マネックス証券株式会社
平均年収
-
万円
平均年齢
-
歳
平均残業時間
10.3
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
74.8
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役 田原 務／代表取締役 山中 卓也
- 設立
- 1999年05月
- 住所
- 東京都港区赤坂1丁目12番32号
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- マネックス証券株式会社
マネックス証券株式会社の事業内容
マネックス証券は、「未来の金融を創造する。」を企業理念に掲げ、個人投資家向けにオンラインで証券取引サービスを提供する企業です。
国内株式や信用取引に加え、米国株・中国株、投資信託、債券、FX、暗号資産CFD、先物・オプションまで、幅広い金融商品をオンラインで取り扱っています。提供サービスは、NISA・iDeCoの口座、おまかせ運用サービス「ON COMPASS」、私募ファンドや財産管理・相続に関するサービスが中心です。
なお、マネックス証券は非上場です。非上場企業については、法令上IR情報の開示義務がないため、一部最新情報が取得できていない場合があります。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 463億4500万円 | 404億2000万円 |
| 自己資本利益率 | - | - |
| 従業員数 | 428名 | - |
経常収益
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 309.76 | 310 | 367.31 | 404.2 | 463.45 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | データなし | データなし | データなし | データなし | 428 |
マネックス証券株式会社の働き方に関するデータ
女性の活躍推進企業データベース（2026年3月期）では、マネックス証券単体の月平均の残業時間は10.3時間、年次有給休暇取得率は74.8％とされています。
福利厚生面では、年1回取得できる連続5営業日休暇や勤続5年ごとの勤続休暇など、年次有給休暇とは別にまとまった休みを取りやすい点が特徴です。また、資格の受験料や書籍・講座費用を最大50万円まで支給する資格取得支援制度も用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | - | - |
| 平均年齢 | - | - |
| 平均勤続年数 | - | - |
| 平均残業時間 | 10.3時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 74.8% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） |
| 休暇関連 | ・連続5営業日休暇（年1回） ・勤続休暇（勤続5年ごとに5営業日） ・積立休暇（最大40日） ・誕生日休暇 ・年次有給休暇の入社初日付与（半日・1時間単位で取得可） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度（最大50万円） ・英語学習支援制度（年間最大9万円） ・Udemy・AirCourseの会社負担受講 ・MBA留学制度（ビーンズスカラーシップ） |
| その他 | ・フレックスタイム制（コアタイム11:00-14:00） ・在宅勤務制度 ・ベビーシッター補助（小学3年生まで） ・確定拠出型年金制度（401K） ・ベネフィットステーション |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
マネックス証券株式会社の選考情報
マネックス証券は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
採用サイトの社長メッセージでは、求める人物像として「自分が望む未来を自分で実現しようとする」人材が挙げられています。面接では、既存のやり方をなぞるのではなく、自ら課題を見つけて新しい仕組みやサービスを形にした経験を具体的に示すことがポイントとなるでしょう。
マネックス証券株式会社のニュース / 関連情報
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