金融業、保険業
株式会社千葉銀行
平均年収
795
万円
2025年3月
平均年齢
38.5
歳
2025年3月
平均残業時間
5.8
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
83
%
2023年3月
- 代表者名
- 代表取締役頭取 米本 努
- 設立
- 1943年3月
- 住所
- 千葉市中央区千葉港1番2号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社千葉銀行
株式会社千葉銀行の事業内容
千葉銀行は、預金・貸出金ともに地銀トップクラスの規模を誇るリーディングバンクです。法人向けには、県内シェア約40%という強固な顧客基盤を土台として、融資だけでなくM&Aや事業承継の支援を行っています。個人向けには、最速30分の審査回答を誇る住宅ローンや資産運用のアドバイスなど、ネット銀行の利便性と対面の安心感を両立したコンサルティングを提供しています。また、銀行本体の信頼性を活かして、証券（ちばぎん証券）やカード（ちばぎんジェーシービー）等のグループ会社と連携している点も特徴です。その他、地域商社と連携して新商品づくり、街づくりにも取り組んでおり、銀行の枠を超えて地域の課題を解決する包括的な体制が整っています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 3621億7900万円 | 3107億4200万円 |
| 自己資本利益率 | 29.68% | 29.05% |
| 従業員数 | 3,761名 | 3,691名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 2,329.4 | 2,360.92 | 2,783.77 | 3,107.42 | 3,621.79 |
| 自己資本利益率(％) | 30.83 | 33.39 | 31.25 | 29.05 | 29.68 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,905 | 3,806 | 3,695 | 3,691 | 3,761 |
株式会社千葉銀行の働き方に関するデータ
千葉銀行の組織状況をデータで確認すると、平均年収は794万8000円で平均年齢は38.5歳となっています。平均勤続年数は14.7年と非常に長く、行員が定着しやすい盤石な環境が整っています。また、月間平均残業時間は6.5時間と少なく、有給休暇取得率も82%と高い水準です。こうした数値を実現できている理由として、1時間単位で取得可能な「スポットアワー休暇」や自社運営の事業所内保育所「ひまわり保育園」など手厚い両立支援が機能している点が挙げられます。さらに、コアタイムなしのフレックスタイム制や、出社とリモートを使い分けるハイブリッドワークなど、時間と場所に縛られず知的生産性を最大化する働き方の導入が高いエンゲージメントを実現していると考えられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 795万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 38.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.7年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 5.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 83% | 2023年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅資金融資 ・社宅、独身寮 ・通勤手当全額支給 |
| 健康・医療関連 | ・保養所（直営保養所、契約保養所等） ・総合グランド ・契約スポーツ施設、レジャー施設ほか |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日曜） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・連続休暇（連続5営業日) ・短期連続休暇（連続3営業日 ・スポット休暇（年間8日） ・リフレッシュ休暇 ・永年勤続休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・キャリア入行者向け研修 ・業務別研修 ・階層別研修 ・ホリデーカレッジ（休日セミナー） ・各種トレーニー制度 ・職務公募 ・ジョブシャドウイング |
| その他 | ・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・企業年金) ・財産形成貯蓄制度 ・持株会 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社千葉銀行の選考情報
千葉銀行が採用で最も重視するのは、前例に固執せず本質的な課題を自ら解決する「考え抜く力」と、特定分野でプロと言える「高い専門性」を持つ自律型人材です。既存の成功体験を捨てる「アンラーニング」を通じてゼロから価値を生み出し、自らのスキルが銀行の収益にどう直結するかを証明できる人物を求めています。
また、千葉銀行の中途・第二新卒採用の標準的な選考フローは、応募⇒書類選考（適性検査含む）⇒面接⇒内定の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトのキャリア採用枠から、自身の経験に合う職種を選択して直接応募が可能です。
中途採用面接は1〜3回で、応募から内定までの期間は約1ヶ月から1.5ヶ月程度です。ただし、ITや法人ソリューションなど特定分野のプロを対象としたジョブ型採用・高度専門職の選考では実務への貢献度をシビアに評価するため、面接回数や評価者が柔軟に変更されるのが特徴です。
株式会社千葉銀行の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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