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株式会社青山財産ネットワークスの企業概要

代表者名: 代表取締役社長蓮見正純
設立: 1991年09月
住所: 東京都港区赤坂8丁目4番14号青山タワープレイス3階
市場: 東証スタンダード
公式サイト: 株式会社青山財産ネットワークス

株式会社青山財産ネットワークスの事業内容

青山財産ネットワークスは、「私たちは、財産の承継・運用・管理を通じてお客様の幸せに貢献していきます。」を経営目的に掲げる総合財産コンサルティング会社です。

主力の財産コンサルティングでは、個人資産家への財産承継や企業オーナーへの事業承継コンサルティングを実施。また不動産取引では、顧客のニーズに応じた仕入れから商品開発まで幅広く手掛けています。

取扱商品は、不動産小口化商品「ADVANTAGE CLUB」やIFAが提案する金融商品など多岐にわたります。有価証券報告書（2025年12月期）によると、2024年12月に経営統合したチェスターグループとの連携強化を進め、総合力を強みに事業規模を拡大中です。

※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
経常収益	417億8500万円	456億1800万円
自己資本利益率	25.7%	25.2%
従業員数	268名	241名

経常収益 / 自己資本利益率

経常収益と自己資本利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
経常収益(億円)	242.13	359.52	360.98	456.18	417.85
自己資本利益率(％)	22	22	23.2	25.2	25.7

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	191	219	224	241	268

株式会社青山財産ネットワークスの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年12月期）によると、青山財産ネットワークス単体の平均年間給与は928万5,000円、平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は6.47年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均の残業時間は17.2時間とされています。また、統合報告書2023（2022年12月期）によれば、有休取得率は63%でした。

福利厚生面は、両親の誕生月や命日に取得できる「記念日休暇」（年2日）と、資格取得時に受講料の半額（上限10万円）を補助する制度が特徴です。さらに、4人以上でのレクリエーション活動には1人あたり年1万円を上限とした補助が出るほか、介護育児休暇として有給の特別休暇が年5日付与されます。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	928万円	2025年12月
平均年齢	39.9歳	2025年12月
平均勤続年数	6.47年	2025年12月
平均残業時間	17.2時間	2025年12月
有休取得率	63%	2022年12月

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・住宅手当（支給条件あり）
健康・医療関連	・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種費用補助・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
休暇関連	・年間休日133日（2026年度）・年次有給休暇10～20日（入社4ヶ月目に付与、時間単位取得可）・記念日休暇2日（両親の誕生月・命日）・介護育児休暇（有給、年5日、時間単位取得可）
キャリア・スキルアップ関連	・資格取得支援（受講料の半額を上限10万円まで補助）
その他	・確定拠出年金（401k）・家族手当（22歳以下の子1人あたり月5,000円）・永年勤続表彰（リフレッシュ休暇＋表彰金）・レクリエーション補助（4人以上参加、1人年間1万円上限）

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社青山財産ネットワークスの選考情報

採用情報（募集要項）によると、青山財産ネットワークスは、外部採用サイトを通じて中途採用のエントリーを受け付けています。選考の流れは公式サイトで確認できませんが、一般的な「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」というプロセスで進むと考えられるでしょう。なお、選考に応募する前の段階で、事業内容や社風、働きがいについて質問できるカジュアル面談の機会も用意されています。

青山財産ネットワークスは、大切にする基本的価値観として「AZNグループで働くことを通じて、徳を積み人間力の高い人に成長していくこと」を掲げており、誠実さを重んじる社風がうかがえます。そのため面接では、顧客や仲間との信頼関係を大切にしながら誠実に成長してきた姿勢を、これまでの実体験を交えて具体的に伝えることが重要です。

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