金融業、保険業の企業一覧
- 福島銀行
福島銀行は1922年設立の第二地方銀行であり、「福島のために 福島銀行は、地元企業の本業支援やお客さまの資産形成のお手伝いを通して、福島の発展に貢献します。」をはじめとして、顧客を第一に据えた経営理念を掲げています。 事業領域は福島県内を中心に仙台・黒磯・水戸・大宮に展開する普通銀行業務で、預金・貸出・為替・金融商品販売を担っています。2024年度からの5か年計画「SHINふくぎん中期経営計画」のもと、次世代バンキングシステムを活用したDX推進と、対面での「事業者支援」「資産形成支援」の両立を基本方針としています。
金融業、保険業- 従業員数
- 414名
- 平均年収
- 532万円
- 平均年齢
- 43.4歳
- 平均残業時間
- 11時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 46.2%
- SBIリーシングサービス
SBIリーシングサービスは、SBI証券や住信SBIネット銀行などを傘下に持つSBIグループの一員として、「100年企業への挑戦」を経営理念に掲げており、『目指すのはお客さまと共に歩む100年企業。』という考えのもと、投資家・借り手(レッシー)・パートナー・当社従業員それぞれとの信頼関係を重視した事業運営を行っています。 事業内容によると、事業領域は、航空機・船舶・コンテナ等を投資家向けに組成する「ファンド事業(JOL・JOLCO)」、小型航空機やヘリコプターを対象とする「ゼネラルアビエーション事業」、自らが出資者となる「プリンシパルインベストメント事業」の3領域です。提供サービスとしては、任意組合方式・匿名組合方式などによるオペレーティング・リース商品の組成・販売のほか、リース満了時の物件売却によるキャピタルゲイン獲得を投資家に提供しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 66名
- 平均年収
- 1,133万円
- 平均年齢
- 41.5歳
- 平均残業時間
- 13.2時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 74%
- 大東銀行
大東銀行は、経営計画において「共創力と提案力で地域の豊かな未来を実現する」を経営理念として掲げ、永年にわたり地域の取引先と培った信頼を基本に、地域社会や取引先の課題解決を通じて共に新たな価値を創造することを目指しています。 事業領域は、銀行業を中核として、リース業務、信用保証業務、クレジットカード業務で構成されています。銀行業務では、本店・支店合計56か店を通じて預金、貸出、有価証券投資、内国為替、外国為替、証券投資信託や保険商品の窓口販売など、地域に根ざした総合的な金融サービスを提供しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 405名
- 平均年収
- 571万円
- 平均年齢
- 40.1歳
- 平均残業時間
- 4.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 69.2%
- アドバンスクリエイト
アドバンスクリエイトは、「人生は有限、可能性は無限!」という企業理念のもと、保険サービスと、無限の可能性を想像できる人材の育成を通じて、社会に貢献することを使命と位置づけています。 保険代理店事業を中核とし、生命保険・損害保険・少額短期保険の販売のほか、ASP事業、メディア事業、メディアレップ事業、再保険事業と、多角的に事業を展開しています。保険代理店事業では、情報メディアサイト「保険市場」を統一ブランドとし、非対面のダイレクトマーケティングと、来店型相談窓口「コンサルティングプラザ」による対面販売を組み合わせた保険流通プラットフォームを主なサービスとして提供しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 228名
- 平均年収
- 615万円
- 平均年齢
- 37.17歳
- 平均残業時間
- 22.75時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 愛媛銀行
愛媛銀行は「ふるさとの発展に役立つ銀行」「たくましく発展する銀行」「働きがいのある銀行」を経営理念に掲げる愛媛県松山市に本店を置く地方銀行です。愛媛県を中心に9都府県に店舗を展開し、預金・貸出・為替業務等の銀行業務を中核に、リース業務やクレジットカード業務など、幅広い金融サービスを提供しています。 2024年4月からは第18次中期経営計画「変革への挑戦3rd stage」を推進し、法人・個人向けコンサルティング機能の強化やDX推進による生産性向上、サステナビリティ経営の実践に取り組み、「お客さまに寄り添い地域の発展に貢献する」ことを目指しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 1,255名
- 平均年収
- 649万円
- 平均年齢
- 39.2歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 水戸証券
水戸証券は、「金融サービスを通じて価値を創造し、お客さまと地域社会の豊かな未来の実現に貢献する」という経営ビジョンを掲げる証券会社です。 主力の「金融商品取引業」は、関東一円に広がる店舗網を活かした地域密着型の対面営業が強みです。個人のお客さま一人ひとりに寄り添い、株式や投資信託、債券などの売買をサポートしています。 また、周辺事業としてお客さまに代わってプロが資産運用を行う投資一任サービス「水戸ファンドラップ」なども展開。生涯にわたる資産形成のパートナーとして、お客さまを支え続けています。
金融業、保険業- 従業員数
- 740名
- 平均年収
- 678万円
- 平均年齢
- 42.3歳
- 平均残業時間
- 12.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- みずほ銀行
みずほ銀行は、基本理念に「〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。」を掲げ、国内上場企業の約7割と取引を持つ会社です。幅広い銀行業務を展開しており、個人向けには預金や住宅ローン、NISA等の資産形成サポートを提供し、法人向けには資金決済や融資、M&Aや事業承継の支援を行っています。 基幹業務に加え、信託・証券・コンサルティングといった周辺事業をグループ一体で展開する「One MIZUHO」体制により、多様な金融ニーズに応えるシナジーを生み出している点が特徴です。銀行の機能を他業種に貸し出す「BaaS」の早期展開や、楽天グループなどの異業種との積極的な外部提携を通じて、社会の様々なシーンに入り込みながら顧客基盤を急速に拡大する独自のビジネスモデルを構築しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 23,827名
- 平均年収
- 823万円
- 平均年齢
- 40.3歳
- 平均残業時間
- 20.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 三井住友銀行
三井住友銀行は、日本を代表するメガバンクの一つとして預金・貸付・為替といった銀行業務を行う会社です。2001年にさくら銀行と住友銀行が合併して現在の三井住友銀行が誕生しましたが、住友グループ創業から数えると約400年の歴史があります。歴史に裏打ちされた信頼性と変化を恐れない先進性を武器に、国内外の金融ニーズに応え続けるグローバル企業です。事業領域としては、銀行業を中核に証券やリース、クレジットカードなどの周辺事業も幅広く展開。銀行とカードという本来別々のビジネスを完全に融合させたサービス「Olive」では1枚のカードでクレジットやポイント払いなどをアプリ上で切り替え可能にするなど、グループ各社の強みを結集したシナジーを生かし、顧客に最適な解決策をワンストップで提供しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 28,063名
- 平均年収
- 892万円
- 平均年齢
- 40.83歳
- 平均残業時間
- 13.9時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率※
- 85%
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 三菱UFJ銀行
三菱UFJ銀行が属するMUFGグループは、「世界が進むチカラになる。」をパーパスに掲げ、世界に選ばれる信頼のグローバル金融グループを目指す企業です。 預金・貸出・為替・国際業務などを担う主軸の「銀行業務」に加え、グループ各社と連携したリース業務や資産管理などの周辺事業として展開し、国内外の多様な金融ニーズにワンストップで応えています。 銀行業務においては、インターネットバンキングの「三菱UFJダイレクト」や「MUFGカード」、海外送金などの決済サービスのほか、法人向けにはスタートアップ支援や経営コンサルティングといった高度なソリューションを展開し、顧客の成長を多角的に支えています。
金融業、保険業- 従業員数
- 31,427名
- 平均年収
- 856万円
- 平均年齢
- 40歳
- 平均残業時間
- 19.2時間
- 離職率
- 5.1%
- 有休取得率
- 82.6%
- 横浜銀行
横浜銀行は、「地域に根ざし、ともに歩む存在として選ばれるソリューション・カンパニー」を目指す、神奈川県と東京都を主要地盤とする地方銀行です。 預金や貸出、為替、投資商品の販売、金融商品の仲介などの銀行業務を主軸に、相続関連業務や投資銀行業務など、幅広い金融商品とサービスを取り扱っています。 個人のお客さま向けには、口座管理や振り込みがスマートに行えるスマートフォンアプリ「はまぎん365」などのデジタルサービスを提供し、法人のお客さま向けには、経営課題に寄り添う「M&A支援」や「事業承継ソリューション」などの高度な専門サービスを一貫して提供しています。 横浜銀行は2016年3月29日付で東日本銀行との経営統合に伴い上場廃止となり、共同持株会社(現・横浜フィナンシャルグループ)の完全子会社となりました。非上場企業となって以降は法令上の有価証券報告書の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。
金融業、保険業- 従業員数
- 4,012名
- 平均年収
- 761万円
- 平均年齢
- 37.8歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- りそな銀行
りそな銀行は、個人や中小企業向けのリテール業務をメイン事業とする都市銀行です。日本経済の中心である首都圏と関西圏を拠点に、個人約1600万人、法人約50万社という強固な顧客基盤を抱えています。「銀行業」ではなく「金融サービス業」として顧客目線を徹底する社風のもと、個人・法人向けに通常の預金や企業融資のほか遺言信託、事業承継、不動産売買仲介といった専門サービスを幅広く提供しています。また、商業銀行でありながらフルラインの「信託機能」を併営しており、資金調達から高度な資産管理までワンストップで解決できる圧倒的な利便性を実現。さらに、周辺事業として「りそなグループアプリ」による非対面サービスや「りそなデジタルハブ」を通じた法人向けDX支援なども展開し、総合的な金融サービスを提供しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 8,216名
- 平均年収
- 727万円
- 平均年齢
- 41.3歳
- 平均残業時間※
- 21.2時間
- 離職率※
- 4.8%
- 有休取得率
- 89%
※平均残業時間、離職率の指標は連結での数値を表示しています。
- オリックス
オリックスは、リース業というビジネスを土台に世界中のあらゆる事業を自らの手で動かす金融サービスメーカーです。特定の業界枠に収まらず、銀行や生命保険といった金融ビジネスから、ホテルや水族館、住宅の運営、再生可能エネルギー分野に至るまで、幅広い事業を展開しています。他社の追随を許さない強みは、リース物件から派生する周辺事業を丸ごと自社のビジネスとして形にする展開力にあります。特定の親会社を持たない「独立系」として既存の枠組みにとらわれず、自由な発想で新しい道を切り拓くことで、リース業界を代表する存在感を持つ企業へと成長しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 2,927名
- 平均年収
- 976万円
- 平均年齢
- 44.2歳
- 平均残業時間
- 5.7時間
- 離職率
- 5.4%
- 有休取得率
- 79.6%
- 千葉銀行
千葉銀行は、預金・貸出金ともに地銀トップクラスの規模を誇るリーディングバンクです。法人向けには、県内シェア約40%という強固な顧客基盤を土台として、融資だけでなくM&Aや事業承継の支援を行っています。個人向けには、最速30分の審査回答を誇る住宅ローンや資産運用のアドバイスなど、ネット銀行の利便性と対面の安心感を両立したコンサルティングを提供しています。また、銀行本体の信頼性を活かして、証券(ちばぎん証券)やカード(ちばぎんジェーシービー)等のグループ会社と連携している点も特徴です。その他、地域商社と連携して新商品づくり、街づくりにも取り組んでおり、銀行の枠を超えて地域の課題を解決する包括的な体制が整っています。
金融業、保険業- 従業員数
- 3,761名
- 平均年収
- 795万円
- 平均年齢
- 38.5歳
- 平均残業時間
- 6.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 82%
- 常陽銀行
常陽銀行は、めぶきフィナンシャルグループの中核子会社を担う地方銀行です。経営理念として「健全、協創、地域と共に」を掲げ、堅実な営業、健全な経営を行い、お客さま・地域・株主の方々と共に価値ある事業を創造していくことにより、地域社会・地域経済の発展に貢献してくことを目指しています。 主な事業内容は、金融商品(預金・投資信託・外貨預金など)の販売や、融資といった金融サービスの提供です。バンキングアプリや通帳アプリなどを展開することで、お客さまの利便性向上も進めています。 常陽銀行は2016年度(2016年9月)に東京証券取引所での上場を廃止し、株式交換によりめぶきフィナンシャルグループの完全子会社となりました。非上場企業については法令上IR情報の開示義務がないため、本ページの情報は一部最新のものが取得できていない場合があります。
金融業、保険業- 従業員数
- 3,112名
- 平均年収
- 769万円
- 平均年齢
- 40.9歳
- 平均残業時間
- 13.55時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- トヨタファイナンス
トヨタファイナンスは、企業理念である「期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造します。」を掲げ、世界的な自動車メーカーのトヨタグループとして、クルマの販売・購入の際に使われる自動車ローンやクレジットカード事業を展開する金融会社です。 全国の販売店と連携した自動車ローンをはじめとする「販売金融事業」をメインに展開するほか、車に関連する保険や付帯サービスに強いクレジットカード「TS CUBIC CARD」やスマホ決済アプリ「TOYOTA TS CUBIC Pay」などを提供しています。 世界中のユーザーから集まる膨大な走行・購入データを活用し、お客様に最適なタイミングで買い替え提案を行うなど、独自のモビリティ金融エコシステムを構築しているのが特徴です。
金融業、保険業- 従業員数
- 1,910名
- 平均年収
- 689万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均残業時間
- 16.3時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 88%
- アイフル
アイフルは「For Colorful Life.(自分の色が輝く社会に)」というビジョンを掲げ、お客様の「信用」を担保とした無担保・無保証のローンサービスを中心に展開する消費者金融企業です。メインのローン事業で培った「与信力・審査力」を活かし、クレジットカード事業や信用保証事業、タイやインドネシアなどでの海外事業など、幅広い金融サービスを展開しています。メガバンクの傘下に入らない独立系の金融企業であるため、意思決定の速さや事業の自由度が高いことが特長です。また、近年はITの内製化に力を入れており、スマートフォンアプリの開発やAIを活用した審査プロセスの効率化などITと金融を融合させたサービスによってお客様の利便性向上と事業の成長を強力に推進しています。なお、2026年4月には純粋持株会社「ムニノバホールディングス」を設立。持株会社体制へ移行することでグループ全体で最適化された経営体制へとシフトしています。
金融業、保険業- 従業員数
- 1,265名
- 平均年収
- 588万円
- 平均年齢
- 38.5歳
- 平均残業時間
- 13.1時間
- 離職率
- 5.1%
- 有休取得率
- 74.3%
- 三井住友信託銀行
三井住友信託銀行は、「託された未来をひらく」というパーパスを掲げる三井住友トラストグループの中核を担う、国内唯一の専業信託銀行です。顧客の利益を最優先に追求する「受託者精神」を根底にもち、預金や融資などの銀行事業と、資産運用・管理、不動産、証券代行などの信託事業を融合したサービスを提供しています。個人向けには、人生の節目における資産運用や相続などのトータルコンサルティングを実施し、法人向けには不動産や企業年金などを組み合わせて経営課題を解決するサポートを展開しています。さらに、社会課題解決につながる投資商品を提供する投資家事業も手掛けており、メガバンク系列に属さない独立勢力として、資産運用残高や証券代行受託数で国内トップクラスのシェアを築いているのが特徴です。
金融業、保険業- 従業員数
- 13,810名
- 平均年収
- 766万円
- 平均年齢
- 42.3歳
- 平均残業時間
- 20.2時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 77%