日本証券金融株式会社
平均年収
1022
万円
2026年3月
平均年齢
44.05
歳
2026年3月
平均残業時間
11.6
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
79.3
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表執行役社長 下山田 守邦
- 設立
- 1927年07月
- 住所
- 東京都中央区日本橋茅場町1-2-10
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日本証券金融株式会社
日本証券金融株式会社の事業内容
日本証券金融は、「日本証券金融は、証券金融の専門機関として、常にその公共的役割を強く認識するとともに、証券界、金融界の多様なニーズに積極的に応え、市場参加者や利用者の長期的な利益向上を図ることで、証券・金融市場の発展に貢献することを使命とする。」という経営理念を掲げています。
制度信用取引に必要な資金や株券を証券会社に貸し付ける貸借取引を中核業務とし、債券レポ・現先取引、株券レポ取引、一般貸株、一般信用ファイナンス、リテール向け証券担保付貸付といったセキュリティ・ファイナンス業務を展開。グループでは子会社を通じて信託銀行業務や不動産賃貸業務も手がけ、証券・金融市場のインフラ機能を支えています。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 1142億1100万円 | 594億8600万円 |
| 自己資本利益率 | 7.81% | 7.44% |
| 従業員数 | 215名 | 216名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 301.38 | 425.18 | 502.59 | 594.86 | 1,142.11 |
| 自己資本利益率(％) | 3.79 | 4.36 | 5.73 | 7.44 | 7.81 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 207 | 211 | 212 | 216 | 215 |
日本証券金融株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本証券金融の平均年間給与は1,022万7,913円、平均年齢は44.05歳、平均勤続年数は19.97年です。女性の活躍企業データベースによると、日本証券金融の1か月あたりの平均残業時間は11.6時間、年次有給休暇取得率は79.3%です。
働き方の面では、採用サイトの「働く環境と文化」にて、テレワーク制度の利用率が約42%、育児休業等取得率が女性100%・男性80%と紹介されており個々の事情に合わせた柔軟な就業環境が提供されていることが分かります。具体的な制度としては、独身寮や保養所などの施設のほか、研修・自己啓発支援など社員のスキルアップを後押しする制度、財形貯蓄をはじめとした社員の資産形成をサポートする制度などが挙げられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1022万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44.05歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.97年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 11.6時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 79.3% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（東京本社から徒歩十数分、完全個室・オートロック付き、家賃2万円） ・共済会制度による住宅資金貸付 |
| 健康・医療関連 | ・東京証券業健康保険組合（東証健保）加盟、直営診療所が本社近隣 ・定期健康診断 ・人間ドック ・季節性インフルエンザ予防接種補助 ・ストレスチェック ・健康保険補助共済金、健康保険適用外補助共済金（差額ベッド・介護サービス補助など） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇、積立有給休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇、出産支援休暇 ・子の看護（育児）休暇、介護休暇 ・育児休業、介護休業 ・育児短時間勤務（小学校6年生まで、6時間） ・所定外労働の免除 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修（4月・10月／10月は箱根の保養寮で合宿） ・証券アナリスト取得バックアップ研修 ・金融法務研修（社内弁護士による証券関連法規の講義） ・英会話学校派遣 ・専門職大学院（MBA等）派遣（費用は会社負担） ・資格専門学校派遣（司法試験・公認会計士・税理士・CFAなど） ・金融工学専門学校派遣 ・チャレンジ枠（社員が選定した学習サービスへの費用全額補助） ・海外トレーニー、他社への出向 ・資格取得支援制度 ・メンター制度 |
| その他 | ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ・確定給付年金、確定拠出年金 ・団体保険、遺族年金 ・財形貯蓄 ・従業員持株会（奨励金支給） ・永年勤続表彰制度 ・退職金制度 ・共済会制度（慶弔金、休職共済金、傷病見舞金、災害共済金、各種社員向けローンなど） ・福利厚生パッケージプラン ・保養所（箱根）、東証健保直営保養所 ・クラブ活動（しょうきん倶楽部） ・テレワーク制度 ・時差勤務制度 ・ベビーシッター利用費用の助成 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日本証券金融株式会社の選考情報
経験者採用ページによると、日本証券金融の選考は、履歴書・職務経歴書の送付、書類選考、本店またはオンライン（Zoom）での複数回の面接を経て内定へ至る流れです。
カルチャー面では、コーポレートメッセージに「Be unique. Be a pioneer.」を掲げ、求める人物像として「公共的使命への理解と情熱」「多様性と協働」「知的好奇心」「主体性と挑戦の精神」の4点を挙げています。面接では、証券・金融市場のインフラを支える公共的な役割に共感した理由を自分の言葉でアピールすると良いでしょう。あわせて、立場や専門性の異なるメンバーを巻き込みながら業務改善や新しい取り組みを主体的に進めたエピソードを伝えてみてください。