製造業

理研ビタミン株式会社

平均年収

841

万円

2026年3月

平均年齢

39.5

2026年3月

平均残業時間

8.4

時間

2026年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

74

%

2026年3月

理研ビタミン株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 望月 勉
設立
1949年08月
住所
東京都新宿区四谷一丁目6番1号
市場
東証プライム

理研ビタミン株式会社の事業内容

理研ビタミンは、理化学研究所の技術を源流に持つ食品・改良剤メーカーです。「天然物の有効利用を図る技術と商品で、人々の健康と栄養に寄与し、社会に貢献する」という企業理念のもと、主に3つの事業を展開しています。

中心となる国内食品事業では、「ふえるわかめちゃん」や「リケンのノンオイル」ドレッシングをはじめ、家庭用や業務用の食品を幅広く提供しています。

周辺事業としては、国内トップシェアを誇る食品用乳化剤などの改良剤や、飼料用添加物を扱う国内化成品事業を展開。さらに、これらを世界へ届ける海外事業を含めた3本柱でグローバルに成長を続けています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高963億円955億8200万円
営業利益率7.17%9.13%
従業員数1,016名997名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001,00005101520257.38.010.29.17.1792.3887.5914.8955.8963.020212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)792.31887.5914.84955.82963
営業利益率(%)7.378.0710.249.137.17

従業員数

05001,0001,5002,0002,5009589579669971,01620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)9589579669971,016

理研ビタミン株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、理研ビタミンの平均年間給与は841万1,000円、平均年齢は39.5歳、平均勤続年数は15.5年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、労働者の1ヶ月当たりの平均残業時間が8.4時間、有休取得率が74%と公表されています。

待遇・福利厚生では、英会話スクールへの通学を補助する「グローバル人財育成制度」や、ライフイベントに応じた復職を可能にする「カムバック制度」など、社員に寄り添う仕組みが強みです。腰を据えて、中長期的にキャリアを築いていける環境が整っています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収841万円2026年3月
平均年齢39.5歳2026年3月
平均勤続年数15.5年2026年3月
平均残業時間8.4時間2026年3月
有休取得率74%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・借上げ独身寮(家賃の8割を会社が負担)
・社宅貸与
・住宅手当(初任給に含む)
健康・医療関連・各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・健康経営の推進(ストレスチェック、社員食堂でのスマートミール提供等)
・傷病時の見舞金・療養休暇・休職制度
・団体保険(三大疾病保障保険、GLTD保険)
休暇関連・完全週休2日制、年間休日128日(2026年)
・有給休暇10~20日、慶弔休暇
・育児休業・介護休業、リフレッシュ休暇
・ボランティア休職、配偶者転勤時の休職制度
キャリア・スキルアップ関連・階層別研修・部署別研修
・自己啓発支援(通信教育受講補助、資格取得補助、特別公開講座)
・グローバル人財育成制度(語学学校通学補助等)
・メンター制度
その他・社内預金、持株会、財形貯蓄・財形融資
・退職年金制度
・クラブ活動
・カムバック制度
・育児・介護のためのフレックスタイム勤務制度
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

理研ビタミン株式会社の選考情報

採用情報によると、理研ビタミンのキャリア採用は、公式サイトでの直接応募を受け付けていません。そのため、転職エージェントや人材紹介サービス経由での応募が必要になるでしょう。選考フローの具体的な情報は公式サイトで確認できませんが、一般的には「書類選考・適性検査・複数回の面接」というプロセスが想定されます。

カルチャー面では「個性を尊重し、高めあうこと」と「主体的に考え、行動すること」を人財方針に掲げています。そのため、選考では指示待ちにならず自ら率先して課題に取り組む姿勢をアピールすることが重要です。これまでの実務経験や具体的な実績を交え、自発的に行動できる人物であることをアピールしましょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1~3回)
04
内定

理研ビタミン株式会社のリンク集