株式会社チームスピリット

チームスピリットの平均年収は、2025年8月期の有価証券報告書によると712万円です（単体）。2021年8月期の731万円から、741万円、727万円、711万円と動き、2025年8月期は712万円でした。直近5期を通じて、711万〜741万円の範囲で推移しています。

同じ期間の平均年齢は37.2歳から36.4歳と大きくは変わっておらず、そのなかで700万円台の水準を保ってきた形です。チームスピリットはこの間、主力SaaSに加えて新プロダクトの展開を進めてきました。

では、業界のなかでは高いのでしょうか。情報通信業の同年齢帯の相場は670万円で、チームスピリットの712万円はこれを41万円上回ります。倍率にすると1.06倍で、業界のなかでは高水準です。

チームスピリットは勤怠管理や経費精算などを一体化した企業向けSaaS「TeamSpirit」を自社で開発・提供し、サービス群を「Team Success Platform」として統合しています。自社プロダクトを開発から提供まで担う事業構成であり、この位置づけと整合します。

平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

チームスピリットの推定年収の中央値は、20代前半で416万円、20代後半で513万円、30代前半で581万円、30代後半で661万円、40代前半で738万円、40代後半で775万円、50代前半で831万円です。節目で見ると、500万円台に届くのが20代後半、700万円台が40代前半、800万円台に乗るのは50代前半という並びです。

全社平均の712万円と中央値が重なるのは30代後半から40代前半にかけてで、30代のうちは全社平均を下回るのが標準的な形です。年収の分布は高い方向に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的で、水準が低いという意味ではありません。

同じ年代のなかにも幅があり、たとえば30代後半の推計レンジは492万〜964万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。職種別の年収は公表されていませんが、主力SaaSのほか、タレントマネジメントやAI議事録などの新プロダクトがあり、担うプロダクトや役割によって提示条件も変わると考えられます。

この数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

チームスピリットと近い年収帯には、モンスターラボ（711万円・39歳）、ユナイテッド（707万円・37.8歳）、サイボウズ（718万円・36.4歳）が並びます。700万円台に複数社が並ぶため、金額だけでは差がつきにくく、見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。

チームスピリットの36.4歳に対し、平均年齢はモンスターラボが2.6歳、ユナイテッドが1.4歳上で、サイボウズは同じです。同じ700万円台のなかで、チームスピリットはサイボウズと並んで平均年齢が最も若い位置にあります。

そのうえでチームスピリットの712万円は、情報通信業の同年齢帯の相場670万円を上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯といえます。比較した企業と同じか、より若い平均年齢で同程度の年収に届いている点は、入社後の年収の伸び方を考えるうえでの目安になります。

年収の比較とあわせて、チームスピリットの副業制度やフレックスタイム制度など、給与以外の制度も確認しておくと、入社後の働き方を具体的に描きやすくなります。

なお、ここで挙げたのは平均年収が近い企業であり、事業内容が近いとは限りません。