プレミアグループ株式会社
平均年収
802
万円
2026年3月
平均年齢
36.7
歳
2026年3月
平均残業時間
23.5
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
68.1
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 CEO 柴田 洋一
- 設立
- 2015年05月
- 住所
- 東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー19階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- プレミアグループ株式会社
プレミアグループ株式会社の事業内容
プレミアグループは、「世界中の人々に最高のファイナンスとサービスを提供し、豊かな社会を築き上げることに貢献します」をミッションに掲げ、グループ全体の統括や運営を担う純粋持株会社です。
子会社を通じて展開する事業は「ファイナンス事業」「故障保証事業」「オートモビリティサービス事業」の3領域にわたります。ファイナンス事業では、主に自動車購入者向けのオートクレジットを提供。また故障保証事業では、車両の故障時に無償修理を行う保証サービスを展開しています。さらにオートモビリティサービス事業においては、車両の卸売や整備工場向けの業務ソフトウェア提供など、幅広い支援を行っています。
なお、公式ニュースリリースによると、2026年7月には主要子会社4社が中核子会社のプレミアへ統合され、グループ一体で事業を推進する体制へ移行しました。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 440億4200万円 | 364億900万円 |
| 自己資本利益率 | 27.47% | 27.17% |
| 従業員数 | 128名 | 121名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 208.88 | 254.65 | 315.46 | 364.09 | 440.42 |
| 自己資本利益率(%) | 34.76 | 34.75 | 32.19 | 27.17 | 27.47 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 77 | 84 | 87 | 121 | 128 |
プレミアグループ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、プレミアグループ単体の平均年間給与は802万992円、平均年齢は36.7歳、平均勤続年数は7.9年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は23.5時間、有休取得率は68.1%とされています。なお、これらの数値は、グループ全体の経営戦略・財務・ガバナンスなどを担う持株会社の社員を対象としたものです。
福利厚生面は、一人暮らし向けの住宅補助手当(上限6万5,000円)や奨励金15%の社員持株会制度など、生活基盤の安定と資産形成を支える制度が充実しています。また、有休や特別休暇を土日祝日とつなげて最大10連休を取得できる「プレミアウィーク」を導入しているほか、育児短時間勤務も法定を大きく上回る小学校卒業まで利用可能です。仕事とプライベート、育児を両立しやすい環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 802万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 36.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 7.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 23.5時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 68.1% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅補助手当(上限6万5,000円) ・単身赴任手当 ・帰省手当 |
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・福利厚生サービス(保養所・スポーツ施設・レジャー施設の利用割引など) |
| 休暇関連 | ・年間休日123日以上 ・完全週休2日制 ・プレミアウィーク(最長10連休) ・出生時育児休業(産後パパ育休) ・短時間勤務制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・職掌転換制度 |
| その他 | ・通勤手当(月5万円まで) ・退職金制度(401k) ・社員持株会制度 ・慶弔金制度 ・社員会制度(教養・スポーツ・レクリエーション活動) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
プレミアグループ株式会社の選考情報
中途採用の具体的な選考フローについて、プレミアグループの公式Webサイトでは確認できませんが、「書類選考→面接(複数回)→内定」の一般的な流れが想定されます。
プレミアグループは、バリューとして「強い」「明るい」「優しい」を掲げており、利他の心を持ちながら常にプラス思考で挑戦する姿勢が重視される環境です。選考では対話重視の面接が行われ、企業風土へのマッチ度が厳しく確認されます。
面接のポイントは、変化を恐れずに挑戦し成果を出した具体的なエピソードを示すことです。あわせて「なぜプレミアグループなのか」「入社後にどう周囲と協働し、事業成長に貢献したいか」を、論理的かつ情熱を持って語れるよう準備しておきましょう。