「日機装はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

日機装はどんな会社？

日機装は、産業向けの特殊ポンプやシステムの開発・製造を手がける大手精密機械メーカーです。創業時から培ってきた「流体制御技術」を活かし、血液透析装置などを扱うメディカル事業や、航空機部品を製造する航空宇宙事業などへも事業を広げています。

代表的な製品として、液化天然ガス設備などで活躍する「クライオジェニックポンプ」や、世界で初めて開発に成功した航空機ジェットエンジン用の炭素繊維強化プラスチック製部品「カスケード」などが挙げられます。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

日機装がやばいといわれている理由とは？

日機装が「やばい」といわれている理由には、「潰れる可能性がある」「激務だから」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「日機装がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

日機装

やばいといわれている理由

潰れる可能性があるから？

リストラがあるから？

残業が多く、激務だから？

パワハラがあるから？

離職率が高いから？

年収が低いから？

福利厚生が充実しているから？

潰れる可能性があるから？

「日機装は潰れる可能性がある」という噂がありますが、これは誤りです。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、日機装の営業利益は前期の63億9,800万円から153億3,100万円へと、前年比+139.6%を達成しています。また、過去5年間の営業利益率の推移を見ると、事業再編に伴う株式譲渡益が計上された2022年度を除きおおむね上昇傾向にあり、倒産リスクを示すような財務的兆候はないと考えられます。

参考：日機装「有価証券報告書」

「潰れる可能性がある」という噂が広まったのは、有価証券報告書（2025年12月期）や統合報告書（2025年）に記載のとおり、過去の新型コロナウイルス感染症拡大の影響による航空宇宙事業の低迷や、深紫外線LED事業の撤退・CRRT事業の売却といった不採算事業の整理に伴う2024年12月期の一過性損失の計上があったことが要因と推測されます。こうした情報が「潰れるのでは」という印象につながったと考えられるでしょう。

現在は主力のインダストリアル事業においてLNG・産業ガス関連の受注が継続して好調に推移していることに加え、航空宇宙事業も業界全体の増産基調により需要が拡大し、全社として増収増益を達成しています。

参考： 
日機装「有価証券報告書」 
日機装「統合報告書」

リストラがあるから？

「日機装にはリストラがある」という噂がありますが、これは誤りです。公式情報において、全社的なリストラや希望退職募集の発表は確認できません。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、低・脱炭素市場などで需要が拡大する「インダストリアル事業」、需要回復と増産が進む「航空宇宙事業」、海外市場の成長が牽引する「メディカル事業」の主要3事業が堅調に推移しています。2025年12月期決算では、売上収益は2,156億4,200万円、営業利益は153億3,100万円（前年比+139.6%）と増収増益を報告しており、業績は好調です。リストラを要する背景は見当たりません。

「日機装にはリストラがある」という噂は、コロナ禍における航空宇宙事業の一時的な業績低迷や、中期経営計画に基づく事業ポートフォリオ再構築の一環として深紫外線LED事業の白山工場閉鎖、CRRT事業の売却といった不採算事業の整理を実施した事実から発生したと推測されます。こうした事業整理や構造改革の動きに関する情報が、「リストラが発生しているのではないか」という憶測につながり、噂が広まったと考えられるでしょう。

参考： 
日機装「有価証券報告書」 
日機装「統合報告書」

残業が多く、激務だから？

「日機装は残業が多くて激務」という噂がありますが、これは必ずしも真実とはいえません。全国および業界平均と比較すると残業時間が多い傾向にありますが、全社で時間外労働の削減や働き方改革を推進しており、厳しい労働環境を容認する事実は見当たりません。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、日機装の平均時間外労働時間は月18.2時間です。厚生労働省の調査による全国平均の10時間、製造業平均の14.3時間を上回っています。一方で公式サイトによると、日機装はコアタイムなしのスーパーフレックス・タイム勤務や在宅勤務、時間単位の年次有給休暇などの導入に加え、No残業デーの実施や業務効率化によって時間外労働の削減を推進しています。ワークライフバランスを確保する施策が行われていることがわかります。

「残業が多くて激務」という噂が広まったのは、日機装が人工透析装置などの医療機器や、航空機の特殊部品を製造するメーカーゆえです。製品の不具合が「人命に関わる」「絶対にミスが許されない」という業務上の高いプレッシャーや責任の重さが原因となり、社外で「過酷な激務」というイメージに変換されたと考えられます。

参考： 
日機装「有価証券報告書」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

パワハラがあるから？

「日機装にはパワハラがある」という噂がありますが、これは誤りです。会社全体でパワハラが常態化しているという公的機関の是正勧告や、公式情報における重大なコンプライアンス違反の事実は確認できません。

日機装は「日機装グループ グローバル行動規範」を制定し、全従業員に向けたコンプライアンス教育を実施しています。統合報告書（2025年）や有価証券報告書（2025年12月期）では、直近の実績として「ハラスメント研修受講率100%」を達成していることが明記されています。また、職場で発生しやすいケーススタディを活用した研修や、社外の弁護士などの外部専門機関へ直接相談・通報できる内部通報制度を国内外で設置するなど、心理的安全性が確保された組織づくりを進めていることが報告されています。

「パワハラがある」という噂が広まった背景には、日機装が人命や重大事故に直結する医療機器・航空宇宙部品を扱う特性があると考えられます。現場ではミスを許さない厳格な品質管理や業務指導が必須となるため、「妥協のない業務への姿勢」が厳しい指導やパワハラといった印象につながり、噂として拡散したのでしょう。

参考： 
日機装「有価証券報告書」 
日機装「統合報告書」

離職率が高いから？

「日機装は離職率が高い」という噂がありますが、これは必ずしも真実とはいえません。日機装では離職率の数値が公開されていないため、「離職率が高い」という客観的な事実は確認できません。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、日機装の平均勤続年数は12.7年です。厚生労働省の調査による製造業界の平均勤続年数14.9年と比べるとやや短いものの、全国平均の12.4年とあまり差がない水準であることから、長く働いている社員が一定数在籍していると考えられます。また、統合報告書（2025年）では、「スーパーフレックス・タイム勤務」や「在宅勤務制度」の導入、男性の育児休業取得率82.0%、女性の出産後復職率94.0%など、社員が働きやすい職場環境の整備状況をデータとともに報告しています。

「離職率が高い」という噂が広まった背景には、過去の航空業界の需要低迷といった外部環境の変化の際に、業績の波や業務の厳格さから「ついていけずに辞める人が多いのでは」という憶測が生じたことが考えられます。就業を検討される方は、これらのデータや情報をもとに、事前に十分な調査を行うことをおすすめします。

参考： 
日機装「有価証券報告書」 
日機装「統合報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

年収が低いから？

「日機装は年収が低い」という噂がありますが、一部事実といえます。全国平均・製造業平均と比較すると明らかに高水準である一方、同業の精密機器・医療機器大手と比べるとやや低い水準にあるのが実態です。

有価証券報告書（2025年12月期）によると、日機装の平均年収は678万8,035円です。厚生労働省の調査による全国平均の396万4,800円や製造業平均の382万3,200円と比較すると、全国平均より282万3,235円、製造業の平均より296万4,835円高いことがわかります。しかし、競合企業のオリンパス（1,045万9,502円）や島津製作所（901万4,824円）と比べると、日機装の給与水準はやや低いといえます。

参考：
日機装「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
オリンパス「有価証券報告書」 
島津製作所「有価証券報告書」

「年収が低い」という噂が広まったのは、オリンパスや島津製作所といった、精密機器・医療機器業界の大手企業との比較が一因と推測されます。他社との相対的な比較によって、「上場メーカーとしては年収が低いのではないか」という印象につながったと考えられるでしょう。就業を検討される方は、上記の背景を踏まえたうえで、募集要項などから正確な年収情報を確認することをおすすめします。

福利厚生が充実しているから？

「日機装は福利厚生が充実している」という噂がありますが、これは事実です。

公式サイトによると、日機装には社宅・独身寮、保養所・研修施設といった施設面の支援に加え、従業員持株会、財形貯蓄、各種祝い金・見舞金などの資産形成・生活支援、さらには法令が定める期間を上回る育児・介護関連制度など、手厚い福利厚生が揃っています。また、有価証券報告書（2025年12月期）によると、日機装の男性育児休業取得率は82.0%です。厚生労働省の調査による育児休業取得率の男性平均40.5%と比較すると、非常に高い水準となっています。

こうした福利厚生が整備されている背景には、社員の定着を促し、社内の技術を磨き上げることで事業成長を目指そうとする組織戦略があります。統合報告書（2025年）には、重要課題に「人材活躍の最大化」や「すべての従業員が力を最大限発揮できる環境づくり」を掲げ、人的資本への投資を進めていることが明記されています。技術力や事業の優位性を維持し、脱炭素やDXなど社会の変化に対応する新たな事業を創出していくには、人的資本の強化が不可欠であると捉えているのでしょう。

参考： 
日機装「採用基本情報：教育・福利厚生」 
日機装「統合報告書」 
日機装「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」

日機装に向いている人の特徴

日機装に向いているのは、社会基盤や医療を支える技術で世の中の課題解決に貢献したいと考える人です。また、ニッチな専門領域でじっくりと代えの利かないスキルを磨きたい人も、日機装で活躍しやすいでしょう。

世界のインフラ整備や医療水準などの課題解決に貢献したい人

製品の全工程を視野に入れながら、開発に携わりたい人

ニッチ領域で「代えの利かない専門性」を磨きたい人

世界のインフラ整備や医療水準などの課題解決に貢献したい人

日機装に向いているのは、世界のインフラ整備や医療水準などの課題解決に貢献したい人です。

統合報告書（2025年）に記載のとおり、日機装は液化天然ガスや水素といった次世代エネルギーを扱う「インダストリアル事業」や、血液透析装置を提供する「メディカル事業」などの事業を通じて、エネルギー供給や医療現場といった社会インフラを支えています。プエルトリコではLNGを活用した火力発電所の設置によって、電力不足の解消と大気環境の改善に貢献したり、中国やタイなどに血液透析装置などを供給し、各国の医療水準の向上と患者のQOL向上に貢献したりしています。

そのため、「世界に存在するインフラや医療などの課題を、メーカーの立場から解決したい」と考える人にとって、日機装はやりがいのある環境といえるでしょう。

参考：日機装「統合報告書」

製品の全工程を視野に入れながら、開発に携わりたい人

日機装に向いているのは、設計から現場投入、保守までの全工程を意識しながら、製品開発に携わりたい人です。

日機装は、設計開発から製造、販売、メンテナンスまでを社内で完結させる体制を強みとしています。一般的に多くのメーカーでは設計・製造・アフターサービスが分社化・外注化されており、エンジニアが担当工程の「点」のみを見て仕事をするケースが少なくありませんが、日機装は設計担当者が製造ラインや現場の保守チームと連携できる仕組みがあります。

自分の設計判断が「製品の製造しやすさ」や「現場での耐久性」にどうつながるかを学びやすい環境です。担当領域の専門性を深めながらも、ものづくりの全体像を俯瞰する視点を持ちたい人にとって、日機装は働きがいのある環境といえます。

参考： 
日機装「統合報告書」 
日機装「仕事を知る：インダストリアル事業」 
日機装「メディカル事業 設計」 
日機装「仕事を知る：精密機器事業」 
日機装「仕事を知る：航空宇宙事業」

ニッチ領域で「代えの利かない専門性」を磨きたい人

日機装に特に向いている人は、特定のニッチ領域で「代えの利かない専門性」を磨きたい人です。

有価証券報告書（2025年12月期）や統合報告書（2025年）に記載のとおり、日機装は航空機のエンジン用部品（カスケード）で世界シェア90%以上、血液透析装置でも国内シェア50%を超える実績を誇る企業です。他社の参入が難しい高度な技術力を強みとしているため、業務を通じて特定の分野に特化した希少価値の高いスキルを習得できます。また、人事制度では、マネジメントコースに加え、技術・技能・営業・サービスなどの「専門性」を職務等級基準としています。専門性による能力発揮と業績への貢献を正当に評価する「プロフェッショナルコース」が新設されており、専門人材の活躍を会社として後押ししている点も特徴です。

特定の専門分野で深く技術を追求できる土壌があるため、「他社では代替が難しいニッチな専門性を高めたい」と考えている人は、日機装に向いているといえます。

参考： 
日機装「有価証券報告書」 
日機装「統合報告書」

日機装に向いていない人の特徴

日機装に向いていない可能性があるのは、一般消費者向けのBtoC製品に携わりたい人です。また、汎用性の高いスキルを身につけて短期間で次のキャリアへ移りたい人も、日機装の風土には馴染みにくいでしょう。

一般消費者向けのBtoC製品に携わりたい人

汎用性のあるスキルを身につけ、短期間で次のキャリアに移りたい人

一般消費者向けのBtoC製品に携わりたい人

日機装に向いていない可能性があるのは、一般消費者向けのBtoC製品に携わりたい人です。

統合報告書（2025年）に記載のとおり、日機装が手がけるのは特殊ポンプや航空機部品、医療機器といった専門性の高いBtoB製品が中心です。顧客はエネルギー関連のプラントや世界的な航空機メーカー、透析治療を行う医療機関などで、一般消費者が日常生活の中で直接製品を購入したり、手に取って扱ったりする機会はほとんどありません。

「身近な生活者向けの製品やサービスを通じて、世の中に価値を直接届けたい」「誰もが知る身近なものづくりに携わりたい」と考える人にとっては、自身の介在価値や成果を身近に実感しにくく、入社後にギャップを感じる可能性があるでしょう。

参考：日機装「統合報告書」

汎用性のあるスキルを身につけ、短期間で次のキャリアに移りたい人

日機装にあまり向いていない可能性があるのは、汎用的なスキルを短期間で身につけて次のキャリアに移りたい人です。

統合報告書（2025年）に記載のとおり、日機装は人工透析装置などの医療機器や、航空宇宙・エネルギー分野向けの特殊ポンプなど、高い安全性と信頼性が求められるニッチな市場で事業展開しているメーカーです。そのため、業務を通じて得られる知識や技術は、主に特定の技術領域に対する「深く専門的なノウハウ」になります。日機装のコア技術や設計スキルは、次世代エネルギーやeVTOLといった新たな分野の課題解決にも応用・転用できるポテンシャルを秘めていますが、あくまでも「深い専門性」の土台があってこそのものです。

特定の技術分野を極め、唯一無二のスペシャリストとして成長することが主軸となるため、「次のキャリアへ移ることを前提に、幅広い業界や職種ですぐに通用するポータブルスキルを身につけたい」と考えている人は、日機装で得られる経験とミスマッチが生じやすいでしょう。

参考：日機装「統合報告書」

日機装によくある質問

日機装への転職でよくある質問を洗い出しました。「転職難易度は高いのか」「賞与はあるのか」「勤務地はどこか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

日機装の転職難易度は高いですか？

日機装の転職難易度は、やや高めから普通程度と考えられます。公式サイトによると、直近の中途採用比率は75%（2025年度）です。また、統合報告書（2025年）でも「日本の社員の6割以上がキャリア採用」と明記されており、専門性や実務経験を持つ人材を広く受け入れる方針がうかがえます。

一方で、扱う製品は人命やインフラに関わる高度な専門領域が中心です。転職の門戸は開かれているものの、一定以上の専門性や経験が求められるため、転職難易度はやや高めから普通程度と推測できるでしょう。

参考： 
日機装「統合報告書」
日機装「キャリア採用」

日機装に賞与（ボーナス）はありますか？

日機装には賞与があります。有価証券報告書（2025年12月期）によると、平均年間給与678万8,035円には賞与および基準外賃金が含まれています。国税庁の調査による国内平均給与478万円を上回る給与水準であり、賞与を含めた処遇が安定している企業といえるでしょう。

参考： 
日機装「有価証券報告書」 
国税庁「令和６年分 民間給与実態統計調査」

日機装の主な勤務地はどこですか？

公式サイトによると、日機装の本社は東京都渋谷区恵比寿にあります。このほか、製造を担う事業所や工場が各地に展開されており、配属事業や職種によって勤務地は異なります。具体的な勤務地は、募集ポジションごとに確認することをおすすめします。

参考：日機装「会社概要」

日機装の面接時に聞いておくべき質問

日機装へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、日機装の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

入社後3ヶ月のKPIについて

聞き方のNG例

入社後のノルマや目標数値を教えてください。

聞き方のお手本例

入社後の行動計画を設計するために、最初の3ヶ月で達成すべきKPIを教えていただけますか？

1つ目は、「入社後3ヶ月のKPI」に関する質問です。

この質問のねらいは、入社前後の「期待値のズレ」を防ぐことです。会社が求める水準を正確に把握できれば、戦力になるための具体的な行動計画を立てることができます。

NG例の「教えてください」のように、漠然と情報を求めるだけの受け身の姿勢では、自律的に目標を追う姿勢が欠けていると判断されかねません。「自分の立ち上がり計画を設計したいから聞く」という目的を添えることで、同じような質問でも主体性が伝わります。

また、有価証券報告書（2025年12月期）によると、新中期経営計画「NIKKISO 2028 Toward a Healthier World」では、基本方針の柱の一つとして「資本効率の最大化と収益力の強化」が掲げられています。この方針と絡めると、企業研究の深さも自然にアピールできるでしょう。

【お手本となる聞き方の例】

「入社後すぐに戦力として動けるよう、最初の3ヶ月・半年のスパンで自分の行動計画を設計したいと考えています。中期経営計画「NIKKISO 2028」で収益力の強化が方針に掲げられていることを踏まえ、私が配属されるポジションで最初の3ヶ月に求められるKPIや達成すべき状態があれば、教えていただけますか？」

参考：日機装「有価証券報告書」

評価基準について

聞き方のNG例

評価制度やキャリアパスについて教えてください。

聞き方のお手本例

マネージャーに昇格する中途入社者の共通点は何ですか？

2つ目は、「評価基準」に関する質問です。

この質問のねらいは、自分が目指すキャリアの方向性と、会社が「優秀な人材」と評価する方向性が一致しているかを確認することです。会社が引き上げたいと考える人物像を早い段階で知ることで、入社後に努力すべき正しいベクトルを定められます。

NG例の「評価制度を教えてください」という聞き方は、調べればわかる制度の枠組みを尋ねているだけで、逆質問としての価値が薄くなります。それよりも、「実際に引き上げられている人の共通点」を聞く方が、公式情報には載っていない現場のリアルを引き出せます。

加えて、有価証券報告書（2025年12月期）によると、日機装は1953年創業の歴史あるメーカーでありながら、不採算事業の整理や、新たな長期ビジョン・新中期経営計画の策定など変革の最中です。その点を踏まえ、「変革期に現場でマネージャーへ引き上げられる中途入社者に共通するスタンス」を尋ねると、長期的な貢献意欲と企業理解を同時に示せます。

【お手本となる聞き方の例】

「将来的にはマネジメント層として貢献したいと考えており、会社が評価する方向性と自分が努力していくベクトルを早期に一致させておきたいと思っています。有価証券報告書や中期経営計画を拝見し、事業ポートフォリオの再構築と収益力強化が進む変革期にあると理解しています。このような時期に、現場で実際にマネージャーへ引き上げられている中途入社者の方に共通するスタンスや行動特性があれば、ぜひ教えていただけますか？」

参考：日機装「有価証券報告書」

専門技術に対する最初の壁と自己学習について

聞き方のNG例

入社前に勉強しておくべきことはありますか？

聞き方のお手本例

中途入社者が最初にぶつかる壁と、優先して学習すべき領域を教えてください。

3つ目は、「専門技術に対する最初の壁と自己学習」に関する質問です。

この質問のねらいは、入社後につまずきやすいポイントをあらかじめ予測し、入社前からの自己学習も含めて事前に対策を打つことにあります。日機装が扱う流体制御技術や炭素繊維強化プラスチックなどは、人命やインフラに関わるミッションクリティカルで専門性の高い領域です。統合報告書（2025年）の社長メッセージでも「社内には覚えるのに数年かかるような仕事がある」と言及されているように、異業界からの入社者が共通してぶつかる「最初の壁」が存在すると考えられます。これらを事前に把握しておくことで、入社後スムーズに活躍しやすくなるでしょう。

NG例の「入社前に勉強しておくことはありますか？」のように、会社から手取り足取り課題を与えられるのを待つ姿勢は、受け身の印象につながる可能性があります。「単なる作業者にならず、現場の高い専門ノウハウを吸収し、自立して価値提供できるレベルに早く到達したい」という意図を添えたうえで、最初の壁と優先学習領域を尋ねると、当事者意識と成長意欲を印象づけられるでしょう。

【お手本となる聞き方の例】

「できるだけ早く自立して価値提供ができるよう、入社前から自分で準備を進めたいと考えています。御社の専門領域は習得に時間がかかると理解していますが、異業界から入社された方が共通してぶつかる「最初の壁」と、それを乗り越えるために優先して取り組んでおくべき領域があれば教えていただけますか？」

参考：日機装「統合報告書」

日機装についての詳細

日機装は、主に「工業」「航空」「医療」の3つの分野で高い技術力を持つ、日本の大手精密機械メーカーです。工業設備で活躍するポンプや航空機用の部品、医療装置などの開発・製造をしています。

日機装の強みは、流体制御や新素材の複雑な加工を可能にする技術力です。製品を生み出すだけでなく、納入後のアフターサービスまでを一貫して提供することで、世界中の顧客から信頼を獲得しています。

参考：日機装「統合報告書」

事業・仕事内容

日機装のメイン事業は、「インダストリアル事業」です。液化天然ガスや水素といった次世代エネルギーを扱う極低温・高圧の環境下でも、安定して稼働する特殊ポンプやシステムを提供しています。

特殊ポンプで培った精密な制御ノウハウを活かし、血液透析装置などを手がける「メディカル事業」や、民間航空機のジェットエンジンに使われる逆噴射用部品「カスケード」などを製造する「航空宇宙事業」も展開。

医療分野の知見と精密機器の技術を掛け合わせ、創薬研究用の細胞開発ツールを生み出すなど、事業の垣根を越えた技術の融合により、新たな社会課題の解決に挑んでいます。

参考：日機装「統合報告書」

日機装の会社概要