三菱HCキャピタル株式会社
転職難易度
A
平均年収
1029
万円
2026年3月
平均年齢
40.6
歳
2026年3月
平均残業時間
15.8
時間
2025年3月
離職率
2.8
%
2025年3月
有休取得率
76.9
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 久井 大樹
- 設立
- 1971年04月
- 住所
- 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 三菱HCキャピタル株式会社
三菱HCキャピタル株式会社の事業内容
三菱HCキャピタルは「わたしたちは、アセットの潜在力を最大限に引き出し社会価値を創出することで、持続可能で豊かな未来に貢献します。」という経営理念を掲げています。事業は、国内の法人・官公庁向けにリースを中心としたファイナンスを提供する「カスタマーソリューション」、欧州・米州・アジアなど海外の顧客向けにリース・ファイナンスを提供する「海外カスタマー」、太陽光・風力発電など再生可能エネルギー発電事業を展開する「環境エネルギー」、航空機・航空機エンジンリースの「航空」、海上コンテナや鉄道貨車などの「ロジスティクス」、オフィスビルや商業施設などを扱う「不動産」、オートリースなどを手がける「モビリティ」の7セグメントにまたがります。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 2兆2153億8400万円 | 2兆908億800万円 |
| 自己資本利益率 | 8.6% | 7.8% |
| 従業員数 | 2,111名 | 2,102名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(兆円) | 1.766 | 1.896 | 1.951 | 2.091 | 2.215 |
| 自己資本利益率(％) | 8 | 8.2 | 7.7 | 7.8 | 8.6 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,235 | 2,182 | 2,140 | 2,102 | 2,111 |
三菱HCキャピタル株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、三菱HCキャピタル単体の平均年間給与は1,029万2,000円、平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は15.08年です。ESGデータブック2025では、三菱HCキャピタル単体の総離職率は2.8%、有給休暇取得率は76.9%、1人当たり月平均時間外労働時間は15.8時間となっています。
働き方の面では、コアタイムのないフレックスタイム制度や在宅勤務制度、社員の同性パートナーシップ制度などが紹介されており、柔軟な働き方を支援する体制が整えられています。さらに、社宅や保養所といった住宅関連の支援に加え、階層別研修や語学学校派遣などキャリア形成・スキルアップを後押しする制度が充実しているのも特色です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1029万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.6歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.08年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 15.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 76.9% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅・直営保養所（軽井沢）、契約保養所多数 ・単身赴任者への手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康経営優良法人（大規模法人部門）認定 ・プラチナくるみんマーク取得 ・定期健康診断、産業医・保健師によるヘルスケア体制 ・セルフケア休暇（年間12日） |
| 休暇関連 | ・普通休暇（年20日、1時間単位取得可） ・リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5日） ・結婚休暇（5日） ・介護休暇・介護休業 ・産前特別休業、産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（小学校1年生修了時まで通算3年） ・看護休暇、短時間勤務、勤務地選択制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修をはじめとした階層別研修 ・語学学校派遣、海外トレーニー派遣、ビジネススクール派遣 ・資格取得奨励制度、検定試験受験費用補助、社外セミナー受講費用補助 |
| その他 | ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ・在宅勤務制度 ・財形貯蓄、退職年金、持株会 ・子ども手当、育児保育費用補助、ベビーシッター割引券制度 ・同性パートナーシップ制度 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
三菱HCキャピタル株式会社の選考情報
三菱HCキャピタルは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、「チャレンジ：未来志向で、責任を持って挑戦する。」「ダイバーシティ：多様性を受容し、相互に尊重する。」「インテグリティ：高い倫理観を持ち、絶えず基本に立ち返る。」などを掲げています。面接では、先々のことを見据えて物事に挑戦した経験や、多様な価値観を尊重しながらチームで成果を出したエピソードなどを伝えられると良いでしょう。
三菱HCキャピタル株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.08.21 10:50PRTIMES山崎賢人さん出演CM「挑戦する力を、リースする会社。」シリーズ新バージョン「ロボ卓球」篇 放映開始のお知らせ
- 2026.08.14 10:10PRTIMES三菱ＨＣキャピタルとShizen Connectが資本業務提携契約を締結
- 2026.08.03 18:30PRTIMESTNFD提言に基づく自然関連の情報開示についてのお知らせ
- 2026.08.03 11:10PRTIMES野村不動産投資顧問と三菱ＨＣキャピタルエナジー、野村不動産グループ向け再生可能エネルギーの供給を目的とした私募ファンドの運用を開始
- 2026.07.31 11:10PRTIMES神戸新聞社と三菱ＨＣキャピタルがデジタルサイネージ事業を開始 ～合同会社ＴＯＷＮＣＡＳＴ（タウンキャスト）を設立～