株式会社横浜フィナンシャルグループ
平均年収
995
万円
2026年3月
平均年齢
44.6
歳
2026年3月
平均残業時間※
11.98
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率※
74.9
%
2025年3月
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 片岡 達也
- 設立
- 2016年04月
- 住所
- 東京都中央区日本橋2丁目7番1号東京日本橋タワー34F
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社横浜フィナンシャルグループ
株式会社横浜フィナンシャルグループの事業内容
横浜フィナンシャルグループは、「お客さまに信頼され、地域にとってなくてはならない金融グループとして、（1）お客さまの豊かな人生、事業の発展に貢献します。（2）地域社会の持続的な発展に貢献します。（3）従業員が誇りを持って働ける魅力ある会社であり続けます。（4）持続的に成長し、企業価値を向上させます。」という経営理念を掲げています。
銀行および銀行法により子会社とすることのできる会社の経営管理などを営む銀行持株会社であり、都市型地方銀行である横浜銀行を中核に、東日本銀行、神奈川銀行、L&Fアセットファイナンスを傘下に収めています。預金・貸出・為替をはじめとする金融サービスに加え、資産形成・事業承継・法人向けソリューションなど幅広いサービスを提供するとともに、アジアを中心とした海外拠点を通じて顧客の海外進出も支援しています。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 4907億2400万円 | 3991億300万円 |
| 自己資本利益率 | 7.91% | 6.45% |
| 従業員数 | 701名 | 5名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 2,869.79 | 3,129.83 | 3,583.03 | 3,991.03 | 4,907.24 |
| 自己資本利益率(％) | 4.66 | 4.85 | 5.49 | 6.45 | 7.91 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 9 | 6 | 5 | 5 | 701 |
株式会社横浜フィナンシャルグループの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、横浜フィナンシャルグループの単体の平均年間給与は995万2,000円、平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は18.8年です。また、非財務情報集によると、月間平均残業時間は11.98時間、有給休暇取得率は74.9%となっています。
福利厚生面では、時短勤務制度や託児費用補助制度などにより育児と仕事の両立を支援しています。特筆すべき点として、グループの東日本銀行ならびに横浜銀行が健康経営優良法人に認定されたことが挙げられ、社員にとって理想的な就業環境を提供しようとする企業努力がうかがえます。加えて、テレワーク勤務制度やサテライトオフィスの導入、勤務間インターバル制度の整備により、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現している点が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 995万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44.6歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間※ | 11.98時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率※ | 74.9% | 2025年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康経営の推進（横浜銀行「健康経営優良法人2025～ホワイト500～」、東日本銀行「健康経営優良法人2025」認定） ・健康管理センターの設置、産業医による長時間労働者への個別面談 ・事業所敷地内禁煙、ウォーキングイベントの開催 |
| 休暇関連 | ・男性の育児休業取得推進（2024年度取得率104.90%、グループ3行合算） ・配偶者出産時の特別休暇 ・こどもの学校行事等で取得できるワークライフバランス支援休暇 ・介護に関する各種休暇休業制度 ・「リフレッシュマンス」の実施（8月・2月） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・OJTとOff-JTを連動させた人財育成、金融ビジネススクールでの集合研修 ・資格取得支援（プラチナタレント認定制度など） ・行内公募、リスキリングチャレンジなどの社内公募制度 ・キャリア・イノベーション支援制度（兼業・副業） ・キャリア相談窓口の設置 |
| その他 | ・時短勤務制度、託児費用補助制度、家事代行サービス費用補助制度 ・テレワーク勤務制度、サテライトオフィスの導入 ・勤務間インターバル制度の導入 ・確定拠出年金（401k）、従業員財形貯蓄制度、従業員持株会制度 |
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株式会社横浜フィナンシャルグループの選考情報
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期待する人材像として、「積極的に行動・挑戦する姿勢を大切にし、最後までやり遂げることで自らを成長させていける人材」「お客さまと私たちを心と心でつなげることのできる高いコミュニケーション能力を持った人材」「お客さまのニーズの変化や多様な価値観に対応できる柔軟性と豊かな感性を持った人材」の3点を掲げています。面接では、困難な状況でも最後までやり遂げた経験や、顧客との信頼関係を築きながら課題解決に取り組んだエピソードを具体的に伝えてみてください。