株式会社ジャックス
平均年収
676
万円
2026年3月
平均年齢
40.4
歳
2026年3月
平均残業時間
13.2
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
76.2
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 村上 亮
- 設立
- 1954年06月
- 住所
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目1番18号 恵比寿ネオナート
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ジャックス
株式会社ジャックスの事業内容
ジャックスは、経営理念のページにおいて、「『夢のある未来』『豊かな社会』の実現に貢献する」をMISSIONと位置づけ、長期ビジョン（VISION）として「アジアのコンシューマーファイナンスカンパニーとしてトップブランドを確立する」を掲げ、創業の精神（VALUE）として「信為萬事本」（信を万事の本と為す）を掲げています。
消費者信用事業を軸に、分割払いやスキップ払いなど多彩な支払プランを提供する「クレジット事業」、クレジットカード・プリペイドカードや各種料金の集金サービスを担う「ペイメント事業」、資産形成や資金づくりを支援する「ファイナンス事業」、国内で培ったノウハウをASEAN市場へ展開する「海外事業」の4事業を柱としています。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 1923億1500万円 | 1909億7800万円 |
| 自己資本利益率 | 5.62% | 7.78% |
| 従業員数 | 2,676名 | 2,673名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 1,640.7 | 1,735.06 | 1,847.82 | 1,909.78 | 1,923.15 |
| 自己資本利益率(％) | 10.29 | 11.08 | 10.94 | 7.78 | 5.62 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,747 | 2,694 | 2,695 | 2,673 | 2,676 |
株式会社ジャックスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ジャックスの平均年間給与は676万5,000円、平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は15.5年です。ESGデータでは、月の時間外労働時間の平均は13.2時間という数値が示されています。また女性の活躍推進企業データベースによれば、有給休暇取得率は76.2%です。
福利厚生面では、月1回午後3時に退社できる「プレミアムウィークデー」や、月3日の取得を必須とする「ノー残業デー」が導入されています。さらに人事制度では、約200講座をそろえた通信教育（修了者は受講料の30%～80%を会社が負担）や、40資格以上を対象とする資格取得褒賞金制度が用意されているなど、自己啓発の支援が手厚いのが特徴です。
なお、ジャックスは健康経営優良法人の認定を受けており、このことからも社員の健康に配慮する企業姿勢がうかがえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 676万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 13.2時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 76.2% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・各種保険完備 ・健康経営銘柄2024に選定（経済産業省・東京証券取引所） ・健康経営優良法人「ホワイト500」認定（2018年より8年連続） |
| 休暇関連 | ・プレミアムウィークデー（月1回、午後3時に退社できる制度） ・ノー残業デー（月3日の取得が必須） ・有給休暇取得推進（年間付与日数に対し60%の取得を推進） ・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間） ・育児休業（男女問わず、子が最長2歳になるまで取得可） ・育児短時間勤務（小学校を修了する年の3月31日まで） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修、eラーニング、DXに関する研修 ・通信教育（約200講座、修了者は受講料の30%～80%を会社が負担） ・資格取得褒賞金制度（対象資格40以上） ・MUFGグループの公開選択型研修 |
| その他 | ・確定拠出年金 ・職場つみたてNISA ・従業員持株会制度（拠出金に対し会社から奨励金を支給） ・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金の3種類） ・企業年金基金制度 ・退職金制度 ・共済会制度 ・社員貸付制度 |
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株式会社ジャックスの選考情報
選考プロセスによると、ジャックスのキャリア採用は、募集部署の確認とエントリーを経て、書類選考、面接・適性検査、内定という流れで進みます。
求める人物像・採用メッセージでは、求める人物像として「主体性」「挑戦」「協調性」の3点が挙げられ、「コミュニケーションを大切に、主体性をもって新しいことに取り組んでいける方、挑戦していける方を求めています」と示されています。面接では、相手の立場に寄り添って課題を自分事として捉え、解決策を提案した経験や、周囲と意見を交わしながらチームで成果を出した経験、既存の枠組みにとらわれずに挑戦を続けた経験を、具体的なエピソードを交えつつ伝えてみましょう。
株式会社ジャックスのニュース / 関連情報
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- 2026.10.01 15:00PRTIMESジャックス、愛知県中央信用組合と「マイカーローン」「教育ローン」の取り扱いを開始
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