2026.08.19

三井住友信託銀行株式会社

平均年収

766

万円

2026年3月

平均年齢

42.3

歳

2026年3月

平均残業時間

20.2

時間

2026年3月

離職率

有休取得率

2026年3月

三井住友信託銀行株式会社の企業概要

代表者名: 取締役社長米山学朋
設立: 1925年07月
住所: 東京都千代田区丸の内一丁目4番1号
市場: 非上場
公式サイト: 三井住友信託銀行株式会社

三井住友信託銀行株式会社の事業内容

三井住友信託銀行は、「託された未来をひらく」というパーパスを掲げる三井住友トラストグループの中核を担う、国内唯一の専業信託銀行です。顧客の利益を最優先に追求する「受託者精神」を根底にもち、預金や融資などの銀行事業と、資産運用・管理、不動産、証券代行などの信託事業を融合したサービスを提供しています。

個人向けには、人生の節目における資産運用や相続などのトータルコンサルティングを実施し、法人向けには不動産や企業年金などを組み合わせて経営課題を解決するサポートを展開しています。さらに、社会課題解決につながる投資商品を提供する投資家事業も手掛けており、メガバンク系列に属さない独立勢力として、資産運用残高や証券代行受託数で国内トップクラスのシェアを築いているのが特徴です。

※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
経常収益	2兆8199億1800万円	2兆7802億9900万円
自己資本利益率	10.02%	8.84%
従業員数	13,810名	13,947名

経常収益 / 自己資本利益率

経常収益と自己資本利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
経常収益(兆円)	1.25	1.695	2.35	2.78	2.82
自己資本利益率(％)	6.44	7.45	2.53	8.84	10.02

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(万人)	1.361	1.376	1.385	1.395	1.381

三井住友信託銀行株式会社の働き方に関するデータ

三井住友信託銀行の有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年収は765万5,000円で、平均年齢は42.3歳となっています。また、平均勤続年数は14.9年です。

福利厚生としては、最長で子どもが2歳に達する日まで育児休業を取得できるほか、産休・育休から早期復職した女性社員に月額5万円相当のポイントを付与する独自の「両立応援カフェテリアプラン制度」が導入されています。また、柔軟な働き方を支えるリモートワークや時差出勤も定着しているのが特徴です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	766万円	2026年3月
平均年齢	42.3歳	2026年3月
平均勤続年数	14.9年	2026年3月
平均残業時間	20.2時間	2026年3月
有休取得率	77%	2026年3月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・独身寮／社宅制度・通勤手当
健康・医療関連	-
休暇関連	・連続休暇・リフレッシュ休暇・ウェルネス休暇・永年勤続特別休暇・結婚休暇・産前・産後休暇・出産・育児休業・看護等休暇・介護休暇
キャリア・スキルアップ関連	・OJT ・OFFJT（各種研修）・自己啓発支援・公募制度・各種トレーニー制度・資格取得支援

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無料

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

三井住友信託銀行株式会社の選考情報

三井住友信託銀行が採用で求めるのは、高度な実務経験と専門知識をもち、即戦力として活躍できる人物です。特に、型にはまるのではなく、自らの個性や強みを発揮して、不動産や相続といった複雑な課題に対して独自の解決策を生み出せる姿勢が重視されます。

組織文化としては、年齢や性別に関わらず若手から大きな裁量を持てる実力主義の社風が根付いています。自ら異動先を選べる「業務公募制度」や、誰でも新規事業を提案できる「未来フェス」、部署の垣根を超えて交流できる「未来Lab」などの仕組みが充実しており、社員の自律的なキャリア形成を支援する環境が整備されているのが特徴です。

中途採用の選考フローは、「エントリー⇒書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」という流れで進みます。選考では、「商業銀行ではなくなぜ信託銀行なのか」という独自性への深い理解と、自身の専門性が業務でどう活かせるかを具体的に伝えることがカギとなります。

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書類選考

面接（複数回）

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