2026.10.27

株式会社三井ハイテック

転職難易度

平均年収

712

万円

2026年1月

平均年齢

38.9

歳

2026年1月

平均残業時間

17.8

時間

2026年1月

離職率

2.7

2026年1月

有休取得率

74.3

2026年1月

株式会社三井ハイテックの企業概要

代表者名: 代表取締役社長三井康誠
設立: 1957年04月
住所: 福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社三井ハイテック

株式会社三井ハイテックの事業内容

三井ハイテックは、独自の超精密加工と金型の技術を強みとする、開発型のモノづくり企業です。「超精密加工でしあわせな未来を」というスローガンを掲げ、地球環境を守る技術で世界に貢献してきました。

主力の電機部品事業では、電気自動車やハイブリッド車の動力源となるモーターの主要部品「モーターコア」を製造し、エコカーの普及を後押ししています。

また電子部品事業では、スマートフォンなどの半導体に使われる内部配線用部品「リードフレーム」を開発。金型・工作機械事業では、これらの生産を可能にする高精度な金型や平面研削盤を手掛け、現代社会のインフラを足元から支えています。

なお、三井ハイテックは、2023年1月期より「収益認識に関する会計基準」等を適用しています。本ページの情報は、適用後のものを含みます。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	2183億2900万円	2148億9000万円
営業利益率	5.79%	7.45%
従業員数	2,449名	2,357名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	1,394.29	1,746.15	1,958.81	2,148.9	2,183.29
営業利益率(％)	10.73	12.93	9.25	7.45	5.79

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	1,944	2,027	2,192	2,357	2,449

株式会社三井ハイテックの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年1月期）によると、三井ハイテックの平均年間給与は712万2,727円、平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は12.9年です。同資料では社員の離職率は2.7%、有休取得率は74.3%と公表されています。また、採用サイトによると月平均残業時間は17.8時間でした。

福利厚生面では、退職金（確定給付企業年金）や確定拠出年金など長期の資産形成を支える制度が充実している点が特徴です。また、朝・夕の2食付きで月額2万円の社員寮など、生活基盤を支える制度が整っています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	712万円	2026年1月
平均年齢	38.9歳	2026年1月
平均勤続年数	12.9年	2026年1月
平均残業時間	17.8時間	2026年1月
有休取得率	74.3%	2026年1月

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・住宅手当・独身寮・社内融資・財形貯蓄（一般・年金・住宅）
健康・医療関連	・健康保険・団体生命保険・インフルエンザ予防接種（職域接種・費用負担）・産業医・保健師常駐（本社）
休暇関連	・年間休日123日（完全週休2日制）・時間単位有給休暇・GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇／育児休業／介護休業／配偶者出産休暇
キャリア・スキルアップ関連	・新入社員教育、階層別研修、フォローアップ研修・語学研修（英語・中国語・スペイン語）・eラーニング・各種通信教育・博士号取得支援、ビジネススクール（MBA取得）支援・海外グループ会社実務研修
その他	・社員持株・退職金（確定給付企業年金）、確定拠出年金（マッチング拠出制度あり）・永年勤続表彰、慶弔祝金（結婚・出産等）・社員食堂（本社）・クラブ活動（野球・サッカー・バレーボール・テニス・バドミントン・マラソンほか）・車通勤可（従業員用駐車場あり）、家族手当・交替勤務手当

株式会社三井ハイテックの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「三井ハイテックはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

2026.10.27

三井ハイテックが気になるあなたに、製造業のおすすめ転職サイト

「三井ハイテックのような会社、いまの経歴で狙えるのか？」近い将来で転職を考えているなら、まずあなたの経験に合う転職エージェントや転職サイトを使って確認してみましょう。

サービス名	このサービスに向いている人	サービスのポイント
タイズ公式サイトを見る	・大手メーカーへの転職を目指す方・条件だけでなく、社風や仕事内容まで納得して転職先を選びたい方	・ダイキン工業・村田製作所・クボタなど、大手メーカーで転職支援実績No.1 ※1・パナソニックグループやクボタから3年連続でベストエージェント賞を受賞 ※2
工場求人ワールド公式サイトを見る	・未経験から工場・製造の仕事を始めたい方・寮付き・高収入など、希望の条件で仕事を探したい方	・利用者の約8割が未経験からスタート・研修制度が充実した、大手自動車メーカーや半導体工場などの求人を多数掲載
レバテックキャリア公式サイトを見る	・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを目指すITエンジニア・クリエイターの方・開発文化や技術スタックなど、現場のリアルな情報を知って転職先を選びたい方	・転職成功率96% ※3・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※4
ハタラクティブ公式サイトを見る	・未経験から正社員を目指す若年層の方・学歴や職歴に不安があり、安定した企業でキャリアをスタートしたい方	・面接実施後の内定率80.6% ※5・就職した方の約8割が社員数1,000名以上の企業に入社 ※6
キャリアチケット就職エージェント公式サイトを見る	・やみくもにエントリーを増やさず、自分に合う企業を見つけたい就活生の方・選考対策まで、プロに伴走してほしい方	・年間利用者26,000人 ※7・選考対策を受けた方の内定率は約1.7倍 ※8

横スクロール

※1 2024年度中途採用シェアタイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社三井ハイテックの選考情報

採用情報によると、キャリア採用の選考は書類選考、一次面接、最終面接の流れで進みます。一次面接はWebで行われ、選考期間中にはWeb適性検査の受検も必要です。

三井ハイテックでは柔軟な働き方を推進しており、ものづくりへの情熱を原動力に、自ら考えて行動する自律的な文化が根づいています。そのため面接では、これまで培ったスキルや経験をただアピールするだけでなく、主体的に仕事に取り組み、新たな価値創造に挑戦する強い姿勢を伝えることが重要です。指示を待つのではなく「自ら課題を見つけ、周囲と協力して解決に導く力」や「技術の進化に挑む成長意欲」を示すことが、内定の大きな鍵となります。

書類選考

適性検査

一次面接

最終面接

内定