金融業、保険業
株式会社みずほ銀行
平均年収
823
万円
2025年3月
平均年齢
40.3
歳
2025年3月
平均残業時間
20.1
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
90.3
%
2025年3月
- 代表者名
- 取締役頭取 加藤勝彦
- 設立
- 2013年7月
- 住所
- 東京都千代田区大手町一丁目5番5号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社みずほ銀行
株式会社みずほ銀行の事業内容
みずほ銀行は、基本理念に「〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。」を掲げ、国内上場企業の約7割と取引を持つ会社です。幅広い銀行業務を展開しており、個人向けには預金や住宅ローン、NISA等の資産形成サポートを提供し、法人向けには資金決済や融資、M&Aや事業承継の支援を行っています。
基幹業務に加え、信託・証券・コンサルティングといった周辺事業をグループ一体で展開する「One MIZUHO」体制により、多様な金融ニーズに応えるシナジーを生み出している点が特徴です。銀行の機能を他業種に貸し出す「BaaS」の早期展開や、楽天グループなどの異業種との積極的な外部提携を通じて、社会の様々なシーンに入り込みながら顧客基盤を急速に拡大する独自のビジネスモデルを構築しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 8兆648億3700万円 | 8兆760億8200万円 |
| 自己資本利益率 | 12.25% | 9.99% |
| 従業員数 | 23,827名 | 24,784名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(兆円) | 2.502 | 3.384 | 5.108 | 8.076 | 8.065 |
| 自己資本利益率(％) | 15.7 | 12.22 | 14.13 | 9.99 | 12.25 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(万人) | 2.766 | 2.59 | 2.465 | 2.478 | 2.383 |
株式会社みずほ銀行の働き方に関するデータ
みずほ銀行は、基本理念に「〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。」を掲げ、国内上場企業の約7割と取引を持つ会社です。幅広い銀行業務を展開しており、個人向けには預金や住宅ローン、NISA等の資産形成サポートを提供し、法人向けには資金決済や融資、M&Aや事業承継の支援を行っています。
基幹業務に加え、信託・証券・コンサルティングといった周辺事業をグループ一体で展開する「One MIZUHO」体制により、多様な金融ニーズに応えるシナジーを生み出している点が特徴です。銀行の機能を他業種に貸し出す「BaaS」の早期展開や、楽天グループなどの異業種との積極的な外部提携を通じて、社会の様々なシーンに入り込みながら顧客基盤を急速に拡大する独自のビジネスモデルを構築しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 823万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40.3歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 20.1時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 90.3% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・住宅補給金 ・隔地間手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康増進イベント（健康意識向上セミナー、ウォーキングイベント） ・メンタルヘルス研修 ・ストレスチェック ・インフルエンザ予防接種補助 ・人間ドック／脳ドック費用補助 ・FEMCLE（女性特有の健康サポートプログラム） ・三大疾病サポート保険 ・乳がん検診 |
| 休暇関連 | ・ABC連休 ・スポット休暇 ・リフレッシュ休暇 ・結婚休暇 ・配偶者転勤同行休職 ・検診休暇 ・自己啓発休暇 ・自分磨き休職 ・出産休暇 ・育児休業 ・看護休暇 ・介護休暇 ・介護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・ジョブ公募／ジョブチャレンジ ・キャリアデザイン研修 ・部門別説明会（キャリコレ） ・GCEOチャレンジ ・武者修行／社内インターン ・自己啓発ファンド ・通信教育補助 ・資格取得祝金 ・リーダーシップ強化研修 ・デジタルラーニングプラットフォーム ・マネジメント向け研修 ・ERG／社内ワーキンググループ |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社みずほ銀行の選考情報
みずほ銀行が採用で求めるのは、自身の知見を組織の共有資産へ還元できる貢献意欲や、会社に依存せず自律的にキャリアを切り拓く主体性、役職を越えたフラットな対話を通じて現場の改善を促せる人物です。
みずほ銀行が大切にするカルチャーは、「組織全体で知見を高め合う相互協力の姿勢」や「経営層と現場がダイレクトに意見を交わす開放的な風土」です。現場には「教え合う」土壌が根付いており、成功体験を共有し共に成長する環境があります。
みずほ銀行の中途採用の選考フローは、「書類選考⇒面接（1～3回）⇒内定」の流れで進みます。面接はWeb形式、または本社や各拠点での対面形式で行われます。 年間を通じていつでも応募できる通年採用を実施しており、応募から内定までの期間は概ね1～2ヶ月程度です。
株式会社みずほ銀行の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
みずほ銀行の転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！