クリアル株式会社
平均年収
855
万円
2026年3月
平均年齢
38
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 執行役員 CEO 横田 大造
- 設立
- 2011年05月
- 住所
- 東京都港区新橋二丁目12番11号 新橋27MTビル8階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- クリアル株式会社
クリアル株式会社の事業内容
クリアルは、「不動産投資を変え、社会を変える。」というミッションのもと、誰もが手軽に資産運用を行える社会を目指す企業です。
主要事業はオンライン上で取引が完結する不動産クラウドファンディング「CREAL」の運営です。投資家から資金を集めて不動産を取得・運用し、賃料や売却益を分配する仕組みを確立しています。
また、周辺事業としては、個人投資家向けに実物不動産の投資用レジデンスを提案する「CREAL PB」や、機関投資家・超富裕層向けに大型物件の運用・助言を行う「CREAL PRO」を展開。手軽な少額投資から本格的な資産運用まで、あらゆる投資家のニーズを網羅する体制を整えています。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 377億9504万円 | 418億2344万4千円 |
| 自己資本利益率 | 23.5% | 30.2% |
| 従業員数 | 208名 | 156名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 105.81 | 164.366 | 210.449 | 418.234 | 377.95 |
| 自己資本利益率(％) | 18.1 | 16.2 | 18.9 | 30.2 | 23.5 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 37 | 53 | 111 | 156 | 208 |
クリアル株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、クリアル単体の平均年間給与は855万4,000円、平均年齢は38歳、平均勤続年数は2.2年です。
福利厚生面では、会社指定物件に入居する際の敷金・礼金や毎月の家賃の一部を補助する「家賃補助制度」が特徴的です。さらに、勤続年数に応じた特別休暇や記念品の贈呈（永年勤続表彰）、四半期・年度表彰など、社員のモチベーションを高める表彰制度も充実しています。また、採用サイトによると、フレックスタイム制度やリモートワーク制度も導入されており、柔軟で快適に働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 855万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 38歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 2.2年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助（会社指定物件の敷金・礼金・毎月の家賃の一部を補助） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険） |
| 休暇関連 | ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・上場記念休暇（毎年4月28日） ・慶弔休暇（結婚休暇・介護休暇・看護休暇） ・産後・育児休暇（取得実績あり） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・表彰制度（永年勤続表彰・四半期表彰・年度表彰） |
| その他 | ・従業員持株会（奨励金支給） ・選択型確定拠出年金 ・フレックスタイム制度 ・リモートワーク制度 ・社員紹介制度 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
クリアル株式会社の選考情報
中途採用の具体的な選考フローはクリアルの公式Webサイトで確認できませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
求める人物像としては、「事業会社でサービスの成長に貢献したい方」「幅広い知識の獲得、様々な経験をしたい方」「自分の頭で考えて行動ができる方」などが挙げられています。そのため面接では、過去の実務において自ら課題を見つけ出し、思考を重ねて行動に移したプロセスを定量的な成果とともに伝えることが重要です。さらに、不動産とITを掛け合わせた領域において、新しい知識やスキルを柔軟に吸収していく姿勢を見せることも強いアピールになります。
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