「ナブテスコはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

ナブテスコはどんな会社？

ナブテスコは、機械製造業界において、社会インフラや産業機械を支えるBtoBメーカーです。メイン事業としては、産業用ロボット向け精密減速機や鉄道・航空・舶用・商用車用機器、建物用自動ドア・プラットホームドア、食品向け包装機などの製造・販売を行っています。

また、メイン事業を活かした周辺事業として、製品の保守・修理・交換を担うMRO（アフターサービス）事業や、AIやIoTを用いた機器の状態監視・運用最適化などのデータソリューション事業を展開しています。具体的な製品としては、自動ドアブランド「NABCO」や、自動車工場などで溶接・組み立てを行う中大型産業用ロボットの関節部分に使われる精密減速機、駅の安全を守るプラットホームドアなどが挙げられます。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

ナブテスコがやばいといわれている理由とは？

ナブテスコが「やばい」といわれている理由には、「事業売却が重なって将来性が低いから」「年収が低いから」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「ナブテスコがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

ナブテスコ

やばいといわれている理由

事業売却が重なって将来性が低いから？

年収が低いから？

残業が多く激務だから？

パワハラがあったから？

事業売却が重なって将来性が低いから？

「事業売却が重なって将来性が低い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。事業ポートフォリオのスリム化を通じた収益性改善のため、事業売却が重なっているのは事実ですが、直近の業績は増益・黒字を確保しており、財務基盤も健全な水準を保っているためです。

統合報告書（2025年12月期）によると、ナブテスコは油圧機器事業の株式譲渡や鉄道向け欧州ドア子会社の売却、海外プラットホームドア事業からの撤退など、事業ポートフォリオのスリム化を進めています。

一方で、有価証券報告書（2025年12月期）によると、連結営業利益は207億2,600万円と前期比60.3%の大幅な増益となり、黒字を確保しました。また、自己資本比率は58.6%であり、財務省が発表している全国平均42.1%、製造業平均50.3%をいずれも上回っています。つまり、事業売却が続くなか、財務体質は全国平均・業界平均を上回る水準を維持しているといえます。

「将来性が低い」というイメージが広まった背景には、短期間に油圧機器事業などの株式譲渡や子会社の売却・撤退が相次いだ表面的な動きだけが注目されてしまった可能性が考えられます。実際には、特定の事業への過度な依存から脱却し、各事業がバランスよく利益貢献する収益構造へと転換するための、明確かつ戦略的な事業再編です。

出典： 
ナブテスコ「統合報告書」 
ナブテスコ「有価証券報告書」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

年収が低いから？

「年収が低い」という噂は、誤りです。ナブテスコ単体の平均年間給与は全国平均・製造業平均をいずれも大きく上回っています。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、ナブテスコ単体の平均年間給与は715万3,000円です。厚生労働省によると、全国の平均年収は396万4,800円、製造業の平均年収は382万3,200円であるため、ナブテスコの平均年間給与は全国平均を約319万円、製造業平均を約333万円上回る水準にあることがわかります。

「年収が低い」という噂が広まった背景には、精密減速機など専門性の高い産業機械を扱う一方、消費者が直接目にする製品が少なくBtoB中心の事業構成であることが挙げられます。BtoBメーカーや製造業全般に「年収が低め」というイメージが先行しやすく、ナブテスコもこうした業種イメージの影響を受けた可能性があると考えられます。

出典： 
ナブテスコ「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

残業が多く激務だから？

「残業が多く激務だ」という噂は、一部事実といえるでしょう。ナブテスコ単体の月平均残業時間は、製造業平均を上回っています。ただし「激務」と判断できるだけの客観的な事実は確認できません。

女性の活躍推進企業データベースによると、ナブテスコ単体の月平均残業時間は19.1時間です。厚生労働省が発表している製造業の平均残業時間は月14.3時間であるため、ナブテスコの残業時間は製造業平均を月あたり約4.8時間上回っていることがわかります。

ただし、ナブテスコではPCログや入退館記録を用いた長時間労働の自動判定・警告の仕組みを運用しているほか、長時間労働者に対しては産業医や産業保健職による面談を実施するなど、是正に向けた取り組みを進めています。また、フレックスタイム制やテレワークなど多様な勤務形態を整備し、柔軟な働き方を促進しています。

「残業が多く激務だ」というイメージが広まった背景には、精密減速機の開発・量産やプラットホームドアの保守など、社会インフラを支える事業特性上、品質・安全の担保が優先される業務密度の高さがあると考えられます。また、製造業・機械系メーカー全般に「激務」というイメージが持たれやすい傾向も影響していると推察されます。

出典： 
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

パワハラがあったから？

「パワハラがあった」という噂は、必ずしも事実とはいえません。ナブテスコが実施した人権リスク調査では、重大な人権侵害は確認されていないためです。ただし、調査期間より前の情報については確認できません。

ナブテスコの公式サイトによると、2024年6月から7月にかけてグループ会社52社を対象に実施した人権リスク調査の結果として、「国内外とも、喫緊の対応や救済措置を要する重大な人権リスク、ならびに法令・国際規範への重大な違反は確認されなかった」と発表しています。さらに、ナブテスコでは人権方針・倫理規範の明文化、年1回の人権リスク調査、国内外の社員・役員・管理職向けコンプライアンス研修、通報・相談窓口の設置といったパワーハラスメント防止に向けた取り組みも行われています。

また参考として、有価証券報告書（2025年12月期）によるとナブテスコの平均勤続年数は16.9年で、全国平均12.4年・製造業平均14.9年をいずれも上回っています。長期的に働き続けている社員が多い実態は、職場環境の安定性を示す一つの指標といえるでしょう。

「パワハラがある」という噂が広まった背景には、特定の部署や個人の体験談がインターネット上で共有されると、それが会社全体の評判として広がりやすい傾向があると考えられます。ナブテスコについても、こうした個別の声が印象として広まった可能性はありますが、その有無を裏付ける公式データは確認できません。

出典： 
ナブテスコ「人権の尊重」 
ナブテスコ「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

ナブテスコに向いている人の特徴

ナブテスコに向いている人は、複数の事業領域を横断しながら学び続けられる人です。海外拠点や異文化環境での事業推進を前向きに楽しめる人も、ナブテスコで活躍しやすいでしょう。

機械・IoT・ソフトウェアを横断して市場価値を広げたいエンジニア

海外拠点や異文化環境での事業推進を前向きに楽しめる人

機械・IoT・ソフトウェアを横断して市場価値を広げたいエンジニア

ナブテスコに向いているのは、特定の専門領域にとどまらず、機械・AI・IoT・ソフトウェアなど複数の技術領域を横断しながら成長したい、向上心が強いエンジニアです。

統合報告書（2025年12月期）によると、ナブテスコは中期経営計画（2025-2027）において、従来の「モーションコントロール」を「スマートモーションコントロール」へ進化させる方針を掲げ、電動化（Electrification）・システム化（Integration）・データ活用（Data solution）を成長軸としています。また、企業理念と行動指針を示す「ナブテスコ ウェイ」では「好奇心と探求心」や「挑戦を楽しもう」を大切にする価値観として掲げており、幅広い分野への学習や挑戦への意欲が重視されています。

社員インタビューでも、フライト・コントロール・アクチュエーターの回路設計からソフトウェア設計、シミュレーション、国内外との技術調整まで幅広い業務を担当する社員が、「その都度、専門知識を学ぶ必要がありますが、その分自身の成長につながるので、やりがいを持って仕事をすることができます」と語っています。

複数の技術領域を経験しながら、多角的な視点を持って市場価値を高めたいエンジニアにとって、ナブテスコはその志向にマッチした環境といえるでしょう。

参考： 
ナブテスコ「統合報告書」 
ナブテスコ「企業理念」 
ナブテスコ採用サイト「社員インタビュー」

海外拠点や異文化環境での事業推進を前向きに楽しめる人

ナブテスコに向いているのは、海外拠点やグローバルな事業推進にやりがいを感じられる人です。これは、ナブテスコの売上において、海外比率が49.6%とおよそ半数を占め、精密減速機などの分野でグローバルな市場シェアを誇っているためです。

社員インタビューにおいても、入社1年目から中国の展示会での市場調査や現地顧客訪問を経験し、入社3年目には1ヵ月の海外インターンシップに参加する事例が紹介されており、若手の段階からグローバルな業務に積極的に関与できるチャンスが広がっていることがうかがえます。

海外拠点や異文化環境での事業推進を前向きに楽しめるエンジニア・営業職にとって、ナブテスコは入社後早い段階からグローバルな実務経験を積み、国際的なキャリアを構築できる環境といえるでしょう。

参考： 
ナブテスコ「統合報告書」 
ナブテスコ採用サイト「社員インタビュー」

ナブテスコに向いていない人の特徴

ナブテスコに向いていない可能性があるのは、短いサイクルで成果を出しキャリアを築きたい人です。消費者向けブランドや自社製品をつくることにやりがいを感じる人、一つのコア技術を深く究めることに専念したい人も、ナブテスコの風土には馴染みにくいでしょう。

短いサイクルで成果を出し、キャリアを築きたい人

消費者向けブランドや自社製品をつくることにやりがいを感じる人

一つのコア技術を深く究めることに専念したい人

短いサイクルで成果を出し、キャリアを築きたい人

ナブテスコに向いていない可能性があるのは、短期間での成果と異動を重ねてキャリアを築きたい人です。

統合報告書（2025年12月期）によると、ナブテスコは中期経営計画において機械技術の強みに立脚した「スマートモーションコントロール」への進化を掲げ、腰を据えた技術開発を重視する方針が示されています。

社員インタビューにおいても、精密減速機の試作案件において仕様検討から量産立ち上げのフォローまで1〜2年という長い期間をかけて取り組み、量産採用に至ることにやりがいを感じている事例が紹介されています。

そのため短期での成果や異動のスピードを重視したい人には、ナブテスコの時間軸は合いにくい可能性があります。ITサービスやスタートアップなど、短サイクルで事業展開する企業であれば、そのスピード感が強みとして活きやすいでしょう。

参考： 
ナブテスコ「統合報告書」 
ナブテスコ採用サイト「社員インタビュー」

消費者向けブランドや自社製品をつくることにやりがいを感じる人

ナブテスコにあまり向いていない可能性がある人は、一般消費者向けのブランドや自社製品をつくることにやりがいを感じる人です。

統合報告書（2025年12月期）によると、ナブテスコの事業セグメントはコンポーネント（精密減速機等）、トランスポート（商用車・航空・鉄道・舶用）、アクセシビリティ（自動ドア等）、マニュファクチャリング（包装機）の4つで構成されており、いずれも社会インフラや産業機械を支えるBtoB領域が中心です。

そのため、「自社製品を消費者に直接届ける実感」や「自分が手がけたブランドが世の中に広まっていく達成感」をやりがいの中心に置きたい人は、ナブテスコの事業スタイルにミスマッチを感じやすいでしょう。消費財メーカーやBtoCサービス企業など、ブランド認知が直接業績に結びつく企業のほうが、その志向を活かしやすいといえます。

参考：ナブテスコ「統合報告書」

一つのコア技術を深く究めることに専念したい人

ナブテスコにあまり向いていない可能性がある人は、単一の技術領域だけを深く突き詰めたい人です。

ナブテスコの採用サイトでは、「担当範囲も広くなる」「一人ひとりが大きな存在」と記載されており、一人ひとりが複数の役割を横断的に担う働き方が前提とされていることがうかがえます。これは、ナブテスコが精密減速機・鉄道・航空・自動ドア・包装機など多様な事業を持つBtoBメーカーとして、顧客要件の上流（仕様検討・設計）から下流（量産立ち上げ・アフターサービス）まで一貫して対応する体制をとっていることによるものと考えられます。

社員インタビューにおいても、舶用エンジンの状態監視システムの開発において、ハードウェアとソフトウェアの開発から認証機関への承認申請までを一貫して担当し、「ハードウェアの段階からソフトウェアを意識した設計など、1つの仕様を満たすために広い視点からソリューションを見出すことができる」と語る事例が紹介されています。

そのため、単一技術を突き詰めたい人にとって、ナブテスコは担当範囲が広すぎると感じられる可能性があります。専門特化の体制が整った大手専業メーカーであれば、その強みを活かしやすいでしょう。

参考： 
ナブテスコ採用サイト「人事部からのメッセージ」 
ナブテスコ採用サイト「社員インタビュー」

ナブテスコによくある質問

ナブテスコへの転職でよくある質問を洗い出しました。「転勤はあるのか」「学歴フィルターはあるのか」「離職率はどのくらいか」などについて、公式情報をもとに解説します。

転勤はありますか？

ナブテスコには転勤があります。配属されたカンパニーを越えた異動の打診が行われることがあり、社内公募制度を利用した本人希望による異動も可能です。また、海外売上比率が49.6%に達するグローバル企業であることから、国内外を問わず海外と関連のある仕事に就く可能性があり、海外トレーニー制度などを通じた海外赴任の機会もあります。

転勤の頻度や選択の余地は職種・職歴・カンパニーによって異なるため、就業を検討される方は面接などで配属方針や転勤の実態を事前に確認されることをおすすめします。

主な勤務先は以下のとおりです。キャリアに応じて、これらの国内拠点や海外拠点が転勤先となる可能性があります。

参考：ナブテスコ採用サイト「よくあるご質問」 
出典：ナブテスコ「統合報告書」

学歴フィルターはありますか？

学歴によって選考に差を設けているかどうかは、公式情報からは確認できません。募集要項によると、新卒採用の応募資格は「四年制大学または大学院、高等専門学校（専攻科）を卒業（修了）見込みの方」と広く設定されています。また採用実績校一覧には、全国の国公立大学から私立大学、海外の大学まで幅広い大学名が記載されており、学歴による選考基準の偏りをうかがわせる情報は確認できません。

参考：ナブテスコ採用サイト「新卒募集要項」

ナブテスコの離職率はいくらですか？

公式サイトの社会データによると、ナブテスコの離職率は6.6%（2025年12月実績）です。厚生労働省が発表している製造業の離職率9.6%を下回っており、低い水準にあるといえます。

また、有価証券報告書（2025年12月期）によると、平均勤続年数は16.9年です。これも厚生労働省が調査した全国平均12.4年、製造業平均14.9年をいずれも上回っており、腰を据えて長く働いている社員が多い傾向にあることがうかがえます。

出典： 
ナブテスコ「サステナビリティ（社会データ）」 
厚生労働省「雇用動向調査」 
ナブテスコ「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

ナブテスコの面接時に聞いておくべき質問

ナブテスコへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、ナブテスコの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

複数事業を横断するキャリア形成について

聞き方のNG例

希望すれば別の事業へ異動できますか？

聞き方のお手本例

中途入社の技術職が複数事業を横断してキャリアを構築するには、実際にどのような道筋や機会がありますか？

1つ目は、「複数事業を横断するキャリア形成」に関する質問です。

NG例のように「異動できますか？」とだけ尋ねると、現在受けている求人に不満があるかのような印象を与えかねません。

質問の際は、前職での課題意識を動機として示した上で、御社の中期経営計画という公式情報に紐づけて問うと、企業研究の深さと入社後のビジョンの具体性を面接官に伝えられます。

具体的には「前職では単一製品ラインの開発に携わってきたため、技術が一領域に限られている閉塞感を感じており、複数の事業を横断してより広い技術課題に取り組めるキャリアを描いています。電動化・システム化・データ活用を成長軸とし、複数の事業セグメントの相互連携を重視していらっしゃる御社では、中途入社の技術職は実際どのような形でキャリアが開かれているのか教えていただけますでしょうか。」と質問すると良いでしょう。

統合報告書（2025年12月期）によると、ナブテスコは中期経営計画（2025-2027）において、精密減速機・鉄道・自動ドアなど4つの事業セグメントが、事業ごとの市場ニーズに合わせて電動化・システム化・データ活用（スマートモーションコントロール）へとそれぞれ進化しつつ、社内の横の連携を強めることでシナジーを生み出す方針を掲げています。多角的な事業ポートフォリオのなかでキャリアをどう設計できるかを入社前に確認することは、入社後の動き方に直結します。

参考： 
ナブテスコ「事業紹介」 
ナブテスコ「統合報告書」

グローバルネットワークでの海外事業への関わり方について

聞き方のNG例

中途入社者でも海外赴任に挑戦できますか？

聞き方のお手本例

中途入社者が海外拠点や海外顧客と関わり、グローバルに活躍するための具体的なキャリアステップを教えていただけますか？

2つ目は、「グローバルネットワークでの海外事業への関わり方」に関する質問です。

NG例のように「挑戦できますか？」と尋ねると、機会の有無を一方的に確認する形になってしまいます。

社員インタビューを具体的に引用しながら前職の課題意識を示し、貢献方法を問う形にすることで、事前調査の深さと当事者意識を面接官に伝えられます。

たとえば、「御社の採用サイトで、入社1年目から海外展示会への市場調査や現地顧客訪問に関わる事例を拝見しました。前職ではほぼ国内案件のみで、海外顧客との技術折衝の経験を積めなかったことを課題と感じています。中途入社者として、御社の海外売上比率約50%を支える事業拡大に貢献していきたいのですが、どのようなキャリアステップで海外拠点や海外顧客と関われますか。」と質問すると良いでしょう。

統合報告書（2025年12月期）によると、ナブテスコの海外売上比率は49.6%に達しており、精密減速機分野では世界シェア約60%を誇っています。また、社員インタビューでは入社1年目から海外展示会や現地顧客訪問を経験する事例が紹介されており、中途入社者が早期からグローバルな業務に関与できる環境であることがうかがえます。

参考： 
ナブテスコ「グローバルネットワーク」 
ナブテスコ「統合報告書」

幅広い製品群の中での前職経験の活かし方について

聞き方のNG例

未経験の製品分野でも大丈夫でしょうか？

聞き方のお手本例

前職の経験を生かしたいのですが、量産設計や上流のトルク・剛性設計に関与できる機会がどの程度あるか教えていただけますか？

3つ目は、「幅広い製品群の中での前職経験の活かし方」に関する質問です。

NG例のように「大丈夫でしょうか？」と不安を表明するだけでは、受け身で消極的な印象を与えかねません。

お手本例のように、前職での具体的な業務内容とナブテスコの製品特性の技術的な接点を言語化した上で、関与できる機会を問うことで、面接官に即戦力としての貢献イメージを与えられます。

具体的な質問例としては「前職では電動アクチュエータの小型化・軽量化を目的とした機構設計を担当してきました。御社の精密減速機は産業用ロボット関節部に用いられる小型高出力のコンポーネントであり、コンパクトな筐体への高トルク伝達という設計課題の方向性が近いと考えています。中途入社の設計職として御社のコンポーネントソリューション事業に配属された場合、量産設計への参画や上流のトルク・剛性設計への関与は、どの程度あるのか教えていただけますでしょうか。」が挙げられます。

統合報告書（2025年12月期）によると、ナブテスコのコンポーネントソリューション事業（CMP）では、産業用ロボット向け精密減速機で世界シェア約60%を誇っており、量産設計から仕様決定の上流工程まで幅広い技術職が活躍しています。前職経験と御社製品の接点を入社前に言語化して確認することは、配属先・業務範囲のミスマッチ防止にもつながります。

参考： 
ナブテスコ「事業紹介」 
ナブテスコ「統合報告書」

ナブテスコについての詳細

ナブテスコは、産業用ロボット向けの精密減速機や商用車用機器などの製造・販売を行い、社会インフラや産業機械を支えるBtoBメーカーです。

長年培ったモーションコントロール技術を中核とし、精密減速機（世界シェア約60%）や建物用自動ドア（国内シェア約60%）など、多岐にわたる製品分野で国内外トップクラスの市場シェアを獲得している点が強みです。

事業・仕事内容

ナブテスコのメイン事業は、独自のモーションコントロール技術を活かした精密減速機、鉄道車両用機器、自動ドア、包装機など、社会インフラや産業機械を支えるコンポーネント・システムの開発・製造・販売です。また、周辺事業として、製品の保守・修理・交換を担うMRO（アフターサービス）事業や、AIやIoTを用いた機器の状態監視・運用最適化などのデータソリューション事業を展開しています。

メイン事業のハードウェア機器にIoT等のデータ活用を掛け合わせて遠隔での状態監視を行うことで、故障の予知や最適なメンテナンス時期を提案する「スマートモーションコントロール」を実現しています。これにより、顧客に「止まらないインフラ」という付加価値を提供するとともに、周辺事業であるMROビジネスの安定的な収益拡大につなげています。

出典：ナブテスコ「統合報告書」

ナブテスコの会社概要