マネックスグループ株式会社
平均年収
943
万円
2026年3月
平均年齢
43.5
歳
2026年3月
平均残業時間
4.8
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
64.9
%
2026年3月
- 代表者名
- 取締役兼代表執行役社長CEO 清明 祐子
- 設立
- 2004年08月
- 住所
- 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル25階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- マネックスグループ株式会社
マネックスグループ株式会社の事業内容
マネックスグループは、「個人の自己実現を可能にし、その生涯バランスシートを最良化することを目指す」というビジョンのもと、多様な金融サービスを展開する企業です。
主要事業は、証券、クリプトアセット、アセット・ウェルスマネジメント、投資の4つです。証券事業では、日米でオンライン取引を提供し、国内ではNTTドコモと提携してマネックス証券を運営しています。クリプトアセット事業では、コインチェックを中心に暗号資産取引やWeb3サービスを展開中です。
また、アセット・ウェルスマネジメント事業では資産運用や富裕層向けサービス、投資事業ではスタートアップ支援やCVC運用を行っています。さらに、周辺事業として教育・ヘルスケア・保険領域へ参入するなど、幅広いサービスを提供する点が特徴です。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 836億600万円 | 738億1400万円 |
| 自己資本利益率 | 8.7% | -4% |
| 従業員数 | 57名 | 57名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 887.83 | 558.41 | 657.26 | 738.14 | 836.06 |
| 自己資本利益率(％) | 13.4 | 3.3 | 27.1 | -4 | 8.7 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 44 | 42 | 53 | 57 | 57 |
マネックスグループ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、マネックスグループ単体の平均年収は942万6,622円、平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は4.7年です。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースによれば、2026年3月期の月平均残業時間は4.8時間、有休取得率は64.9％となっています。
福利厚生としては、自社株購入時の持株会奨励金の付与や、病気・ケガで長期間働けない場合に所得の一部を補償するGLTD（団体長期障害所得補償保険）などがあります。さらに、ピアボーナスやレジャープログラム補助、ベビーシッター支援など、多角的な視点を取り入れた独自の制度が魅力です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 943万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 4.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 4.8時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 64.9% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断（人間ドック） ・ストレスチェック ・衛生委員会 ・インフルエンザワクチン（正社員のみ） ・フィットネスクラブ利用補助 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険） ・団体定期保険 |
| 休暇関連 | ・5連続休暇 ・積立休暇 ・勤続休暇 ・誕生日休暇 ・配偶者出産時休暇 ・結婚休暇 ・忌引き休暇 ・災害休暇 ・育児休業、介護休業制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度（年間最大50万円まで補助） ・e-learning（AirCourse、Udemy） ・英語学習支援 ・選択型外部研修制度（リクルートマネジメントスクール） ・階層別、課題別研修（入社時研修、マネジャー候補向けアセスメント研修など） |
| その他 | ・従業員持株会（持株会制度・持株会奨励金） ・確定拠出年金 ・コーヒー、水、軽食サービスの補助 ・ピアボーナス制度 ・レジャープログラム補助 ・ベビーシッター支援 ・部活動 ・慶弔金 ・フレックスタイム制度、在宅勤務制度 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
マネックスグループ株式会社の選考情報
マネックスグループの公式採用ページでは、具体的な面接回数や選考ステップの流れは公開されていません。一般的には、書類選考を経て、複数回の面接を実施したのちに内定に至る流れが想定されます。
同社は、行動指針として「自主性をもって事業を創造する」「公正であることを尊重する」「企業理念の実現に貢献する」の3つを掲げています。自ら考え動く主体性や、多様な価値観を尊重しながら新しい価値を創造する姿勢を重視する企業文化です。
そのため、選考では指示待ちではなく、自発的に課題を発見・解決した実績をアピールするのが効果的です。主体的な挑戦のエピソードや、他者と協調して成果を出した経験を整理して面接に臨むと良いでしょう。