2026.10.27

オリックス株式会社

転職難易度

平均年収

1039

万円

2026年3月

平均年齢

44.2

歳

2026年3月

平均残業時間

6.2

時間

2026年3月

離職率

5.4

2026年3月

有休取得率

81.4

2026年3月

オリックス株式会社の企業概要

代表者名: 取締役兼代表執行役社長・グループCEO 髙橋英丈
設立: 1964年04月
住所: 東京都港区浜松町二丁目4番1号世界貿易センタービル南館
市場: 東証プライム
公式サイト: オリックス株式会社

オリックス株式会社の事業内容

オリックスは、リース業というビジネスを土台に世界中のあらゆる事業を自らの手で動かす金融サービスメーカーです。特定の業界枠に収まらず、銀行や生命保険といった金融ビジネスから、ホテルや水族館、住宅の運営、再生可能エネルギー分野に至るまで、幅広い事業を展開しています。他社の追随を許さない強みは、リース物件から派生する周辺事業を丸ごと自社のビジネスとして形にする展開力にあります。特定の親会社を持たない「独立系」として既存の枠組みにとらわれず、自由な発想で新しい道を切り拓くことで、リース業界を代表する存在感を持つ企業へと成長しています。

※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
経常収益	3兆3308億3100万円	2兆8748億2100万円
自己資本利益率	10.4%	8.8%
従業員数	3,016名	2,927名

経常収益 / 自己資本利益率

経常収益と自己資本利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
経常収益(兆円)	2.508	2.664	2.814	2.875	3.331
自己資本利益率(％)	10	8.5	9.2	8.8	10.4

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	2,968	2,937	2,929	2,927	3,016

オリックス株式会社の働き方に関するデータ

オリックスの組織状況を2025年3月時点のデータで確認すると、平均年収は1039万円、平均年齢は44.2歳となっています。国税庁の調査による令和6年分の給与所得者の平均給与478万円と比較すると、約2倍の極めて高い水準です。また、平均勤続年数は15.8年で離職率は5.4%と、厚生労働省の調査による一般労働者の離職率11.5%や金融業・保険業の離職率7.4%と比較して低い水準に保たれています。そのほか、月間平均残業時間は6.2時間程度、有休消化率は81.4%で推移しており、こうした数値には、法定基準を上回る手厚い育児・介護制度や、コアタイムなしのスーパーフレックス制度、5日間の連続休暇で支給されるリフレッシュ休暇取得奨励金など、社員の多様な働き方を支援する独自の充実したサポート体制の効果が反映されています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	1039万円	2026年3月
平均年齢	44.2歳	2026年3月
平均勤続年数	15.8年	2026年3月
平均残業時間	6.2時間	2026年3月
有休取得率	81.4%	2026年3月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・住宅手当・帰省交通費等支援金制度
健康・医療関連	・定期健康診断・禁煙治療の補助・歯科検診費用の補助・インフルエンザ予防接種費用の補助・オリックスグループ保養所（軽井沢、賢島、嵐山）
休暇関連	・年次有給休暇・特別休暇(慶弔休暇、看護休暇、災害休暇等) ・配偶者転勤休職制度・ボランティア休暇制度・時間単位の年次有給休暇制度・リフレッシュ休暇取得奨励金制度・育児休職制度・育児特別休暇制度・子の看護等休暇制度・介護休職制度・介護休暇制度
キャリア・スキルアップ関連	・入社時研修・フォローアップ研修・キャリアセレクト制度・カムバック再雇用制度・階層別研修・グローバル⼈材育成プログラム・海外派遣研修・選択型研修プログラム・自己研鑽支援プログラム・自分磨き制度・オンライン学習プラットフォーム・社内講師講座・職種転換制度・社内インターンシップ制度・社内公募制度・異動先自己申告制度・キャリアチャレンジ制度・キャリア開発関連プログラム・女性マネージャー異業種勉強会・メンタリングプログラム・産休・育休中社員向けセミナー・復職後研修″Career Workshop″ ・夫婦参加型両⽴セミナー
その他	・ノー残業デー・フレックスタイム制度・スーパーフレックスタイム制度・配偶者転勤エリア変更制度・産前時差勤務制度・妊娠期の短時間勤務制度・産前通院時間制度・産後通院時間制度・育児短時間勤務制度・介護短時間勤務制度・育児時間の取得・ベビーシッター助成制度・介護セミナー・持株会・財形貯蓄制度・各種社会保険(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)

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※1 2025年度実績 ※2 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※3 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

オリックス株式会社の選考情報

オリックスが採用で最も重視するのは、「会社の資金力とブランド力を『道具』として使いこなし、新しいビジネスを楽しんで創れる人」です。決まった商品リストがないため、指示を待つのではなく自ら主体的に「これが面白い！」と動き出せる姿勢や、異業界などで培った専門性を活かして即戦力として自走できる人物が求められます。

また、オリックスの中途・第二新卒採用の選考フローは、書類選考⇒面接（1～3回）⇒適性検査⇒内定の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式ホームページの採用情報または各種求人サイトから通年で直接応募が可能です。

面接は人事担当や社員によって複数回行われ、応募から内定までの期間は約1～1.5ヶ月ほどです。選考では「なぜ他社ではなくオリックスなのか」を自分の言葉で語れることや、オリックス独自のビジネススタイルへの深い理解と共感が問われます。

書類選考

面接（1～3回）

適性検査

内定

入社