株式会社三井ハイテック
転職難易度
B
平均年収
712
万円
2026年1月
平均年齢
38.9
歳
2026年1月
平均残業時間
17.8
時間
2026年1月
離職率
2.7
%
2026年1月
有休取得率
74.3
%
2026年1月
- 代表者名
- 代表取締役社長 三井康誠
- 設立
- 1949年01月
- 住所
- 福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社三井ハイテック
株式会社三井ハイテックの事業内容
三井ハイテックは、独自の超精密加工と金型の技術を強みとする、開発型のモノづくり企業です。「超精密加工でしあわせな未来を」というスローガンを掲げ、地球環境を守る技術で世界に貢献してきました。
主力の電機部品事業では、電気自動車やハイブリッド車の動力源となるモーターの主要部品「モーターコア」を製造し、エコカーの普及を後押ししています。
また電子部品事業では、スマートフォンなどの半導体に使われる内部配線用部品「リードフレーム」を開発。金型・工作機械事業では、これらの生産を可能にする高精度な金型や平面研削盤を手掛け、現代社会のインフラを足元から支えています。
なお、三井ハイテックは、2023年1月期より「収益認識に関する会計基準」等を適用しています。本ページの情報は、適用後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2183億2900万円 | 2148億9000万円 |
| 営業利益率 | 5.79% | 7.45% |
| 従業員数 | 2,449名 | 2,357名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,394.29 | 1,746.15 | 1,958.81 | 2,148.9 | 2,183.29 |
| 営業利益率(％) | 10.73 | 12.93 | 9.25 | 7.45 | 5.79 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,944 | 2,027 | 2,192 | 2,357 | 2,449 |
株式会社三井ハイテックの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年1月期）によると、三井ハイテックの平均年間給与は712万2,727円、平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は12.9年です。同資料では社員の離職率は2.7%、有休取得率は74.3%と公表されています。また、採用サイトによると月平均残業時間は17.8時間でした。
福利厚生面では、退職金（確定給付企業年金）や確定拠出年金など長期の資産形成を支える制度が充実している点が特徴です。また、朝・夕の2食付きで月額2万円の社員寮など、生活基盤を支える制度が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 712万円 | 2026年1月 |
| 平均年齢 | 38.9歳 | 2026年1月 |
| 平均勤続年数 | 12.9年 | 2026年1月 |
| 平均残業時間 | 17.8時間 | 2026年1月 |
| 有休取得率 | 74.3% | 2026年1月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・独身寮 ・社内融資 ・財形貯蓄（一般・年金・住宅） |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・団体生命保険 ・インフルエンザ予防接種（職域接種・費用負担） ・産業医・保健師常駐（本社） |
| 休暇関連 | ・年間休日123日（完全週休2日制） ・時間単位有給休暇 ・GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇／育児休業／介護休業／配偶者出産休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員教育、階層別研修、フォローアップ研修 ・語学研修（英語・中国語・スペイン語） ・eラーニング・各種通信教育 ・博士号取得支援、ビジネススクール（MBA取得）支援 ・海外グループ会社実務研修 |
| その他 | ・社員持株 ・退職金（確定給付企業年金）、確定拠出年金（マッチング拠出制度あり） ・永年勤続表彰、慶弔祝金（結婚・出産等） ・社員食堂（本社） ・クラブ活動（野球・サッカー・バレーボール・テニス・バドミントン・マラソン ほか） ・車通勤可（従業員用駐車場あり）、家族手当・交替勤務手当 |
株式会社三井ハイテックの働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「三井ハイテックはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社三井ハイテックの選考情報
採用情報によると、キャリア採用の選考は書類選考、一次面接、最終面接の流れで進みます。一次面接はWebで行われ、選考期間中にはWeb適性検査の受検も必要です。
三井ハイテックでは柔軟な働き方を推進しており、ものづくりへの情熱を原動力に、自ら考えて行動する自律的な文化が根づいています。そのため面接では、これまで培ったスキルや経験をただアピールするだけでなく、主体的に仕事に取り組み、新たな価値創造に挑戦する強い姿勢を伝えることが重要です。指示を待つのではなく「自ら課題を見つけ、周囲と協力して解決に導く力」や「技術の進化に挑む成長意欲」を示すことが、内定の大きな鍵となります。