株式会社九州フィナンシャルグループ
平均年収
1003
万円
2026年3月
平均年齢
44.8
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 笠原 慶久
- 設立
- 2015年10月
- 住所
- 熊本県熊本市西区春日1丁目12番3号
- 市場
- 東証プライム 福証本則
- 公式サイト
- 株式会社九州フィナンシャルグループ
株式会社九州フィナンシャルグループの事業内容
九州フィナンシャルグループは、肥後銀行と鹿児島銀行を中核とする総合金融グループです。「お客様、地域、社員とともに、より良い未来を創造する『地域価値共創グループ』への進化」をビジョンに掲げています。
主要事業である銀行業では、預金や貸出、為替をはじめとする総合的な金融サービスを展開。周辺事業においては、九州FG証券を通じて資産形成コンサルティングを提供するほか、九州デジタルソリューションズがシステム開発や地域のDX支援といった法人向けソリューション事業を手掛けています。半導体関連産業が集積する九州地域の活性化に向け、グループ一体で多様な支援を行っています。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 2632億5000万円 | 2512億9200万円 |
| 自己資本利益率 | 5.1% | 4.2% |
| 従業員数 | 83名 | 76名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 1,876.3 | 2,143.68 | 2,225.51 | 2,512.92 | 2,632.5 |
| 自己資本利益率(％) | 2.4 | 3.7 | 3.8 | 4.2 | 5.1 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 77 | 77 | 70 | 76 | 83 |
株式会社九州フィナンシャルグループの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、九州フィナンシャルグループ単体の平均年間給与は1,003万1,000円、平均年齢は44.8歳、平均勤続年数は15.8年です。なお、この給与水準は、グループ全体の経営戦略・財務・ガバナンスなどを担う持株会社（単体）の社員を対象としたデータです。
九州フィナンシャルグループはキャリアやスキルアップの支援、そして柔軟な勤務制度の拡充に注力しており、勤務時間や働く場所の選択肢を広げる環境整備が進んでいます。特に、事業所内保育園の設置や勤務時間短縮制度の導入など、育児と仕事の両立支援に強みがある点が特徴です。さらに「人的資本経営の実践」では、パソコンシステムの利用時間制限や定時退行デーの実施を通じて総労働時間の削減に取り組んでいると説明されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1003万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44.8歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 ・特定保健指導 ・心身の健康維持に配慮したインターバル勤務 |
| 休暇関連 | ・育児休業制度 ・勤務時間短縮制度 ・仕事と育児・介護の両立に向けた休暇・休業制度の拡充 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・能力開発研修（階層別研修・分野別研修） ・自己啓発研修 ・高度専門資格の取得支援 ・社内公募制度「キャリアチャレンジ」 ・次世代リーダー養成プログラム ・グループ合同海外研修 ・外部機関へのトレーニー派遣 |
| その他 | ・朝型勤務／時差勤務 ・テレワーク ・定時退行デーの実施 ・パソコンシステムの利用時間制限 ・兼業・副業制度 ・グループ転籍制度 ・事業所内保育園（ひごっ子の森保育園、かぎん保育園ゆめいろ） ・継続雇用による雇用上限年齢70歳 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社九州フィナンシャルグループの選考情報
九州フィナンシャルグループの中途採用の具体的な選考フローについて、公式サイトでは確認できませんが、「書類選考→面接（複数回）→内定」の一般的な流れになると考えられます。第4次グループ中期経営計画「躍進」によれば、法人コンサル、個人コンサル、IT・DX、マーケット、コーポレートの各領域で専門人材の拡充が進められている状況です。
カルチャー面では、バリュー（価値観・行動指針）として「誠実」「主体性」「チームKFG」の3つを掲げています。そのため面接においては、自身の専門性をどう発揮できるかに加え、高い倫理観をもって主体的に行動し、チームで連携して成果を目指せる姿勢を示すことが評価の鍵となるでしょう。