情報通信業

株式会社チームスピリット

平均年収

712

万円

2025年8月

平均年齢

36.4

歳

2025年8月

平均残業時間

18.2

時間

2025年8月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社チームスピリットの企業概要

代表者名
代表取締役CEO 道下 和良
設立
1996年11月
住所
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F
市場
東証グロース

株式会社チームスピリットの事業内容

チームスピリットは「働くを変え、チームの力を解き放つ」をミッションに掲げ、チームの成功を支えるプラットフォームの実現を目指す企業です。

主要事業として、勤怠管理や工数管理、経費精算、電子稟議を一体化した企業向けSaaS「TeamSpirit」を開発・提供しています。さらに周辺事業として、タレントマネジメントやAI議事録サービス「Synclog」などの新プロダクトも展開中です。

これら複数のサービスを「Team Success Platform」として統合的に提供し、企業の成長に貢献しながら、スピーディーな事業拡大を続けています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高49億2268万4千円44億2194万9千円
営業利益率5.48%-1.97%
従業員数205名193名

年間売上高 / 営業利益率

01020304050年間売上高︵億円︶-10-5051015営業利益率︵%︶5.8-3.6-5.7-1.95.428.932.638.044.249.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)28.96932.61538.09644.21949.227
営業利益率(%)5.83-3.62-5.77-1.975.48

従業員数

050100150200250従業員数︵人︶11514017519320520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)115140175193205

株式会社チームスピリットの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年8月期)によると、チームスピリットの平均年間給与は712万8,000円、平均年齢は36.4歳、平均勤続年数は3.5年、平均残業時間は18.2時間です。

福利厚生としては、Salesforce認定資格の取得費用を全額会社が負担する成長支援制度が存在します。また、フィットネスジムやライフコンサルタントサービスを無料で利用できるなど、健康と生活設計を支える独自のサポート体制も魅力です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収712万円2025年8月
平均年齢36.4歳2025年8月
平均勤続年数3.5年2025年8月
平均残業時間18.2時間2025年8月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・社会保険完備
・健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担
・傷病休暇(有給・病気やケガ、予防接種などに利用可能)
・フィットネスジムやライフコンサルタントサービスなどの福利厚生サービスを無料利用可能(一部条件あり)
休暇関連・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇(取得奨励日あり)
・アニバーサリー休暇
・特別休暇
・産前産後休暇、生理休暇
・育児休業、子の看護休暇
・介護休業
キャリア・スキルアップ関連・Salesforce認定資格受験費用会社負担・資格手当
・副業制度あり(副業ガイドラインを整備)
その他・フレックスタイム制度(コアタイムあり)
・企業型確定拠出年金(企業型DC)
・通勤交通費実費支給
・リモートワーク手当(月額5,000円)、オフィス出社時は実費を月額上限41,000円まで支給
・個人携帯端末利用時の通信費補助(月額1,500円)
・従業員持株会
・リフレッシュ手当・リフレッシュ休暇

株式会社チームスピリットの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「チームスピリットはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「チームスピリットはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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株式会社チームスピリットの選考情報

募集要項によると、中途採用の選考はまずカジュアル面談からスタートします。詳細なフローは確認できませんが、一般的には書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。

選考を突破するカギは、「主体性」と「協調性」をアピールすることです。採用情報では、求める人物像として「自ら考えて行動し周囲と対話しながら進める人」や、「チームで価値を生み出すことを楽しめる人」などが挙げられています。そのため、既存の枠にとらわれず改善を繰り返した経験や、周囲を巻き込んで変化を起こした具体的なエピソードを伝えるのが効果的です。

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