株式会社ジェイテック
平均年収
479
万円
2025年3月
平均年齢
34.8
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 藤本 彰
- 設立
- 1996年08月
- 住所
- 東京都中央区京橋一丁目10番7号 KPP八重洲ビル
- 市場
- 東証スタンダード 名証プレミア
- 公式サイト
- 株式会社ジェイテック
株式会社ジェイテックの事業内容
ジェイテックは、「技術者の地位向上と業界最高の収入を実現し創造的個人経営者集団を形成させる」を経営理念として掲げる企業です。
技術者派遣に特化した「技術職知財リース事業」と、子会社が担う「一般派遣およびエンジニア派遣事業」の2つを軸に展開しています。
主力である技術職知財リース事業では、自動車や産業用機器、情報処理など幅広いモノづくり企業をサポート。「機械設計」「電気・電子設計」「ソフトウェア開発」「建築設計」の4分野を中心に、派遣や請負・業務委託といった柔軟なスタイルで技術者を派遣し、顧客企業を支援しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 33億5822万3千円 | 33億9300万7千円 |
| 営業利益率 | 7.02% | 9.7% |
| 従業員数 | 281名 | 286名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 29.915 | 31.779 | 32.43 | 33.93 | 33.582 |
| 営業利益率(％) | -3.95 | 5.63 | 7.07 | 9.7 | 7.02 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 273 | 285 | 282 | 286 | 281 |
株式会社ジェイテックの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、ジェイテックの平均年間給与は479万3,000円、平均年齢は34.8歳、平均勤続年数は10.25年です。
福利厚生面では、国家資格を持つ専門家によるキャリアコンサルティングを実施し、社員のキャリア形成をバックアップしているのが特徴。また、オンラインでのゲームイベントやボウリング大会、社内サークル活動なども活発で、社員同士が自然に交流できる風土が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 479万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 34.8歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 10.25年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当（家賃・住宅ローンに応じて月10,000円〜30,000円を支給。総合職は支給対象外） ・社宅（新入社員研修期間中、研修場所まで通勤できない社員向けに用意） |
| 健康・医療関連 | ・TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加入 |
| 休暇関連 | ・育児休業（満2歳まで） ・子の出産立会休暇 ・時短勤務 ・子の看護休暇 ・介護休業・介護休暇 ・ノー残業勤務 ・土日祝休み（年5日程度の土曜出勤あり）、年末年始、夏期休暇、結婚休暇、慶弔休暇 ・年間休日120日（前年度実績） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・国家資格キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングの実施 |
| その他 | ・持株会制度（自社株の定期購入を支援し、購入時に奨励金を支給） |
株式会社ジェイテックの働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「ジェイテックはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ジェイテックの選考情報
中途採用の選考フローは公式サイトでは確認できませんでした。ただし、一般的には書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る流れが予想されます。
選考を突破するための鍵は、ジェイテックが掲げる3つのバリューである「プロフェッショナル」「チャレンジャー」「正直であること」を意識したアピールです。具体的には、常に知識を磨く姿勢や、組織の枠にとらわれず自ら挑戦したエピソードを盛り込み、高度な専門性と挑戦心を伝えましょう。
また、誠実さや倫理観も重視されるため、これまでの業務に対する実直な姿勢をエピソードで示すことも、内定獲得への近道となります。
株式会社ジェイテックのニュース / 関連情報
- 2026.07.14 14:00PRTIMES大阪市女性活躍リーディングカンパニー認定企業として、女性活躍推進事業「大阪市クロスメンタリングプロジェクト2026」に参加
- 2026.07.06 10:00PRTIMES株式会社ジェイテック、「2026 Japan AWS Jr. Champions」に選出
- 2026.06.23 10:00PRTIMES【7月1日～3日開催】日本最大級の製造業の展示会「ものづくりワールド［東京］」に出展！生産・販売・在庫管理を1本化できるソリューションを紹介
- 2026.06.03 10:00PRTIMES「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」最高位の三つ星に2回連続認定
- 2026.05.26 11:00PRTIMES社員の声で実現、4月1日より「半日単位」の有給休暇制度を導入