アダストリアの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

アダストリアはどんな会社？——事業・会社規模

アダストリアは「GLOBAL WORK」「niko and ...」など50以上のブランドを展開するマルチブランド型アパレル・ライフスタイル企業で、売上高2,931億円・社員数4,919人・国内外1,630店舗を持つ業界大手です。以下では事業の仕組みと会社規模を詳しく解説します。

アダストリアの事業と収益の仕組み

アダストリアは、「GLOBAL WORK」「niko and ...」「LOWRYS FARM」など50以上のブランドを展開するマルチブランド型のアパレル・ライフスタイル企業です。国内外に1,630店舗（国内1,415店舗）を持ち、2,170万人（2026年2月期）の会員基盤を持つ自社EC「and ST」と実店舗を組み合わせた販売体制が収益の柱となっています。

このモデルが成り立つ理由は、SPA（製造小売）体制による商品企画から販売までの一貫した仕組みと、2,170万人の会員基盤を持つ自社EC「and ST」にあります。長年かけて築いてきた50以上のブランド運営ノウハウと、デジタルと実店舗を組み合わせた顧客接点は、他社が容易に模倣できない独自の強みです。

市場環境としては、国内アパレル市場は少子高齢化による構造的縮小が続いていますが、東南アジアを中心とした海外市場の開拓や、「and ST」への外部企業出店によるプラットフォーム化に成長余地が残っています。円安による原価上昇リスクも有報に明記されており、今後は海外・デジタル領域での事業拡大が競争力維持の鍵になると考えられます。

参考：アンドエスティHD「IRライブラリー」

アダストリアの売上・社員数・拠点数

ここからはアダストリアの会社規模について解説します。以下の企業データを確認することで、「どれくらいの規模の組織に入るか」がイメージしやすくなるでしょう。

これらの数字から、国内外に1,630店舗を展開し、2,170万人の会員基盤を持つ国内有数のアパレル・ライフスタイル企業であることがわかります。2024年度の採用人数614人のうち中途採用比率は62.2%と、即戦力人材の積極採用が続いています。販売職から商品企画・EC・グローバルまで多彩な職種が開かれており、アパレルの枠を超えたライフスタイル事業のフィールドで幅広いキャリアを築ける環境です。

参考：アンドエスティHD「IRライブラリー」

直近5年の売上推移

直近5年の売上は増加傾向にあり、「成長フェーズ」にあります。

この成長の主な要因は以下のとおりです。

拡大フェーズにあるアダストリアでは、マルチブランド展開・EC・海外進出など事業の成長に伴い新たなポストが生まれるため、若手のうちからブランド立ち上げや新規事業に携わる機会が広がっています。

参考：アンドエスティHD「IRライブラリー」

アダストリアの平均年収はいくら？

アダストリアへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

アダストリアの平均年収は453万4,168円

全国平均と比べるとやや下回る水準ですが、小売・アパレル業界の中では一定の水準を維持しています。なお、独自の福利厚生（社員割引等）については別セクションで詳しく解説します。

参考：
アンドエスティHD「IRライブラリー」
国税庁「民間給与実態統計調査」

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあり、特に2022年度に大幅な上昇が見られます。

直近5年の年収推移を見ると、2022年度に大幅な上昇があり、その後は緩やかな上昇基調が続いています。背景としては以下の要因が考えられます。

参考：アンドエスティHD「IRライブラリー」

アダストリアの働く環境は？

アダストリアの働く環境は、自己資本比率57.9%・実質無借金経営の財務安定性、男性育休取得率76.5%の育児支援、平均残業7.4時間という数値が特徴です。以下、各指標を公開データをもとに解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

アダストリアは、マルチブランドと自社ECを両輪に継続的な成長を遂げているアパレル企業です。売上高2,931億1,000万円のうち95.0%をアパレル・雑貨関連事業が占め、GLOBAL WORK（526億6,000万円・全体の18.0%）、niko and ...（359億200万円・12.2%）を筆頭に多数のブランドを展開しています。2,170万人の会員を抱える自社EC「and ST」が実店舗と連動する構造のもと、商品企画・デジタル・海外展開など多様な職域で経験を積める環境が特徴です。

財務基盤は業界水準を大きく上回る安定性を持ち、短期業績に左右されず中長期の視点で事業に取り組める経営的な土台が整っています。 自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は57.9%と、全産業平均42.1%を約15.8ポイント上回ります。現金及び預金は211億4,300万円（総資産比15.9%）と手元流動性が高く、長期借入金は当期中に全額完済し実質無借金経営を実現。営業キャッシュ・フローは213億7,300万円のプラスを維持しており、利益の質を示すCF比率（営業CF÷営業利益）は1.38と、稼いだ利益が着実に現金化されています。

無形固定資産への投資は38億7,400万円（前期比+16.8%）と拡大しており、ECプラットフォームや基幹システムの強化が進んでいます。デジタル・EC領域での業務機会が広がっている点は、関連スキルを持つ人材にとってプラス材料になりえます。M&Aを含む投資キャッシュ・フローは169億7,100万円と前期（99億2,000万円）から大幅に拡大し、飲食（ゼットン）・雑貨（トゥデイズスペシャル）領域の取り込みも進めています。連結従業員数は第71期5,701名から第75期6,944名へ5年間で1.22倍に増加しており、DX人材73名体制の整備や男性育休取得率76.5%など、有報に記載された人的資本への取り組みも着実に前進しています。

直近5期の売上年平均成長率は約12.4%と高い水準にあり、若手が変化の最前線で経験を積める成長環境が続くと見込まれます。 当期は増収減益（売上+6.4%、営業利益△13.9%）となりましたが、EC会員2,170万人のプラットフォーム化（外部企業の出店促進）や東南アジアへの新規出店など、複数の成長ドライバーを育成中です。
一方で円安による原価上昇や国内アパレル市場の構造的縮小をリスクとして有報に明記しており、海外・デジタル領域での事業拡大が進む中で、若手にとっては新ブランド創出やEC・グローバルビジネスといった多様な成長機会に触れながら自身のキャリアを伸ばせる環境が続くと考えられます。

参考：
アンドエスティHD「IRライブラリー」
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

参考：アンドエスティHD「IRライブラリー」

男性育休取得率76.5%・管理職女性比率34.9%と育児支援・女性活躍は進んでいる一方、男女賃金差異（全労働者61.2%）には依然として開きがあります。アダストリアの男性育休取得率は76.5%で、取得時期が確定している人数を含めると100%となり、育児との両立を積極的に支援していると読み取れます。管理職女性比率は34.9%で、2026年2月期には45%以上を目標として掲げています。男女賃金差異は全労働者61.2%・正規雇用66.0%となっており、職域や雇用形態の分布が差異に影響していると考えられます。

育休取得率・復帰率は高水準である一方、男女賃金差異（全労働者61.2%・正規雇用66.0%）は依然として開きがあります。職域・雇用形態の分布が要因とされていますが、同社も課題として認識しており、2026年2月期の管理職女性比率45%以上という目標達成が一つの指標となります。

福利厚生

アダストリアの福利厚生は、転居を伴う異動時に転勤一時金・家賃補助・家財移転費補助・帰省手当をセットで支援する転勤サポートと、育休復帰者への保育料補助など子育てを多角的にバックアップする育児支援が特徴です。全国に店舗を展開する企業ならではの手当が充実しており、ライフステージが変化しても安心してキャリアを続けやすい環境が整っています。

参考：
アダストリア「福利厚生」
アダストリア「新卒採用募集要項」

育児に関する制度

育児休業取得だけでなく、復職後のキャリア継続を前提とした「仕事と家庭の両立」を多角的に支援する制度が充実しています。
具体的には、育児休業や時短勤務制度、子育て社員アドバイザーの設置などがあります。女性の育休取得率は98.6%（2024年度）と高く、保育料の半額が補助される育児支援補助も積極的です。単なる休暇制度に留まらず、復職後の柔軟な働き方を組織として支える文化があります。

出典：アンドエスティHD「IRライブラリー」

転勤一時金

転勤に伴う経済的・心理的負担を軽減し、新しい環境でのスムーズなスタートを支援する手厚い一時金制度です。
引越し代などの直接的な費用だけでなく、慣れない土地での生活準備に充てられる「転勤一時金」が支給されます。また、家賃補助、転勤に伴う帰省手当なども併せて整備されており、全国にブランドを展開する企業ならではの、安心してキャリアを積める環境が整っています。

働き方

アダストリアの働き方は、原則出社（リモートワークなし）・フレックスタイム制（コアタイム12:00〜16:00）を基本とし、平均残業時間7.4時間・有給取得率68.9%（2024年度）と安定した数値水準にあります。

参考：
アンドエスティHD「IRライブラリー」
アンドエスティHD「採用情報」
アダストリア「福利厚生」

店舗スタッフのインフルエンサー化

アダストリアでは、店舗スタッフを単なる販売員ではなく、独自のメディアとして顧客に価値を届ける人的資本の核と位置づけています。
自社開発のスタイル投稿サービス「STAFF BOARD（スタッフボード）」がその中心です。全国約4,400名のスタッフが参加し、EC売上の約3割をスタッフのコンテンツ経由が占めています。人気スタッフは総フォロワー数が1,300万人を超え、商品プロデュースや外部企業との協業など、店舗の枠を越えたクリエイティブな働き方を実現しています。

出典：アンドエスティHD「IRライブラリー」

本部と現場のボーダレスなキャリアパス

アダストリアでは、「現場起点」の文化を土台に、店舗での経験を多様な専門職へ繋げる多角的なキャリアステップが整備されています。
具体的には、自分の興味に合わせて他部署や新ブランドへ挑戦できる「社内公募制度（ポジション公募）」を導入しています。また、2030年に向けた「プラットフォーム事業」への変革に伴い、DX人材の採用・育成を強化しており、店舗スタッフがデジタルスキルを磨いてEC運営やマーケティング担当へと転身する「現場の声を活かしたDX推進」が特徴です。

出典：アンドエスティHD「IRライブラリー」

社風・カルチャー

現場の感性を重視するボトムアップ型

変化を恐れないスピード感

多様性を認め合う「マルチブランド・マインド」

アダストリアは「まず、やってみよう」という精神のもと、現場のスタッフが主体的に動き、変化を楽しみながら成長し続けることを大切にするカルチャーを持っています。

現場の感性を重視するボトムアップ型

アダストリアでは、現場スタッフが商品企画や売り場づくりに直接関与できる組織構造が根付いており、上司からの指示を待つのではなく自ら発信・提案することが評価されます。 その背景には、SPA（製造小売）体制において現場の感性が商品力に直結するという事業モデルがあります。

具体的には、全国約4,400名のスタッフが参加する「STAFF BOARD」でのスタイリング発信がEC売上の約3割を生み出し、人気スタッフは商品プロデュースや外部企業との協業まで活躍の場を広げています。

現場での自発的な行動がキャリアに直結する文化であり、自分から動くことが自然にできる方に向いている環境です。

変化を恐れないスピード感

「まず、やってみよう」という精神を企業カルチャーの核に置き、業界最長水準ともいわれる期間にわたってECサイトを運営してきた実績が示すとおり、変化への対応をスピーディに行うことを重視しています。

その背景には、アダストリアが国内アパレル企業として早期にECと実店舗のオムニチャネル戦略を推進し、試行錯誤を重ねながら2,170万人の会員基盤を築いてきた歴史があります。変化を止めることが競争力低下に直結する事業環境が、このカルチャーを組織に定着させています。
社内公募制度（ポジション公募）を通じて失敗を経験したポジションから別の職域に挑戦する機会が制度として設けられており、現場での失敗を次のキャリアに活かせる仕組みが整っています。変化と挑戦を歓迎するカルチャーが合う方は、EC・グローバル・新ブランドなど多様なフィールドで活躍できるでしょう。

多様性を認め合う「マルチブランド・マインド」

50以上のブランドがそれぞれ独自の世界観を持ちながら共存しており、「正解は一つではない」という多様性の考え方が組織に根付いています。なぜなら、アダストリアが50以上のブランドをそれぞれ独自の世界観で展開している事業構造上、他ブランドのノウハウや発想を否定せずに取り込む姿勢が競争力の源泉となっているためです。

社内公募制度により、異なるブランド・職種間での異動が可能なため、服飾専門学校出身のスタッフがECマーケティング担当へ転身したり、国内ブランド担当が海外展開チームへ参画するなど、バックグラウンドの異なる人材が各々の専門性を持ち寄る機会が制度として担保されています。

アパレルの枠を超えたライフスタイル企業を目指す方向性のもと、様々なバックグラウンドや価値観を持つ人材が活躍できる土壌があります。

離職率

アダストリアの離職率について、公式データは公表されていません。ただし、関連指標からは定着率の高さがうかがえます。平均年齢33.3歳・平均勤続年数9.1年という数値は、若い年齢層でありながら長く勤め続けている社員が多いことを示しています。また育休復帰率95.0%という高い数値も、ライフイベントを経てもキャリアを継続しやすい環境の表れと言えるでしょう。

ただし、STAFF BOARDや社内公募制度など多様なキャリアパスの存在がエンゲージメントに影響している可能性はありますが、離職率との直接的な因果関係は公表データからは確認できません。平均勤続年数9.1年という数値を参考指標として捉えてください。

参考：アンドエスティHD「IRライブラリー」

アダストリアの転職・中途採用情報

アダストリアでは、2024年度の中途採用比率は62.2%と、積極的に中途採用を行っています。ここでは求める人物像や選考フロー、面接のポイントなど転職に役立つ情報をまとめています。

求める人物像と職種別スキル

アダストリアが求める人物像は、「変化を楽しみ自ら変革を起こせる人材」と「お客さまのワクワクを自分ごと化できる感性を持つ人材」です。事業成長のフェーズに対応した即戦力・行動力重視の採用方針が特徴です。

アダストリアがこの人物像を重視する背景には、EC・マルチブランド・海外展開という成長ドライバーを同時に進めるなか、「指示を待たず自ら動く人材」でなければ変化のスピードに対応できないという事業判断があります。2024年度の中途採用比率62.2%は、こうした即戦力・行動力を持つ人材を積極的に外部から獲得している姿勢の表れです。

アダストリア

求める人物像

変化を楽しみ、自ら変革を起こせる

お客さまの「ワクワク」を自分ごと化する感性

店舗スタッフはアパレルや雑貨への興味・関心があれば未経験でも挑戦できるポジションです。一方でMD・バイヤーやディレクター・デザイナーは2年以上の実務経験が求められており、専門的なキャリアを積んできた方に向いています。生産・品質管理・物流では服飾雑貨領域での業務経験が必須となるため、業界経験者が優遇される傾向にあると考えられます。

参考：アダストリア「CAREER RECRUITMENT」

選考の流れと面接のポイント

アダストリアの選考フローと面接で押さえておくべきポイントを解説します。

選考フロー

選考期間は応募から内定まで約1ヶ月が目安となっています。

面接のポイント

アダストリアの面接では、ファッションを通じた自己表現力と、変化を楽しみながら主体的に課題へ向き合える姿勢を示すことがポイントです。その理由は、アダストリアが「まず、やってみよう」という精神を企業カルチャーの核に置き、指示を待つのではなく自ら答えを探し続ける人材を求めているからです。面接は私服での参加となっており、着こなしを通じて志望ブランドへの理解や感性を表現できるかどうかも評価の対象となっています。

実際の面接では、「本日の服装で特にこだわった点は何か」「業務上の困難に対して自らどのように軌道修正を行い、実行したか」といった、主体性と行動プロセスを深掘りする質問が想定されます。

面接準備として、①過去に自分が主体的に動いて変化を起こしたエピソード（職場・学業・日常問わず）を2〜3件整理し、②志望ブランドの最新コレクションや世界観を実際に体験したうえで、当日の私服に反映させることが効果的です。面接官には「この人は入社後にどう動くか」というイメージを具体的に伝えることが合否を分けます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がアダストリアへ転職する際は、これまでの経験の大きさよりも「自ら課題を見つけ、具体的に動いた経験を語ること」が重要です。
これは、アダストリアが入社後の成長可能性を最も重視しており、「変化を楽しみながら自ら変革を起こせる人材」を求めているからです。謙虚に学びながらも、受け身ではなく自分から動ける姿勢が、合否を分ける決め手となります。

面接でも、「前職での課題に対して自分はどのように考えて動いたか」「困難な状況でどう気持ちを切り替えて次の一歩を踏み出したか」といった、あなたの主体性を確かめる質問が想定されます。アピールの際は結果の大きさよりも、「壁にぶつかったときに自分なりにどう行動したか」というプロセスを具体的に語りましょう。たとえば、「前職でお客様からのクレーム対応を任された際、上司に相談しながらも自ら改善案を提案し、チームで実行した」といったエピソードを伝えると効果的です。

また、アダストリアは第二新卒に対してポテンシャル採用を前提とするため、在籍期間の短さや職種のズレは即座の減点にはなりません。ただし退職理由については「前の会社が嫌だった」ではなく「アダストリアのどの事業・カルチャーに共鳴して転職を決めたか」という前向きな文脈で語ることが重要です。

中途採用の倍率や期限

アダストリアの中途採用倍率は非公開ですが、人気ブランドを多数展開する知名度の高さから応募者が集まりやすく、職種によっては競争率が相応に高くなることが予想されます。 2024年度の採用人数614人のうち中途採用比率が62.2%に達しているのは、採用の門戸が広いからではなく、ブランド拡大・EC・海外展開など事業成長を担う即戦力人材を各領域でピンポイントに確保している結果といえるでしょう。

採用活動は年間を通じて行われていますが、希望職種の募集が締め切られる可能性があります。気になる求人がある場合は早めに応募するのがおすすめです。

参考：
アンドエスティHD「採用情報」
アンドエスティHD「IRライブラリー」

アダストリアに採用された人の出身大学

アダストリアに採用された実績のある大学・専門学校は以下のとおりです。幅広い大学・専門学校からの採用実績があり、服飾系専門学校から難関大学まで多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍していることがわかります。

アダストリアに関してよくある質問

アダストリアの転職に関して、よくある質問をまとめています。

Q1. アダストリアにはどんなブランドがありますか？

「GLOBAL WORK」「niko and ...」「LOWRYS FARM」など50以上のブランドを展開しています。衣料品に加えライフスタイル雑貨「LAKOLE」や飲食事業も手がけており、アパレルの枠を超えたライフスタイル企業へと進化しています。

参考：アダストリア「ブランド紹介」

Q2. アダストリアの中途採用は厳しいですか？

職種ごとに異なる基準が設けられています。店舗スタッフは未経験でも応募可能ですが、本部スタッフは各専門分野で2年以上の実務経験が必要なことが多いです。ファッションへの熱意と積極的な姿勢をアピールすることが大切です。

参考：アダストリア「CAREER RECRUITMENT」

Q3. アダストリアに入社後、転勤の範囲は決まっていますか？

全国転勤の総合職、特定地域内のエリア総合職、転居なしの地域限定職から選択可能です。ライフステージに合わせて雇用形態を変更できる制度も設けられています。

参考：
アダストリア「新卒採用募集要項」
アンドエスティHD「採用情報」

アダストリアの会社概要