株式会社ひろぎんホールディングス
平均年収
1118
万円
2026年3月
平均年齢
50.4
歳
2026年3月
平均残業時間※
8.2
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
※平均残業時間の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 廣江 裕治
- 設立
- 2020年10月
- 住所
- 広島県広島市中区紙屋町一丁目3番8号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ひろぎんホールディングス
株式会社ひろぎんホールディングスの事業内容
ひろぎんホールディングスは、「お客さまに寄り添い、信頼される〈地域総合サービスグループ〉として、地域社会の豊かな未来の創造に貢献します」を経営ビジョンに掲げる銀行持株会社です。
「広島銀行」での銀行業務や、「ひろぎん証券」での金融商品取引業務をはじめとする「銀行事業・金融関連事業」を中心に事業を展開しています。
さらに、車両や物件などのリースを行う「ひろぎんリース」、債権管理回収業務を担う「しまなみ債権回収」、コンサルティング業務を行う「ひろぎんヒューマンリソース」「ひろぎんエリアデザイン」などの周辺事業を通じて、広島県および周辺3県(岡山県・山口県・愛媛県)のお客さまを多角的に支援しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 2512億1400万円 | 2013億6800万円 |
| 自己資本利益率 | 8.15% | 6.89% |
| 従業員数 | 15名 | 17名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 1,460.85 | 1,602.34 | 1,860.71 | 2,013.68 | 2,512.14 |
| 自己資本利益率(%) | 4.52 | 2.51 | 5.35 | 6.89 | 8.15 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 10 | 17 | 15 | 17 | 15 |
株式会社ひろぎんホールディングスの働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、提出会社であるひろぎんホールディングス単体の平均年間給与は1,117万7,000円、従業員15名の平均年齢は50.4歳、平均勤続年数は25.4年(出向元である広島銀行の勤続年数を通算)です。また、統合報告書-私たちは持続的成長に向けて何を変革するのか?(2025年3月期)では、グループ連結の従事者1人当たりの月平均残業時間は8.2時間となっています。
同グループでは健康経営に注力しており、従業員組合や健康保険組合などと共催で生活習慣の改善や運動習慣の定着を図る「ひろぎんグループ健康促進プロジェクト」を実施。2026年3月には、「健康経営優良法人2026」の認定を取得しました。
また、独自の「働き方改革」関連施策による職場風土の改革や、地域企業の健康経営普及を啓発する「福利厚生サポート」の提供など、明るく働きがいのある環境づくりを推進している点も特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1118万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 50.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 25.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間※ | 8.2時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
※平均残業時間の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・遠隔地手当(転居を伴う転勤の場合に支給) ・社宅・寮 |
| 健康・医療関連 | ・健康経営優良法人認定(健康経営優良法人2026)取得 ・スポーツエールカンパニー2026 ブロンズ認定 |
| 休暇関連 | ・フレックスタイム制 ・リモートワーク制度 ・勤務時間インターバル制度(11時間) ・育児休業制度(男性の取得も推進) |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自己啓発奨励金制度(資格取得等を支援) ・社内インターンシップ制度 ・越境業務体験制度「ひらめき☆1Day's」 ・国内外MBAプログラムへの派遣 ・ポストチャレンジ制度(社内公募) |
| その他 | ・従業員持株会(拠出金額の10%を奨励金として補助) ・従業員持株ESOP信託 ・「ひろぎんグループ信愛会」(互助会、貸付事業等) ・副業制度 ・アルムナイネットワーク |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
株式会社ひろぎんホールディングスの選考情報
ひろぎんホールディングスの採用情報ページによると、持株会社であるひろぎんホールディングス自体は独自の採用を行っておらず、グループ各社それぞれの採用サイトへ案内する形となっています。そのため、選考回数や選考フローなど選考プロセスの詳細は、各社の採用情報を確認してみましょう。
一方、有価証券報告書(2026年3月期)では、グループが求める人財像として「専門性とマネジメント能力を持ち合わせたゼネラリスト」と「ソリューションを生み出すスペシャリスト」を掲げています。
面接では、これまでの実務経験や専門スキルに加え、変化の激しい環境下でも自律的に挑戦し続ける成長意欲を論理的にアピールすることがポイントです。
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