水戸証券株式会社
平均年収
751
万円
2026年3月
平均年齢
41.9
歳
2026年3月
平均残業時間
12.1
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 小林 克徳
- 設立
- 1944年06月
- 住所
- 東京都文京区小石川一丁目1番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 水戸証券株式会社
水戸証券株式会社の事業内容
水戸証券は、「金融サービスを通じて価値を創造し、お客さまと地域社会の豊かな未来の実現に貢献する」という経営ビジョンを掲げる証券会社です。
主力の「金融商品取引業」は、関東一円に広がる店舗網を活かした地域密着型の対面営業が強みです。個人のお客さま一人ひとりに寄り添い、株式や投資信託、債券などの売買をサポートしています。
また、周辺事業としてお客さまに代わってプロが資産運用を行う投資一任サービス「水戸ファンドラップ」なども展開。生涯にわたる資産形成のパートナーとして、お客さまを支え続けています。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 160億7400万円 | 139億8300万円 |
| 自己資本利益率 | 7.5% | 5.8% |
| 従業員数 | 753名 | 740名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 136.83 | 111.96 | 145.54 | 139.83 | 160.74 |
| 自己資本利益率(％) | 3.5 | 2 | 5.7 | 5.8 | 7.5 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 752 | 737 | 726 | 740 | 753 |
水戸証券株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、水戸証券の平均年間給与は751万円、平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は16.9年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は12.1時間と公表されています。
福利厚生としては、万が一の病気やケガに備えて会社負担で加入できる「従業員向け医療保障保険」があるほか、育児時短勤務は小学校6年生まで利用可能です。一般的な基準を超える手厚いサポート体制があるからこそ、社員一人ひとりが安心して未来を描ける職場となっています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 751万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 12.1時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅制度 ・住宅補助 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・従業員向け医療保障保険 ・定期健診 ・人間ドック ・健康経営の推進 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（10～20日） ・リフレッシュ休暇（連続5営業日） ・子の看護休暇（年15日） ・介護休暇（年10日） ・介護休業（通算1年） ・積立傷病休暇（最高100日） ・出産休暇・配偶者出産休暇・育児休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・自己申告制度 ・内定者研修・入社時研修・フォローアップ研修 ・女性キャリアアップ研修 ・フォルトゥナ・セミナー（管理者育成セミナー） |
| その他 | ・退職金 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・従業員株式給付信託 ・社内貸付 ・福利厚生倶楽部 ・雇用保険 ・退職者リエントリー制度 ・時短勤務・シフト勤務 |
水戸証券株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「水戸証券はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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水戸証券株式会社の選考情報
キャリア採用によると、中途採用の選考は履歴書と職務経歴書による書類選考から始まります。その後の選考フローについては公式サイトで確認できませんでしたが、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れが予想されるでしょう。
水戸証券では、「地域密着」と「対面営業」を軸に、正直かつ誠実にお客さまと向き合う姿勢が重視されます。失敗を恐れず挑戦できる風土があるため、面接ではこれまでの経験における挑戦意欲をアピールすることが効果的です。
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