株式会社東和銀行
平均年収
632
万円
2026年3月
平均年齢
40.5
歳
2026年3月
平均残業時間
8.7
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
76.8
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役頭取執行役員 江原 洋
- 設立
- 1917年06月
- 住所
- 群馬県前橋市本町二丁目12番6号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社東和銀行
株式会社東和銀行の事業内容
東和銀行は、「私たちは、地域のお客さまに寄り添い、ともに豊かな未来を創造します。」というパーパスを掲げ、地域社会とともに発展を目指す地方銀行です。
群馬・埼玉・東京・栃木の1都3県を営業基盤とし、主要事業の「銀行業」と、連結子会社を通じた「リース業務」および「クレジットカード業務」といった周辺事業を展開し、総合的な金融サービスを提供しています。
預金や貸出、為替といった銀行業の基幹サービスをはじめ、投資信託や保険などを扱う「資産形成支援」、事業承継やDX対応を含む「法人向けソリューション」などの提供を通じて、地域のお客さまの課題解決に取り組んでいます。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 435億400万円 | 378億1500万円 |
| 自己資本利益率 | -27.2% | 4.34% |
| 従業員数 | 1,207名 | 1,203名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 369.07 | 335.13 | 341.38 | 378.15 | 435.04 |
| 自己資本利益率(％) | 1.34 | 3.39 | 3 | 4.34 | -27.2 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,344 | 1,287 | 1,229 | 1,203 | 1,207 |
株式会社東和銀行の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年間給与は631万7,000円、平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は16.9年、有休取得率は76.8%です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は8.7時間とされています。
福利厚生としては、夏季・冬季休暇に加え「ナイスデー」や「マイホリデー」といった独特の各種休暇制度を導入しており、オン・オフともに充実できる環境が整っています。さらに、1990年から継続する「尾瀬ゴミ持ち帰り運動」や「東和よいこ劇場」など、行員が地域社会とのふれあいを大切にしながらボランティアや文化活動に積極的に参加している点も特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 632万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 8.7時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 76.8% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・借上げ社宅（自宅から通勤不可能な部店への配属時に貸与） ・通勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断（受診率100％） ・再検査・精密検査の受診勧奨、特定保健指導 ・ストレスチェックの実施 ・外部機関と提携した健康相談窓口 ・受動喫煙対策、感染症予防対策 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始4日間 ・夏季休暇・冬季休暇 ・年次有給休暇 ・ナイスデー、マイホリデー ・リフレッシュ休暇 ・結婚休暇、出産休暇 ・育児休業（開始から最大7日間は有給） ・介護休業 ・育児短時間勤務（小学校就学の始期に達するまでの子が対象） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・職務研修、階層別研修 ・各種通信教育 ・公的資格奨励金制度 ・専門領域のEラーニング ・トレーニー制度（営業店行員の本部派遣） ・外部専門機関への派遣・出向 ・土曜勉強会、webコンテンツ型セミナー |
| その他 | ・扶養手当 ・昇給年1回、賞与年2回 ・自己申告制度（年2回） ・エリアオプション選択制 ・定時退行日（原則毎週水曜日） ・360度評価、エンゲージメント調査 ・継続雇用嘱託制度（2026年4月より契約限度期日を67歳へ延長） ・従業員持株会 |
Career Counseling
キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社東和銀行の選考情報
中途採用データによると、履歴書・職務経歴書をもとに書類選考が行われ、その後面接日程などの案内がある旨が記載されています。詳細な選考フローは公開されていませんが、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な選考の流れとなるでしょう。
人事からのメッセージでは、「好奇心を持って自ら学んでいく姿勢を持った方であれば、入行時の知見等に関係なく金融人として着実に成長できる環境」であることが示されています。
そのため選考では、受動的な態度ではなく、自発的に挑戦し学ぶ意欲を示すことが重要です。今後の成長意欲や自身の考えを論理的かつ意欲的に伝えられるかが評価のポイントとなるでしょう。