株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループ
平均年収
885
万円
2026年3月
平均年齢
44.8
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 グループCEO 渡邊 壽信
- 設立
- 2014年10月
- 住所
- 東京都港区南青山三丁目10番43号
- 市場
- 東証プライム
株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループの事業内容
東京きらぼしフィナンシャルグループは、東京圏を基盤に銀行業や周辺金融サービスを展開する持株会社です。「TOKYOに、つくそう。」をパーパスに掲げ、地域社会の発展を目指しています。
主要事業である銀行業はきらぼし銀行やUI銀行が担い、預金や融資などの銀行取引を提供。周辺事業としてはグループ会社による金融・非金融サービスを展開しており、事業承継・M&A支援のコンサルティングをはじめ、リース、クレジットカード、証券、ファンドの組成・運営などを幅広く手掛けています。
首都圏の中小企業や個人を対象に、金融の枠を超えた総合サービス業として地域課題の解決に取り組んでいます。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 1992億6200万円 | 1608億7200万円 |
| 自己資本利益率 | 10.66% | 8.51% |
| 従業員数 | 95名 | 89名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 1,083.48 | 1,252.91 | 1,383.31 | 1,608.72 | 1,992.62 |
| 自己資本利益率(％) | 5.77 | 6.54 | 7.41 | 8.51 | 10.66 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 63 | 72 | 76 | 89 | 95 |
株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、東京きらぼしフィナンシャルグループ単体の平均年間給与は884万8,000円、平均年齢は44.8歳、平均勤続年数は12.6年です。
東京きらぼしフィナンシャルグループは心身の健康保持とワーク・ライフ・バランスを重視した職場環境づくりに注力しており、健康・医療や休暇に関する福利厚生が充実しています。具体的には、人間ドックや脳ドック、PET-CT検査の費用補助をはじめ、EAP（従業員支援プログラム）やオンライン診療サービスなどをグループ各社の社員へ幅広く展開しています。さらに、「健康経営への取組み」のページでも紹介されているとおり、有休取得の促進や労働時間の短縮、産業医・保健師との面談を通じた環境整備が進められています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 885万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44.8歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 12.6年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・職員および家族の定期健康診断の受診促進 ・二次健診の勧奨と産業保健スタッフによる受診確認 ・特定保健指導の実施 ・人間ドック、脳ドック、PET-CT検査の費用補助 ・ストレスチェックの実施と結果分析による職場環境改善 ・EAP（従業員支援プログラム）サービスの導入 ・産業医、保健師による面談 ・保健師による定期的な職場巡回 ・禁煙プログラムの実施と費用補助 ・オンライン診療サービスの導入 |
| 休暇関連 | ・有給休暇の取得促進 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自発的な専門性向上を促す各種研修 ・専門部署への戦略的配置によるキャリア形成支援 |
| その他 | ・労働時間短縮に向けた取組強化 ・職場内完全分煙および禁煙の推進による受動喫煙対策 ・ウォーキングイベントの実施 ・保健師による定期的な健康関連の情報発信 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループの選考情報
東京きらぼしフィナンシャルグループの公式サイトでは、中途採用の具体的な選考フローについて確認できませんが、「書類選考→面接（複数回）→内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では「きらぼしフィロソフィー」を掲げ、社会貢献や自己実現を目指す環境です。行動指針である「高い志を持つ」「どうしたら出来るのか考える」「果敢に挑戦し続ける」の3点を軸に、顧客視点で動ける人材の育成に注力しています。
こうした背景から、面接では準備した回答を述べるだけでなく、思考プロセスや志望動機が深く掘り下げられる傾向があります。行動指針に即した具体的なエピソードを示し、入社後の再現性をアピールすることが選考突破のカギとなります。
株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループのニュース / 関連情報
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