株式会社システナ
平均年収
474
万円
2025年3月
平均年齢
30.7
歳
2025年3月
平均残業時間
9.7
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
81.9
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役会長 逸見 愛親
- 設立
- 1983年03月
- 住所
- 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社システナ
株式会社システナの事業内容
システナは、「テクノロジーとアイディアで、共創社会を実現する」を掲げ、多様なITサービスをワンストップで提供する企業です。
主軸となるIT＆DXサービス事業では、通信業界や官公庁、金融機関などを対象に、システムの企画・開発から運用保守までを一貫してサポート。さらに、ノーコード開発基盤「Canbus.」、クラウド認証「Cloudstep」、グループウェア「Palette.」などの自社サービスの提供にも力を入れています。
また、次世代モビリティ事業では、自動車メーカー向けにUI／UX設計や自動運転ソフトを開発。現在は、ソフトウェア評価検証の自動化や、SDV（ソフトウェア定義型自動車）の開発支援に注力しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 944億円 | 836億2100万円 |
| 営業利益率 | 16.28% | 14.43% |
| 従業員数 | 3,856名 | 3,955名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 652.72 | 745.26 | 769.4 | 836.21 | 944 |
| 営業利益率(％) | 13.95 | 13.21 | 12.62 | 14.43 | 16.28 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,251 | 3,683 | 4,042 | 3,955 | 3,856 |
株式会社システナの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、システナの平均年間給与は473万6,988円、平均年齢は30.7歳、平均勤続年数は6年です。また、労務データでは、2026年3月期の月平均残業時間は9.7時間、有給休暇取得率は81.9%となっています。
福利厚生面では、健康経営優良法人の認定を取得しているほか、健康相談サービスや長期収入サポート保険など、社員の健康維持を支える制度が整っています。さらに、各種部活動・サークル活動、全社イベントなど、社員同士の交流を促す制度が充実している点も特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 474万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 30.7歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 6年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 9.7時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 81.9% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康診断（年1回） ・健康相談サービス ・長期収入サポート保険 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・健康経営優良法人取得（経済産業省認定） |
| 休暇関連 | ・特別休暇制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・中堅社員教育制度（テクニカルスキル・マネジメントスキル・ヒューマンスキルの3本柱の教育体系） |
| その他 | ・社員貸付金 ・財形貯蓄 ・提携割引（スーツ） ・選択制企業型確定拠出年金 ・社員持株会 ・慶弔見舞金 ・災害時安否確認システム ・保養所（熱海、河口湖） ・各種部活動・サークル活動 ・全社イベント ・スポーツ振興活動支援 |
株式会社システナの働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「システナはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社システナの選考情報
システナの中途採用の選考について、具体的なフローや面接回数は公式サイトで確認できませんでした。ただし、書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れが予想されます。
キャリア採用サイトでは、求める人材として「クライアント志向」「オーナーシップと責任感」「専門性と技術向上」「伝達力と傾聴力」の4つの資質が挙げられています。そのため、選考ではこれまでのキャリアで、4つの資質をどのように発揮してきたかを一貫性を持ってアピールすることが重要です。
株式会社システナのニュース / 関連情報
- 2026.04.01 16:30PRTIMESソフトバンクのクラウドサービス「Cloud PF Type A」を基盤にしたノーコードプラットフォームを提供開始
- 2026.01.19 17:05PRTIMES株式会社システナ、SDV開発の現場を変える：AI×自動化×手の内化
- 2025.11.19 09:00PRTIMESシステナのサービスCanbus.をJapan DX Week 関西展に出展します
- 2025.10.22 10:00PRTIMESシステナのサービスCanbus.を第5回デジタル化・DX推進展(大阪会場)に出展します
- 2025.10.21 10:00PRTIMES「Japan DX Week 【秋】 2025 社内業務DX EXPO」出展のお知らせ