展開しています。メディア&IP事業では、国内最大級のブログサービス「Ameba」や新しい未来のテレビ「ABEMA」を提供。良質なコンテンツで利用者を獲得して収益化を図っています。また、インターネット広告事業は創業時からの主力事業として国内トップシェアを誇り、高い運用力と技術力で顧客のマーケティング課題を解決しています。さらにゲーム事業では、子会社の(株)Cygames等を通じて多岐にわたるジャンルのゲームを開発・運営。その他、AI技術の研究・開発やDXの促進支援にも注力しておりインターネット産業の最前線で幅広いエコシステムを構築しているのが特徴です。
情報通信業- 従業員数
- 2,588名
- 平均年収
- 914万円
- 平均年齢
- 33.8歳
- 平均残業時間
- 31時間
- 離職率
- 9.2%
- 有休取得率
- 53.1%
- オリエンタルランド
オリエンタルランドは「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供する」を企業使命とし、東京ディズニーリゾート(TDR)の経営・運営を核としたレジャー・観光事業を展開しています。 2大テーマパークである「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」に加え、ディズニーブランドのホテルや商業施設「イクスピアリ」、モノレール「ディズニーリゾートライン」を連結させ、「東京ディズニーリゾート」という巨大な滞在型リゾートとして展開しています。これにより、パークでの体験にとどまらず宿泊や買い物、移動を含めてリゾート全体を回遊できる仕組みを構築し、訪れる人に夢と感動に満ちた唯一無二の滞在型体験価値を提供しています。
生活関連サービス業、娯楽業- 従業員数
- 6,528名
- 平均年収
- 605万円
- 平均年齢
- 39.8歳
- 平均残業時間
- 14.08時間
- 離職率
- 3.78%
- 有休取得率
- 99.5%
- 花王
花王は「人をよく理解し期待の先いく企業に」というビジョンを掲げ、消費財とケミカルの2つの領域でグローバルに事業を展開しています。コンシューマープロダクツ事業では、衣料用洗剤「アタック」やスキンケア「ビオレ」など、国内トップクラスのシェアを持つブランドを数多く提供。最大の特徴は、原料から製品まで自社一貫で手掛ける「垂直統合モデル」を採用しており、独自の開発力とサプライチェーン管理力を強みとしています。また、ESG経営を事業成長の核に据え、環境負荷の低い素材開発や、現地のニーズを捉えた「グローバル・シャープトップ」戦略を通じて、持続可能な社会への貢献と新価値創造を強力に推進しています。
製造業- 従業員数
- 7,761名
- 平均年収
- 865万円
- 平均年齢
- 40.6歳
- 平均残業時間
- 15.3時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 84.2%
- キーエンス
キーエンスは、「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」という経営理念を掲げ、FA(ファクトリー・オートメーション)業界において生産現場の自動化を支援する事業を展開しています。具体的には、対象物の有無を判定するセンサや精密な測定器、高度な画像処理機器など、製造工程の「目」や「脳」となる付加価値の高い電子応用機器の開発・販売を行っています。 自社工場を持たない「ファブレス体制」と代理店を通さない「直販体制」を組み合わせることで顧客の潜在的な課題を特定し、あらゆる産業の生産性向上に直結するソリューションを提供しているのが大きな特徴です。
製造業- 従業員数
- 3,306名
- 平均年収
- 2,178万円
- 平均年齢
- 35歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 38.8%
- NTTデータ
NTTデータグループは、「情報技術で新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する」という理念を掲げ、日本や海外で幅広くITサービスを展開しています。 公共・社会基盤分野向けには、官民を連携させるシステムインフラを構築し、社会課題の解決を支援しています。金融・法人分野向けには、経営課題を解決するコンサルティングから、システムの設計や開発、運用・保守までを一貫して提供し、ビジネス変革を強力に推進しています。さらに、グローバルでデータセンター運営やクラウドサービスも手がけ、テクノロジーで人々をつなぎ、持続可能な社会をつくる幅広いエコシステムを構築しているのが特徴です。
情報通信業- 従業員数※
- 197,777名
- 平均年収
- 923万円
- 平均年齢
- 39.7歳
- 平均残業時間※
- 29.1時間
- 離職率※
- 4.6%
- 有休取得率※
- 79.8%
※従業員数、平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。