井関農機株式会社
平均年収
654
万円
2025年12月
平均年齢
45.5
歳
2025年12月
平均残業時間
12.9
時間
2024年12月
離職率
-
%
有休取得率
70
%
2024年12月
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 小田切 元
- 設立
- 1936年04月
- 住所
- 愛媛県松山市馬木町700番地
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 井関農機株式会社
井関農機株式会社の事業内容
井関農機は、「『お客さまに喜ばれる製品・サービスの提供』を通じ豊かな社会の実現へ貢献する」という基本理念を掲げる企業です。
農業機械事業を中核とし、主力製品であるトラクタや田植機、コンバインの開発から製造・販売までを一貫して手掛けています。
さらに、家庭菜園用のミニ耕うん機や野菜作機械、景観整備に用いる乗用モーアといった周辺領域にも進出。これらに加え、AIやICT、ロボット技術を融合した最先端のスマート農業ソリューションサービスの展開にも注力しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1857億7000万円 | 1684億2500万円 |
| 営業利益率 | 2.27% | 1.14% |
| 従業員数 | 560名 | 717名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,581.92 | 1,666.29 | 1,699.16 | 1,684.25 | 1,857.7 |
| 営業利益率(％) | 2.62 | 2.12 | 1.33 | 1.14 | 2.27 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 738 | 756 | 784 | 717 | 560 |
井関農機株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、井関農機の平均年間給与は654万329円、平均年齢は45.5歳、平均勤続年数は16年です。ESGデータによると、2024年度の月間平均残業時間は12.9時間、有休取得率は70%となっています。
福利厚生面では、国内外のどの配属地や転勤先であっても自己負担を抑えて住居が確保される独身寮・社宅制度が特徴です。これに加え、通信教育や資格取得補助といった自己啓発を促す学習援助制度を完備しています。また、提携施設を割引料金で利用できるリロクラブも導入されており、従業員の生活全般を手厚くサポートする体制です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 654万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 45.5歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 16年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 12.9時間 | 2024年12月 |
| 有休取得率 | 70% | 2024年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮・社宅（国内外どの事業所に配属・転勤となっても会社所定の条件で用意） ・住宅手当 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険） ・食堂（有無は事業所により異なる） |
| 休暇関連 | ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・年間休日121日（2025年度実績） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員教育 ・階層別教育 ・自己啓発（自律型学習プログラム） ・ものづくり技能伝承教育 |
| その他 | ・福利厚生サービス（リロクラブ提携の店舗・施設での割引利用） ・財形貯蓄制度 |
井関農機株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「井関農機はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
井関農機株式会社の選考情報
採用の流れによると、井関農機のキャリア採用は履歴書・職務経歴書による書類選考からスタートします。その後、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る流れです。
人事部からのメッセージには、企業とともに成長し、さらなる発展にチャレンジし続ける人材を求めると記載されています。そのため面接では、現状維持にとどまらず、自ら課題を設定して挑戦したエピソードを具体的にアピールすることが大切です。変化を恐れず主体的に行動する姿勢と成長への熱意を伝えると、カルチャーへのマッチ度を強く印象づけられるでしょう。
井関農機株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.06.30 15:00PRTIMES井関グループの統合報告書「ISEKIレポート2026」を発行しました
- 2026.06.11 16:10PRTIMES【新商品】井関農機 大規模農家向け「JAPANシリーズ」新型3機種を発売
- 2026.04.13 17:00PRTIMES【草刈りをもっと楽に】誰にでも使いやすい電動草刈り体験会を開催（5/13・愛媛）
- 2025.12.12 09:54PRTIMES【新商品】欧州で高評価の乗用草刈機SXG216の国内販売開始～国内草刈事業の展開第2弾～