株式会社みずほフィナンシャルグループ
平均年収
1167
万円
2026年3月
平均年齢
42.5
歳
2026年3月
平均残業時間※
20.8
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率※
87.1
%
2026年3月
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 執行役社長 木原 正裕
- 設立
- 2003年01月
- 住所
- 東京都千代田区大手町1丁目5番5号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社みずほフィナンシャルグループ
株式会社みずほフィナンシャルグループの事業内容
みずほフィナンシャルグループは、「ともに挑む。ともに実る。」をパーパスに掲げる総合金融グループです。
同社は、5カンパニー・2ユニット制のもとグループ一体で事業を展開しています。具体的には、個人・中小企業の資産形成を支える「リテール・事業法人」や、大企業・グローバル企業に投資銀行機能を提供する「CIB」「グローバルCIB」を設置。市場取引を担う「グローバルマーケッツ」や、投資信託を提供する「アセットマネジメント」も展開しています。
さらに、決済や資金管理を行う「グローバルトランザクション」と、調査・提案を担う「リサーチ＆コンサルティング」の2ユニットで、多角的な課題に最適解を提示します。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 9兆854億3800万円 | 9兆303億7400万円 |
| 自己資本利益率 | 11.47% | 8.56% |
| 従業員数 | 2,867名 | 2,626名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(兆円) | 3.963 | 5.779 | 8.744 | 9.03 | 9.085 |
| 自己資本利益率(％) | 5.78 | 6.1 | 7.01 | 8.56 | 11.47 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,072 | 2,270 | 2,457 | 2,626 | 2,867 |
株式会社みずほフィナンシャルグループの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、みずほフィナンシャルグループ単体の平均年収は1,166万5,000円、平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は16.9年です。また、Sustainability Report 2026（2026年3月期）では、連結の月平均残業時間は20.8時間、有休取得率は87.1％とされています。
福利厚生は、社員のキャリアと生活の両面を支える柔軟で手厚い制度設計が特徴です。週休3日、4日制やフレックスタイム制にくわえ、連続休暇を促すABC連休やスポット休暇、保育料・ベビーシッター費用補助などを整備。さらに、会社負担の三大疾病サポート保険や女性特有の健康課題を支える「FEMCLE」など、独自の支援が充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1167万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間※ | 20.8時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率※ | 87.1% | 2026年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・マンションワンルームタイプの独身寮 ・住宅補給金 |
| 健康・医療関連 | ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・人間ドック、脳ドック費用補助 ・検診費用補助、検診休暇 ・FEMCLE（女性特有の健康課題に関するサポートプログラム） ・乳がん検診 ・健康増進イベント ・メンタルヘルス研修 ・ストレスチェック ・三大疾病サポート保険 |
| 休暇関連 | ・週休3日、4日制 ・A連休（連続5営業日）、B連休ならびにC連休（連続2営業日） ・結婚休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年ごとに連続5営業日） ・スポット休暇 ・産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自分磨き休職 ・自己啓発費用補助、自己啓発休暇 |
| その他 | ・リモートワーク制度 ・フレックスタイム制 ・短時間勤務、時差出勤 ・バースサポート、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター費用補助、保育料補助 ・配偶者転勤同行休職 ・介護支援金、ホームヘルプ費用補助 ・余暇支援制度 ・通勤補給費全額支給、昼食費補助 ・財産形成支援制度 ・持株会 ・全社一斉早帰り日 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社みずほフィナンシャルグループの選考情報
キャリア採用ページのよくある質問によると、選考は書類選考後に複数回の面接を経て内定に至る流れです。ただし、応募する職種や選考の状況に応じてフローは変更となる場合があります。
企業理念・ブランドページによると、「変化の穂先」となり、Integrity・Passion・Agility・Creativity・Empathyという5つのバリューに沿って行動できる人材が求められています。そのため、選考では主体的に変化へ挑む姿勢や、多様な意見を受け入れて周囲と連携できる協調性が高く評価されるでしょう。
面接対策としては、自身の過去の実績やエピソードをこれらのバリューに紐づけて整理しておくことが大切です。
株式会社みずほフィナンシャルグループのニュース / 関連情報
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