【転職難易度C】TOWAに転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

TOWAの選考対策

TOWAの選考対策は、募集要項の必須要件や求める人材像に自分の経験をどのように重ねて示すかがカギとなるでしょう。

ここでは、選考フローを確認したうえで、よくある選考の落とし穴、面接での想定質問、選考で評価されやすい伝え方を順に解説します。

選考フロー

TOWAの中途採用の選考フロー、面接回数、適性検査の有無は、いずれも公表されていません。参考として、新卒採用情報で公表されている新卒採用（自由応募）の選考方法は次のとおりです。

新卒採用では面接が3回ですが、中途採用の選考が同じ流れになるとは限りません。中途採用の応募は採用情報の各募集要項ページから行う形で、職種による選考の分岐や、選考期間、結果連絡までの日数も公表されていないため、選考の進み方は応募時や書類選考の通過時に確認しておくと良いでしょう。

出典：
TOWA「新卒採用情報」
TOWA「採用情報」

TOWAのよくある選考の落とし穴

TOWAの選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価につながる伝え方の違いについて解説します。なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

「一人で最後までやり切った実績」を前に出して語ってしまう

一人でやり切った実績だけを強みとして前面に出すと、TOWAでは専門の異なる技術者と組んで装置をつくる進め方に合わない人材だと受け取られる可能性があります。

採用情報のメカ設計エンジニア（生産設計）の募集要項によると、TOWAは「開発の全工程を自社で行っており」、「メカ」「電気ハード」「ソフトウェア」の各セクションから人選したチームで装置開発を進める体制を敷いており、一人の成果よりも分野をまたいだ合意のつくり方が仕事の中心になるからです。半導体製造装置フィールドアプリケーションエンジニア（メカ）の必須要件でも「協調性、自主性と責任感があり、チームで成果をあげる働き方に魅力を感じる方」と明記されており、設計以外の職種でもチームで成果を出す姿勢が応募の前提に置かれていることがうかがえます。

そのため、個人の成果の大きさだけを語るのではなく、「設計の初期段階で電気とソフトの担当を巻き込み、仕様のずれを試作前に解消して立ち上げ期間を2週間縮めた」のように、立場の違う技術者をどの順で巻き込み、何を合意に持ち込んだかを伝えることが有効です。

参考：TOWA「採用情報」

「専門性をさらに深めたい」だけをアピールしてしまう

専門性をさらに深めたいという意欲だけを自己PRの軸にすると、TOWAでは技術を顧客の要求に合わせて使う役割に目が向いていない人材だと見られやすくなります。

採用情報で2026年10月時点で確認できるソフト設計エンジニア（シンギュレーション開発設計）の求人によると、TOWAの装置はオーダーメイドで、案件ごとに制御や画面の設計を最適化する必要があると採用背景に説明されており、技術は深めること自体よりも顧客の要求に合わせて使い切ることに価値が置かれているからです。同時点の制御ソフトウェア開発（PLC・モーション制御）の求人でも、顧客要求を制御仕様に落とし込んだ経験が必須要件に置かれており、要求を仕様に変換した実績が応募の入口で問われていることがうかがえます。

そのため、深めた技術の中身だけを語るのではなく、「画像処理の知見を使って、顧客が求めていた検査タクトを1枚あたり0.8秒から0.5秒に縮めた」のように、その技術で顧客のどの要求に応えたかを伝えるのがおすすめです。

参考：TOWA「採用情報」

「半導体の成長市場」を志望動機にしてしまう

半導体の成長市場に身を置きたいという動機を志望理由の中心に置くと、TOWAでは市況が好調な局面だけを見ている人材だと受け取られる可能性があります。

第二次中期経営計画説明資料によると、TOWAは半導体事業の戦略と並べて新事業に「サブスクビジネスで新たな収益を築く」「リニューアルビジネスでサステナビリティを実現」を掲げており、装置の新規販売が設備投資の波に左右される前提で、販売後に積み上がる収益の仕組みづくりを進めているからです。実際に2026年3月期決算説明会資料では、半導体事業の受注高が過去2番目の水準に達した同じ期に、レーザ事業は主力のレーザトリマ装置向けの設備投資需要の低迷で売上高が11.0%減になったと説明されており、好調な市場の裏で需要が止まる事業を抱えていることがうかがえます。

この流れを踏まえると、市場の勢いだけを語るのではなく、「設備投資が止まった2年間に保守契約と改造提案で担当売上の7割を維持した経験を、サブスクやリニューアルの収益づくりで活かしたい」のように、需要が落ちる局面でも売上を支える役割を伝えるのが効果的でしょう。

参考：
TOWA「第二次中期経営計画説明資料」
TOWA「決算説明会資料」

TOWAの想定質問

ここでは、TOWAの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．社内外の関係者を巻き込みながら進めた仕事について、ご自身の役割と進め方を教えてください

面接官が知りたいのは、専門の異なる技術者が関わる開発で、誰をどの順で巻き込み、仕様を一つにまとめてきたかという進め方の具体性です。答えるときは、関わった部門と自分の立場を先に置き、合意をつくった順序、仕様や納期に出た結果の順につなげると伝わりやすくなります。

採用情報の制御ソフトウェア開発（PLC・モーション制御）の募集要項には、技術リーダーとして「機械・電気・アプリケーション部門との技術調整、仕様整合」を担うと記載されています。つまり、設計の腕前と同じ重さで、部門をまたいで仕様をそろえる役割が求められていると読み取れます。合意が遅れれば、メカ・電気・ソフトの設計がそれぞれ手戻りし、装置全体の納期に響きます。

チェックされやすいのは、体制の広さと自分の役割、合意形成の順序、仕様や納期への結果の3つです。関わった部門と自分の立場を挙げて、誰に何を先に通したかを1つの場面に絞って描写しましょう。「リーダーとして取りまとめた」のような言い方では、合意の取り方が見えません。「仕様変更による手戻りを当初見込みの半分に抑え、立ち上げ日程を守った」のように結果を数字で締めくくれば、メカ・電気・ソフトが一つの装置をつくる現場で合意を動かせる人だと伝わります。

出典：TOWA「採用情報」

Q2．お客様の課題から仕様を組み立てた経験について教えてください

ここで見られているのは、要求どおりに設計するだけでなく、顧客が何に困っているかを自分で捉え、仕様に落とし込めるかどうかです。この点を踏まえると、回答は課題に気づいた場面を先に置き、仕様に変えた筋道、導入後に顧客の現場で起きた変化の順に組み立てると説得力が増します。

採用情報の半導体製造装置フィールドアプリケーションエンジニア（メカ）の採用背景には、「お客様のニーズを開発部門にフィードバックし、迅速かつ的確なソリューションを提供する」人材を募集すると記載されています。つまり、顧客から聞き取った課題を開発につなぎ、解決策として返すところまでが仕事の範囲だと読み取れます。捉え損ねた課題は、オーダーメイドの装置では仕様の出し直しとして納期に跳ね返ります。

チェックされやすいのは、課題を捉えた場面の具体性、仕様に変えた筋道、導入後の効果の3つです。顧客の誰と話し、どの工程の困りごとに気づいたかを挙げて、どの機能や条件に落とし込んだかを1つに絞って描写しましょう。「お客様の要望に丁寧に応えた」のような言い方では、自分が仕様を動かした部分が見えません。「段取り替えの時間を1回あたり30分から10分に短縮した」のように導入後の変化を数字で添えると、提案が顧客の現場まで届いた証拠になります。

出典：TOWA「採用情報」

Q3．入社後、チームのなかでどのような役割を担いたいとお考えですか

面接官が確かめたいのは、自分の技術を伸ばすだけでなく、持っている知見を周囲に渡す役割を入社後に引き受けられるかどうかです。そのため回答は、前職で技術を周囲に渡した場面を先に置き、そこで使った渡し方、TOWAでどの範囲に広げたいかの順につなげると伝わりやすくなります。

統合報告書2025の社長メッセージでは、2032年の売上高1,000億円という目標に対して「機能する人財をどう増やしていくか」が今後の大きな課題だと述べられています。つまり、人を採るだけでなく、入った人を早く戦力にする仕組みを経営課題として捉えていると読み取れます。前職で誰かに技術を渡した経験があれば、面接官は入社後も同じ役割を担えると判断しやすくなります。

チェックされやすいのは、技術を渡した相手と場面、渡し方の工夫、入社後に広げたい範囲の3つです。誰にどの技術を渡したかを挙げて、手順書化や設計レビューなど自分が選んだ渡し方を1つに絞って描写しましょう。「後輩の面倒を見てきた」のような言い方では、何が周囲に残ったのかが見えません。「手順書と勉強会で新任3人の立ち上がりを4か月から2か月に縮めた」のように前後の数字を並べると、人を増やす段階の組織で戦力化の担い手として映ります。

出典：TOWA「統合報告書2025」

TOWAの選考で評価されやすい伝え方

TOWAの選考を受けようと考えている方に向けて、選考で評価されやすい伝え方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

「技術力に惹かれた」ではなく「顧客の課題を起点に提案を担いたい」を語る

非推奨例

「世界トップシェアの技術力に惹かれ、その一員として働きたいと考えました」

推奨例

「◯◯の工程で顧客が困っていた△△を聞き取り、条件を出し直して採用につなげた経験を活かし、要求を待たずに課題を拾う提案を担いたいと考えました」

非推奨例が不十分なのは、技術力に魅力を感じた理由にとどまっているからです。統合報告書2025の社長メッセージでは、TOWAは「必要な対価だけを受け取りつつ、言われたとおりに作るだけという立場に甘んじているのが現状です」と述べられています。つまり、技術力を称賛するだけの志望動機は、社長が抜け出そうとしている立ち位置を肯定することになりかねません。

顧客の課題を先に拾って提案を担いたいという動機は、募集要項の求める人物像と重なります。採用情報で2026年10月時点で確認できるレーザー加工プロセス開発エンジニア（FAE）の求人には、求める人物像として「単なる技術者にとどまらず、自身の専門知識を顧客の課題解決や事業貢献に直結させたい」意欲を持つ方と明記されています。聞き取った課題を条件に出し直した実績と合わせて語れば、社長が示した問題意識に応える形になるでしょう。

参考：
TOWA「統合報告書2025」
TOWA「採用情報」

「設計の上流から関わりたい」ではなく「設計したものを顧客の現場で立ち上げた経験」を前に出す

非推奨例

「上流の設計から関われる環境で、自分の設計力を発揮したいと考えました」

推奨例

「自分が設計した◯◯を客先に据え付け、△△の不具合を現地で切り分けて立ち上げました」

非推奨例のように上流工程への関心を前面に出すだけでは、TOWAの設計者の仕事の範囲を半分しか捉えていないと受け取られやすくなります。採用情報で2026年10月時点で確認できるメカ設計エンジニア（生産設計）の求人には「アイデア出しからお客様の工場でのセットアップまで幅広く関わっていただけます」と記載されています。つまり、設計で完結せず、顧客の現場で装置を動かすところまでが設計者の役割の前提だと読み取れます。

推奨例の強みは、その役割の後半を前職で経験済みだと示せる点にあります。同時点の制御ソフトウェア開発（PLC・モーション制御）の求人でも「顧客工場での装置立ち上げ支援」が仕事内容に挙げられており、職種が変わっても現場での立ち上げが設計者の仕事に含まれていることがうかがえます。設計した装置を据え付け、現地で不具合を切り分けた経験を日数や台数とともに語れば、仕事の範囲を理解したうえで志望しているという印象を残せます。

参考：TOWA「採用情報」

「京都の会社で腰を据えて働きたい」ではなく「海外の相手と直接やり取りして進めた経験」を前に出す

非推奨例

「京都に本社がある会社で、腰を据えて長く働きたいと考えました」

推奨例

「◯◯の仕様確認を海外拠点の担当者と英語で詰め、△△の納期を守りました」

非推奨例のように勤務地への安住を前に出す姿勢は、TOWAの事業構造とすれ違って受け取られる可能性があります。採用情報によると海外売上比率は80%以上で、新卒採用情報では海外の拠点が11カ国16拠点にわたると紹介されています。つまり、売上の大半は海外の顧客から生まれており、京都に拠点を置きながらも仕事の相手は海外にいるということです。

海外の相手と直接やり取りした実績を数字で語れる点が、推奨例の評価につながります。採用情報で2026年10月時点で確認できるレーザー加工プロセス開発エンジニア（FAE）の求人は「海外出張および海外顧客対応に抵抗のない方」を必須要件に置き、メカ設計エンジニア（生産設計）の求人でも海外子会社での製作品確認に使う語学力が歓迎要件に挙げられています。仕様確認を英語で詰めて納期を守った実績を語れば、事業の実態を理解した志望動機として伝わるでしょう。

参考：
TOWA「採用情報」
TOWA「新卒採用情報」

「ものづくりが好き」ではなく「量産コストを下げる装置づくりを担いたい」を語る

非推奨例

「ものづくりが好きで、良いものを作ることにこだわって仕事をしてきました」

推奨例

「◯◯の工程を見直して原価を△%下げた経験を活かし、量産コストを下げる装置づくりを担いたいと考えています」

非推奨例が不十分なのは、ものづくりへの思いにとどまり、会社が向き合う制約に触れていないからです。有価証券報告書（2026年3月期）によると、第二次中期経営計画は半導体事業の戦略に「DXとAIの活用で世界のコストリーダーへ」を掲げています。採用情報で2026年10月時点で確認できる金型設計エンジニア（京都東事業所）の求人にも「納期やコストなど制約もある中で」という記述があり、コストで勝つことが戦略と現場の両方で前提になっていると読み取れます。

量産コストを下げる装置づくりを担いたいという動機は、TOWAの利益面の課題に直結します。2026年3月期決算説明会資料では、初号機案件の先行コスト負担が利益を圧迫したと説明される一方、次世代装置INNOMSで量産コストの約50%削減を掲げています。原価の削減幅を数字で示し、コスト削減を軸にした製品開発に重ねれば、事業戦略を理解して貢献できる人材という印象を残せます。

参考：
TOWA「有価証券報告書」
TOWA「採用情報」
TOWA「決算説明会資料」

TOWAで得られる経験・スキル

TOWAは、半導体モールディング装置や超精密金型の開発から製造、顧客工場での立ち上げまでを自社で一貫して担う装置メーカーです。採用情報によると海外売上比率は80%以上で、有価証券報告書（2026年3月期）では連結従業員数2,211人のうちTOWA単体は716人です。そのため、海外顧客が売上の8割を占める事業構造のなかで、装置の構想設計から顧客工場での立ち上げまでを一貫して担当する経験を積みやすい環境といえるでしょう。

この環境で得られる経験・スキルを、多くの職種で共通するものと、機構設計・ソフト設計・金型設計の職種ごとの専門性の両面から、公式情報をもとに整理しました。

多くの職種で共通して得られる経験・スキル

TOWAでは、海外比率の高い事業構造、中期経営計画が掲げるDX・AIの活用、社内教育と中途入社者の登用実績という3つの環境要因から、多くの職種で次の3つの経験を積める可能性があります。

海外の顧客や子会社と直接やり取りしながら装置・金型を動かす経験

DX・AI活用のもとで既存の業務プロセスを作り直す経験

TOWAアカデミーで学びながら中途入社から管理職へ進む経験

海外の顧客や子会社と直接やり取りしながら装置・金型を動かす経験

採用情報によると、TOWAの海外売上比率は80%以上で、新卒採用情報では、海外の拠点がアメリカ、中国、韓国、台湾、インド、マレーシアなど11カ国16拠点にわたると紹介されています。設計職の求人でも、英語のスキルが活きる場面として、ユーザ様との仕様打ち合わせや海外子会社での製作品確認が挙げられています。

売上の大半を海外が占め、製造も海外子会社と連携して進める構造のため、配属先を問わず海外の顧客や子会社と直接やり取りする経験を積みやすい環境といえるでしょう。こうした仕事を重ねることで、海外拠点や海外顧客との技術折衝力が磨かれると考えられます。

出典：
TOWA「採用情報」
TOWA「新卒採用情報」

DX・AI活用のもとで既存の業務プロセスを作り直す経験

有価証券報告書（2026年3月期）によると、第二次中期経営計画は基本方針の1つに「DXとAIの活用によりスピード経営を実現し市場競争力を強化する」を掲げています。採用情報のERP企画・業務改善推進スタッフの求人でも、業務プロセスの最適化とIT活用による企業競争力の強化を目指してERP刷新プロジェクトを発足したと案内されています。

中期経営計画の方針と、グローバルERPの刷新プロジェクトという2つの事実が同じ方向を指しているため、既存の業務プロセスを作り直す側に関わる経験を積める可能性が高いと考えられます。この経験を通じて、業務プロセスの再設計とシステム導入の推進力が身につくと考えられます。

出典：
TOWA「有価証券報告書」
TOWA「採用情報」

TOWAアカデミーで学びながら中途入社から管理職へ進む経験

有価証券報告書（2026年3月期）では、TOWAアカデミーが社内教育の中核として位置づけられており、新卒採用情報によると階層別研修として新入社員研修、ものづくり研修、若手社員研修、昇格者研修、管理職研修が用意されています。

TOWAアカデミーの受講実績やメンター制度の利用実績は公表されていないものの、中途採用者管理職比率は38.5%で、管理職の4割近くを中途入社者が占めています。中途入社者が管理職を担う実績が数値に表れているため、階層別の教育を受けながら管理職へ進むキャリアを描きやすい環境といえるでしょう。昇格の節目ごとに研修を重ねることで、装置メーカーならではの技術マネジメント力が身につくと考えられます。

出典：
TOWA「有価証券報告書」
TOWA「新卒採用情報」

職種別に得られる経験・スキル

TOWAでは、配属される職種によって得られる経験・スキルの中身が異なります。ここからは、採用情報の職種区分のうち、新卒採用でも常設の職種として募集され、中期経営計画の注力領域と重なる機構設計、ソフト設計、金型設計の3つについて、募集要項の仕事内容から見ていきます。

生産技術・製造やFAEの求人も公開されていますが、ここではTOWAの装置開発の特徴が出やすい3職種に絞りました。応募を考えている職種について、自分の経験がどこにつながるかを照らし合わせてみてください。

機構設計：搬送機構を構想設計から顧客工場でのセットアップまで担当する経験

ソフト設計：装置制御とホスト通信を設計し、顧客工場で立ち上げる経験

金型設計：超精密金型を顧客との仕様打ち合わせから成形プロセスの確立まで担当する経験

機構設計：搬送機構を構想設計から顧客工場でのセットアップまで担当する経験

機構設計では、半導体モールディング装置の搬送機構やプレス機構を、新規の構造設計から試作評価、量産設計までつないで担当する経験が積めます。採用情報のメカ設計エンジニア（モールディング装置開発設計／スペシャリスト）の求人には、仕事内容に「高精度搬送機構、プレス機構の設計」「試作評価に基づく設計改善」「試作から量産までの一貫した設計業務」が挙げられています。

メカ設計エンジニア（生産設計）の求人でも、設計オフィスと工場が同じ社屋にあり、実際に装置を見ながら設計にフィードバックできると紹介されています。実機を見ながら設計を改善し、顧客工場でのセットアップまで関わる環境のため、高精度搬送機構の構造設計力と、設計から据え付けまでを通した量産立ち上げ力が身につくでしょう。

出典：TOWA「採用情報」

ソフト設計：装置制御とホスト通信を設計し、顧客工場で立ち上げる経験

ソフト設計では、装置を動かす制御ソフトウェアと、半導体工場の生産システムと装置をつなぐ通信ソフトウェアを、構想設計から顧客工場での立ち上げまで担う経験が積めます。採用情報のPLC・モーション制御の制御ソフトウェア開発の求人には「制御システムの構想設計、基本設計」から「実機評価・デバッグ、顧客工場での装置立ち上げ支援」までが仕事内容として挙げられています。

アプリケーションエンジニア（HMI/GEM300・システム設計）の求人でも、SECS/GEM・GEM300に対応したホスト通信ソフトウェアの設計・開発を担い、顧客要求の整理から実機評価まで一連の工程に携わると説明されています。装置単体ではなく工場のシステムとつながる部分まで設計する立場に立つため、装置制御の上流設計と実機でのデバッグ力、半導体工場向け通信規格に対応したシステム設計力が高まるでしょう。

出典：TOWA「採用情報」

金型設計：顧客との仕様打ち合わせから成形プロセスの確立まで担当する経験

金型設計では、最先端の半導体パッケージに使われる超精密金型を、顧客との仕様打ち合わせから成形評価、成形プロセスの確立まで担う経験が積めます。採用情報の金型設計エンジニア（京都東事業所）の求人には「最新の生成AI向けをはじめ、世界トップクラスの半導体封止技術を実現する金型の設計を担っていただきます」と記載され、仕事内容に「金型の成形評価、成形プロセスの確立」、求める役割に国内・海外のお客様との設計仕様打ち合わせが挙げられています。

同求人では、少人数のチームで設計を進め、前設計（検討、組図作成）や後設計（加工図面、データ作成）を担うと説明されています。設計した金型が自社の工場で直接稼働するところまで確認できる環境のため、ミクロン単位の金型設計力と成形プロセスの確立力が養われるでしょう。

出典：TOWA「採用情報」

TOWAの年収と離職率

TOWAの平均年収は738万6,835円で、全国平均・製造業平均をいずれも上回る水準です。離職率も3.07%と、公的統計の産業計・製造業を下回っています。

以下で、給与水準と定着の両面から、TOWAの待遇を数値で見ていきます。

TOWAの平均年収は738万円

有価証券報告書（2026年3月期）によると、TOWAの平均年収は738万6,835円で、国税庁の調査による全国平均486万6,000円より252万835円、製造業平均573万円より165万6,835円高い水準です。平均年齢は39.2歳で、厚生労働省の調査による全国の一般労働者の44.4歳を5.2歳下回っています。全国平均より若い年齢構成でありながら年収は252万円上回っていることから、年齢の割に給与水準が高い企業だといえるでしょう。

推移を見ると、2022年3月期の650万6,235円から4期連続で増加しており、直近期は前年比1.7%増となっています。

上昇の背景には、激化する人材獲得競争への対応があると考えられます。有価証券報告書（2026年3月期）において、「高度専門人財の確保・育成及び定着を目的として、正社員を対象とした継続的なベースアップ」が言及されており、大卒初任給は2023年度比で124%に引き上げられました。

また、2023年には正社員を対象とした株式給付信託制度（J-ESOP）を導入しており、TOWA単体の従業員数が2022年3月期の573人から716人まで増えるなかで処遇の改善を続けてきたことも影響している可能性があるでしょう。

出典：
TOWA「有価証券報告書」
国税庁「令和７年分 民間給与実態統計調査」
厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

TOWAの離職率

ESGデータによると、TOWAの2025年度の正社員の離職率は3.07%で、厚生労働省における一般労働者の11.4%、製造業の9.2%と比較しても低い水準です。ただし、TOWAの離職率は定年退職者を除いて算出された正社員の値であり、集計の範囲が公的統計と異なる点には留意が必要です。

直近6年間の離職率の推移は3.29%、2.88%、4.47%、4.60%、3.02%、3.07%と、2.88%から4.60%の範囲に収まっています。2022〜2023年度に4%台へ上がったあと、2024年度以降は3%台に戻りました。この間にTOWA単体の従業員数は573人から716人へ増え、平均勤続年数は12.7年から10.8年へ短くなっていますが、離職率は3%前後にとどまっています。

勤続年数の短い中途入社者が増えれば平均勤続年数は下がりやすいことを踏まえると、勤続年数の短縮は離職の増加ではなく人員の増加によるもので、採用の拡大が定着を大きく崩すには至っていないといえるでしょう。

出典：
TOWA「ESGデータ」
厚生労働省「令和７年 雇用動向調査結果の概要」

TOWAの働き方

TOWAでは、在宅勤務制度とフレックスタイム制度が設けられていますが、募集要項で案内されているのは設計・開発・IT系の職種が中心で、職種によって使える制度が異なります。就業場所の変更の範囲は「当社が定める国内外の全拠点」とされており、海外を含む転勤の可能性があります。福利厚生では、株式給付信託（J-ESOP）や定年前と同水準の給与で処遇する定年再雇用制度、産休・育児休職制度といった、長期的な就労を支える制度が充実している点が特徴です。

リモートワークの可否について

TOWAの在宅勤務は、制度としては整備されているものの、使えるかどうかは配属される職種によって異なります。新卒採用情報の福利厚生欄には在宅勤務制度が明記され、諸手当にも在宅勤務手当が含まれています。一方、中途採用の採用情報では、設計・開発・IT系の募集要項に「※在宅勤務制度あり」と記載されているのに対し、資材調達や経理、測定・検査、製造オペレーターなど一部の募集には記載がありません。装置の立ち上げや製造現場の業務が中心の職種では出社を前提に考えておくと良いでしょう。

働く時間については、フレックスタイム制度が在宅勤務制度と同じく設計・開発・IT系の募集要項に記載されています。標準勤務時間は8:30〜17:30（実働8時間・休憩1時間）で、一部の職種では「※時短勤務可（残業なし可）」とも記載されています。コアタイムの有無や清算期間、在宅勤務の頻度・上限、テレワーク実施率やフレックスの利用率といった実績値は確認できなかったため、希望する職種での運用は選考の場で確認してみましょう。

参考：
TOWA「新卒採用情報」
TOWA「採用情報」

転勤と異動の有無について

TOWAの中途採用では、すべての募集要項に就業場所の変更の範囲が「当社が定める国内外の全拠点」と記載されており、海外を含む転勤の可能性があります。業務内容の変更の範囲も「当社業務全般」とされており、職種や担当業務が変わる可能性があります。転勤の頻度は、公式情報からは確認できません。

拠点は新卒採用情報によると、京都本社・工場、京都東事業所、九州事業所、長野営業所、東京営業所の国内5拠点で、海外はアメリカ、中国、韓国、台湾、インド、マレーシア、シンガポール、フィリピン、タイ、オランダ、ドイツの11カ国16拠点にあります。中途採用の募集地は京都（本社）、京都（東事業所）、佐賀（九州事業所）の3拠点で、募集要項には「※出張あり」とも記載されています。新卒採用には「総合職」と「九州エリア限定職」の2区分がありますが、これは新卒採用の情報であり、中途採用に勤務地限定コースは確認できません。

勤務地を重視する場合は、応募する求人票の勤務地欄を確認し、面接で配属後の拠点異動や海外赴任の可能性を確かめておくことをおすすめします。

参考：
TOWA「採用情報」
TOWA「新卒採用情報」

福利厚生について

TOWAの福利厚生は、資産形成と長期就労を支える制度に厚みがあります。資産形成では、正社員を対象に等級・資格・勤続状況等に応じてポイントを付与し、一定の条件に基づき株式を給付する株式給付信託制度（J-ESOP）を導入しています。社員持株会や確定給付企業年金・選択制企業型確定拠出年金もあり、長く働くほど資産を積み上げられる仕組みです。長期就労の面では、2022年3月から、定年以降も定年前と同水準の給与で処遇する再雇用制度を運用しています。

また、休暇面では年間休日123日に加えて、一斉年次有給休暇取得日が5日設けられています。ESGデータによると2025年度の年次有給休暇取得日数は14.8日で、女性の活躍推進企業データベースでも2026年3月期の有給休暇取得率は66.2%と公表されています。育児面では、有価証券報告書（2026年3月期）によると男性労働者の育児休業取得率が94%に達しています。

出典：
TOWA「採用情報」
TOWA「有価証券報告書」
TOWA「統合報告書」
TOWA「新卒採用情報」
TOWA「ESGデータ」
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」

TOWAの求める人物像

TOWA

求める人物像

新しい技術や知識を学び続け、挑戦し続ける人

社内外の関係者を巻き込み、調整しながら進められる人

お客様の課題を捉え、技術で解決策を提案できる人

TOWAの採用情報では求人ごとに「求める人材像」や「求める役割」が示されており、文言は異なるものの、学習意欲・協働・顧客の課題解決の3点が職種を越えて繰り返されています。有価証券報告書（2026年3月期）と重ねて読むと、学習意欲は人財の確保・育成への危機感から、協働は多様な人財の活躍環境を掲げる人財戦略から、顧客の課題解決は付加価値の向上を掲げる経営方針が背景にあると考えられます。

以下では、それぞれが求められる背景と、選考で示すべきポイントを公式情報から整理します。

新しい技術や知識を学び続け、挑戦し続ける人

有価証券報告書（2026年3月期）の事業等のリスクには、有能なエンジニアやキーパーソン等の人財を今後も常に確保できる保証はなく、人財採用や育成が計画どおりに進まなかった場合には、将来的な競争力の低下や事業活動の制限などにつながる可能性があると記載されています。人財の確保と育成を、会社自身が経営上のリスクとして認識しているということです。

採用情報でも、FAEの求める人材像に「現状に留まることなく常に進化を追求し、新しい知識や技術の習得に意欲的な方」と記載され、ERP企画の募集でも新しい技術や仕組みに前向きに学ぶ姿勢が挙げられています。会社がリスクを認識し、募集要項でも学ぶ姿勢を求めているため、選考では学ぶ意欲を示すだけでなく、自分で身につけた技術を実務でどのように使ったかを示すことが重要となるでしょう。

出典：
TOWA「有価証券報告書」
TOWA「採用情報」

社内外の関係者を巻き込み、調整しながら進められる人

有価証券報告書（2026年3月期）によると、第二次中期経営計画の人財戦略には「多様な人財の活躍環境の構築」が掲げられ、さらなる成長に向けてイノベーションを推進するため、多様な人財がそれぞれの能力を十分に発揮できる環境の構築を進めると記載されています。装置の開発もメカ・電気ハード・ソフトウェアの技術者がチームを組んで進める体制で、専門の異なる人との協働が会社の前提として置かれています。

採用情報を見ても、FAEの必須要件に「協調性、自主性と責任感があり、チームで成果をあげる働き方に魅力を感じる方」と記載されており、機構設計のスペシャリスト職では「異なる専門分野と協働しながら課題解決を推進できる方」が求められています。選考では、社内外のどの立場の相手と、どのように合意をつくって仕事を進めたのかを示すことが、アピールにつながるでしょう。

出典：
TOWA「有価証券報告書」
TOWA「採用情報」

お客様の課題を捉え、技術で解決策を提案できる人

顧客の課題解決については、会社の経営方針が背景にあります。有価証券報告書（2026年3月期）によると、第二次中期経営計画の基本方針には「パラダイムシフトにより製品・サービスの付加価値を向上し収益力を高める」が掲げられ、半導体製造装置事業の事業戦略にはプロセスイノベーションで顧客ニーズに応える方針が置かれています。

また、採用情報では、FAEの求める人材像に「お客様のニーズや技術的な課題解決を的確に捉え、粘り強く課題解決に取り組み、最適なソリューションの提供に価値を感じる方」と記載され、制御ソフトウェア開発の必須要件には顧客要求を整理し、制御仕様に落とし込んだ経験が置かれています。

このように会社が付加価値の向上を掲げ、顧客要求を仕様に変える経験を求めているため、選考では技術の高さを語るだけでなく、顧客の課題を聞き取って仕様に変えた経験をアピールすることが重要です。

参考：
TOWA「有価証券報告書」
TOWA「採用情報」

会社概要