ナブテスコ株式会社
転職難易度
B
平均年収
715
万円
2025年12月
平均年齢
42.6
歳
2025年12月
平均残業時間
19.1
時間
2024年12月
離職率
6.6
%
2025年12月
有休取得率
81.5
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 木村 和正
- 設立
- 2003年09月
- 住所
- 東京都千代田区平河町二丁目7番9号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- ナブテスコ株式会社
ナブテスコ株式会社の事業内容
ナブテスコは「未来の "欲しい" に挑戦し続けるイノベーションリーダー」を長期ビジョンに掲げる企業です。機器の動きを精密に制御する「モーションコントロール技術」を強みに、社会課題の解決に取り組んでいます。
主力となるのは、産業用ロボットの関節部分に使われる精密減速機などを手掛けるコンポーネントソリューション事業です。また、交通インフラ分野においては、鉄道車両のブレーキ装置や航空機の飛行制御システム、舶用リモコンシステムなど、陸・海・空の安全を支える製品を展開しています。
さらに住環境・福祉分野では、建物用自動ドアの「NABCO」や駅のプラットホーム安全設備なども供給しており、人々の身近な暮らしや社会のバリアフリー化に大きく貢献しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3079億1200万円 | 2804億5800万円 |
| 営業利益率 | 6.73% | 4.61% |
| 従業員数 | 2,186名 | 2,485名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,998.02 | 3,086.91 | 3,336.31 | 2,804.58 | 3,079.12 |
| 営業利益率(％) | 10.01 | 5.86 | 5.21 | 4.61 | 6.73 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,369 | 2,390 | 2,448 | 2,485 | 2,186 |
ナブテスコ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、ナブテスコの平均年間給与は715万3,000円、平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は16.9年です。女性の活躍推進企業データベースでは、平均残業時間は19.1時間と公表されています。また、ESGデータ集によると、離職率は6.6%、有給休暇取得率は81.5%でした。
福利厚生面では、小学6年生までの子どもがいる社員を対象に、配偶者の実家などでも勤務できる在宅勤務制度を導入しています。さらに、利用割引券が発行されるベビーシッター育児支援や、事業所内での英会話・中国語会話教室の開設など、独自の施策が導入されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 715万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 16.9年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 19.1時間 | 2024年12月 |
| 有休取得率 | 81.5% | 2025年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅（借上社宅） |
| 健康・医療関連 | ・ストレスチェックの実施 ・労働災害ゼロを目指した安全衛生教育 |
| 休暇関連 | ・育児休職（女性取得率100%、男性も取得実績あり） ・育児のための勤務時間短縮（子が小学4年生の始期まで1日2時間以内） ・介護休職（最大2年、分割取得可） ・ノー残業デー ・有給休暇取得率向上の推進 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援（奨励金） ・入社後3年間の基礎教育期間（技術・品質研修） ・海外トレーニー制度 |
| その他 | ・工場社員食堂 ・財形貯蓄制度 ・持株会 ・レクリエーション（クラブ活動補助など） ・福利厚生総合サービス |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
ナブテスコ株式会社の選考情報
キャリア採用募集要項・採用プロセスによると、選考は書類選考から始まり、Web適性検査、一次面接、最終面接の順に進みます。一次面接は募集部門が担当し、最終面接は部門長および人事部長が行います。
ナブテスコが求めるのは、「学ぶことを知っている」「学ぶことの楽しさを知っている」人材です。超大手企業や中小企業とは異なる組織規模であり、個人の存在感が大きく自ら変化を起こす姿勢が尊重されます。そのため面接では、主体的に知識やスキルを吸収しながら成長し、組織に影響を与えてきたエピソードを伝えることが鍵です。
ナブテスコ株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.06.11 16:22PRTIMES「日本カーリング選手権大会 横浜2026」にプラチナパートナーとして協賛
- 2025.11.04 16:00PRTIMES重量物運搬の負荷低減に貢献する「アシストユニット」の販売を開始