企業一覧
- ユニプレス
ユニプレスは、「プレスを究めて、プレスを越える」を企業理念に掲げる、自動車用プレス部品の総合メーカーです。サステナビリティ経営の実現を目指し、世界の自動車産業を支えています。 主軸となるのは「車体・精密・樹脂」の3つの事業です。車体の骨格をはじめ、駆動モーターのような精密部品、内外装を彩る樹脂部品など、多岐にわたる製品を提供しています。 さらに、金属・電機部品の製造、プラント設計、海外拠点の統括といった周辺事業もグローバルに展開中です。開発から製造、輸送までを一気通貫で担う強みを活かし、多様な領域でモビリティの未来に貢献しています。
製造業- 従業員数
- 1,837名
- 平均年収
- 677万円
- 平均年齢
- 44.5歳
- 平均残業時間
- 18.5時間
- 離職率
- 3.9%
- 有休取得率
- 87.8%
- チームスピリット
チームスピリットは「働くを変え、チームの力を解き放つ」をミッションに掲げ、チームの成功を支えるプラットフォームの実現を目指す企業です。 主要事業として、勤怠管理や工数管理、経費精算、電子稟議を一体化した企業向けSaaS「TeamSpirit」を開発・提供しています。さらに周辺事業として、タレントマネジメントやAI議事録サービス「Synclog」などの新プロダクトも展開中です。 これら複数のサービスを「Team Success Platform」として統合的に提供し、企業の成長に貢献しながら、スピーディーな事業拡大を続けています。
情報通信業- 従業員数
- 205名
- 平均年収
- 713万円
- 平均年齢
- 36.4歳
- 平均残業時間
- 18.2時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ジェイテック
ジェイテックは、「技術者の地位向上と業界最高の収入を実現し創造的個人経営者集団を形成させる」を経営理念として掲げる企業です。 技術者派遣に特化した「技術職知財リース事業」と、子会社が担う「一般派遣およびエンジニア派遣事業」の2つを軸に展開しています。 主力である技術職知財リース事業では、自動車や産業用機器、情報処理など幅広いモノづくり企業をサポート。「機械設計」「電気・電子設計」「ソフトウェア開発」「建築設計」の4分野を中心に、派遣や請負・業務委託といった柔軟なスタイルで技術者を派遣し、顧客企業を支援しています。
情報通信業- 従業員数
- 286名
- 平均年収
- 479万円
- 平均年齢
- 34.8歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- システナ
システナは、「テクノロジーとアイディアで、共創社会を実現する」を掲げ、多様なITサービスをワンストップで提供する企業です。 主軸となるIT&DXサービス事業では、通信業界や官公庁、金融機関などを対象に、システムの企画・開発から運用保守までを一貫してサポート。さらに、ノーコード開発基盤「Canbus.」、クラウド認証「Cloudstep」、グループウェア「Palette.」などの自社サービスの提供にも力を入れています。 また、次世代モビリティ事業では、自動車メーカー向けにUI/UX設計や自動運転ソフトを開発。現在は、ソフトウェア評価検証の自動化や、SDV(ソフトウェア定義型自動車)の開発支援に注力しています。
情報通信業- 従業員数
- 3,955名
- 平均年収
- 474万円
- 平均年齢
- 30.7歳
- 平均残業時間
- 9.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 81.9%
- エクサウィザーズ
エクサウィザーズは、「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」というミッションを掲げる企業です。独自開発のAIアルゴリズムと多様な業界知見を組み合わせ、AIサービスの開発・提供を行っています。 AIプラットフォーム事業では、個別企業のデジタル化やAI活用を支援しており、年間250件以上のAI/DXプロジェクトを推進。あわせて自社AI開発環境「exaBase Studio」などを展開しています。 さらに、AIプロダクト事業では、企業向け生成AIサービス「exaBase 生成AI」や、介護領域の身体機能分析AI「CareWiz トルト」などのプロダクトを軸にビジネスを拡大。両事業を循環させる「AIぐるぐるモデル」の推進により、持続的な成長と社会課題の解決を両立しています。
情報通信業- 従業員数
- 277名
- 平均年収
- 812万円
- 平均年齢
- 34.99歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- アカツキ
アカツキは、「感性とテクノロジーで、世界をもっと楽しく、豊かに変えていく。」をミッションに掲げる企業です。 主要事業は、モバイルゲームの開発・運営を行うエンターテインメント事業で、「ドラゴンボールZ ドッカンバトル」や「ロマンシング サガ リ・ユニバース」などを展開しています。 周辺事業として、公式アプリ開発の「CRAYON」やAIコンサルティングの「アカツキAIテクノロジーズ」などを担うソリューション事業、キャンディブランド「PAPABUBBLE」を展開するライフスタイル事業を手掛けています。
情報通信業- 従業員数
- 32名
- 平均年収
- 889万円
- 平均年齢
- 37.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- KLab
KLabは、「世界と自分をワクワクさせろ」をミッションに、「エンタテインメントコンテンツで、世界中のユーザーをひとつにつなげる」をビジョンに掲げる企業です。 事業領域は、モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営を行う「ゲーム事業」と、それに付随する「その他事業」で構成されています。 主力のゲーム事業では、有名アニメやコミックなどを題材にした作品を展開。世界150以上の国と地域へコンテンツを届けています。 今後は、カジュアルゲームや海外向けゲームの開発支援、メタバース・ブロックチェーン関連事業にも取り組んでいく方針です。
情報通信業- 従業員数
- 294名
- 平均年収
- 681万円
- 平均年齢
- 39歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- 26.96%
- 有休取得率
- 87.32%
- ノースサンド
ノースサンドは、「世界をデザインする」をビジョンに、「カッコいい会社を増やす」をミッションに掲げる総合コンサルティングファームです。 主力のITコンサルティング・ビジネスコンサルティング事業では、IT戦略立案をはじめ、プロジェクトマネジメントや業務改革、最先端テクノロジーの導入などをワンストップで支援しています。 さらに、新規事業としてNotion関連のサービスにも注力。世界初の販売代理店「それ、Notionで」を運営し、企業への導入支援やテンプレート販売、ノウハウ解説サイトの提供を行っています。
学術研究、専門・技術サービス業- 従業員数
- 1,762名
- 平均年収
- 689万円
- 平均年齢
- 32.1歳
- 平均残業時間
- 27.2時間
- 離職率
- 6.3%
- 有休取得率
- 47.3%
- クロスキャット
クロスキャットは、企業理念に「心技の融和」、経営理念に「技術と感性」を掲げる独立系のITサービス企業です。 長年の実績を誇る「SI(システムインテグレーション)事業」と、時代のニーズに応える「DX(デジタルトランスフォーメーション)事業」の2つを主力に展開しています。 SIサービスでは、金融や公共、製造・通信など幅広い分野に向けて高品質なシステム開発を提供。一方のDXサービスでは、自社開発の勤怠管理システム「CC-BizMate」をはじめとするプロダクト展開や、「CC-Dash」を活用したデータ分析基盤の構築、BIコンサルティングなどを手掛けています。
情報通信業- 従業員数
- 538名
- 平均年収
- 548万円
- 平均年齢
- 36.75歳
- 平均残業時間
- 7.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 73.5%
- 日立製作所
日立製作所は「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」というミッションのもと、インフラ課題を解決する「社会イノベーション事業」を展開しています。 特に注力しているのは、デジタルシステム&サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズの4つの領域です。これらを通じて、エネルギーや産業、鉄道、金融、水環境、公共といった幅広い分野の社会課題に向き合っています。 日立製作所の強みは、現場で培ったデータやノウハウに、IT(情報技術)、OT(制御・運用技術)、プロダクトを掛け合わせた総合力です。現在は、デジタルソリューション基盤「Lumada」を軸に据え、顧客や社会との協創を通じて新たな価値の創出を加速させています。
製造業- 従業員数
- 25,892名
- 平均年収
- 961万円
- 平均年齢
- 42.6歳
- 平均残業時間
- 8.7時間
- 離職率※
- 5.8%
- 有休取得率
- -%
※離職率の指標は連結での数値を表示しています。
- 三井E&S
三井E&Sは、「エンジニアリングとサービスを通じて、人に信頼され、社会に貢献する。」を企業理念に掲げる総合重工業です。 主要事業は、船舶用大型エンジンを扱う「舶用推進システム」、港湾クレーンを扱う「物流システム」、往復動圧縮機や軸流圧縮機を扱う「産業機械」の3本柱で構成されています。これらに加え、周辺・成長事業として水素やアンモニアなど次世代燃料に対応した脱炭素関連の推進にも注力しているのが特徴です。 各事業において、製品の設計をはじめ、製造や据付、アフターサービスなどを一貫して提供し、世界の海上物流と産業基盤を支えています。
製造業- 従業員数
- 2,250名
- 平均年収
- 704万円
- 平均年齢
- 39.9歳
- 平均残業時間
- 24.4時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- LIXIL
LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現(MAKE BETTER HOMES A REALITY FOR EVERYONE, EVERYWHERE)」を存在意義(Purpose)に掲げる企業です。 水まわり製品と建材製品を軸に、世界150カ国以上の国と地域でグローバルに事業を展開しています。主力の「ウォーターテクノロジー事業」ではトイレやキッチンなどを扱い、INAXやGROHE、American Standardといった世界的な有力ブランドを保有している点が強みです。「ハウジングテクノロジー事業」では、窓やドアなどの建材を総合的に手掛けています。 製品の提供にとどまらず、リフォームやショールーム運営、住宅フランチャイズ展開など幅広い領域をカバーしているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 14,930名
- 平均年収
- 709万円
- 平均年齢
- 46歳
- 平均残業時間
- 16.1時間
- 離職率
- 2.93%
- 有休取得率
- -%
- シマノ
シマノは、「人と自然のふれあいの中で、新しい価値を創造し、健康とよろこびに貢献する」という使命のもと、自転車部品と釣具を主軸にグローバル展開する総合アウトドアスポーツメーカーです。 事業の柱は、変速機やブレーキなどの「自転車部品事業」、リールやロッドを扱う「釣具事業」、そして競技用ボート関連用品など「その他事業」の3つです。これら独自の強みを持つ製品を、世界各国の製造・販売ネットワークを通じてグローバルに提供し続けています。
製造業- 従業員数
- 1,779名
- 平均年収
- 899万円
- 平均年齢
- 41.6歳
- 平均残業時間
- 27.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- みずほ銀行
みずほ銀行は、基本理念に「〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。」を掲げ、国内上場企業の約7割と取引を持つ会社です。幅広い銀行業務を展開しており、個人向けには預金や住宅ローン、NISA等の資産形成サポートを提供し、法人向けには資金決済や融資、M&Aや事業承継の支援を行っています。 基幹業務に加え、信託・証券・コンサルティングといった周辺事業をグループ一体で展開する「One MIZUHO」体制により、多様な金融ニーズに応えるシナジーを生み出している点が特徴です。銀行の機能を他業種に貸し出す「BaaS」の早期展開や、楽天グループなどの異業種との積極的な外部提携を通じて、社会の様々なシーンに入り込みながら顧客基盤を急速に拡大する独自のビジネスモデルを構築しています。
金融業、保険業- 従業員数
- 23,827名
- 平均年収
- 823万円
- 平均年齢
- 40.3歳
- 平均残業時間
- 20.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- NTT
NTTは、「人々の豊かな暮らしと地球の未来に貢献するため、お客さまを発想の原点とし、常に自己革新を続け、世の中にダイナミックな変革をもたらす企業グループをめざす。」というNTT Group's Coreのもと、持株会社としてグループ全体を統括する会社です。通信インフラやICTサービスを軸に社会インフラを支える事業を展開しています。 個人向けには「NTTドコモ」が携帯電話や5G通信ネットワーク、決済サービスなどを提供し、「NTT東日本・NTT西日本」が光回線「フレッツ光」を展開しています。法人や官公庁向けには「NTTデータ」が大規模なITシステムの構築・運用を行っています。 圧倒的な研究開発力を活かした次世代ネットワーク構想「IOWN」の推進をはじめ、不動産開発や再生可能エネルギー事業など、強固なインフラ基盤と最先端のIT技術を融合させて通信の枠にとらわれない新しいビジネスを生み出しているのが特徴です。
情報通信業- 従業員数
- 2,554名
- 平均年収
- 1,069万円
- 平均年齢
- 41.8歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 豊田通商
トヨタグループの中核商社である豊田通商は、「未来の子供たちにより良い地球を届ける」というミッションを掲げ、唯一無二の存在である"Be the Right ONE"を目指しています。 事業領域は、メタル+(Plus)、サーキュラーエコノミー、モビリティ、ライフスタイル、アフリカなど8つの本部体制です。モビリティ本部では、トヨタ車両の輸出入・現地組立に加え、カンボジアでの「ハイラックス」「フォーチュナー」の現地生産や、途上国向け「ワクチン保冷輸送車」の開発など、現場に根差した事業を展開しています。 ライフスタイル本部では、近畿大学と共同開発した「近大マグロ」の完全養殖・販売や、給食会社フジ産業を通じた高齢者施設向け食材「クックパック」など、生活に密着した商品・サービスを幅広く手掛けています。
卸売業- 従業員数
- 2,467名
- 平均年収
- 1,320万円
- 平均年齢
- 43.1歳
- 平均残業時間
- 22.4時間
- 離職率
- 11.9%
- 有休取得率
- 64.9%
- AGC
AGCは、企業理念に「Look Beyond」を掲げ、現状に満足せず将来を見据えたイノベーションを追求する企業です。 安定的かつ強固な収益基盤として、グループ全体の成長を支える5つの「コア事業」を展開しています。具体的には、建築用の板ガラスや加工ガラスを担う「建築ガラス事業」、自動車用ガラスを扱う「オートモーティブ事業」、ディスプレイや電子部品を扱う「電子事業」、苛性ソーダやフッ素製品を扱う「化学品事業」、そして医農薬の開発製造受託(CDMO)を行う「ライフサイエンス事業」に分類されます。 これらの事業を通じて、世界トップクラスのシェアを誇る幅広い製品・サービスをグローバルに提供し、多角的なビジネスを展開しています。
製造業- 従業員数
- 8,122名
- 平均年収
- 905万円
- 平均年齢
- 43.4歳
- 平均残業時間
- 18.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 旭化成
旭化成は、「世界の人びとの "いのち”と“くらし”に貢献します」というミッションのもと、健康や住まい、デジタル革新、カーボンニュートラルなどの社会課題に対してソリューションを提案する総合化学メーカーです。 基盤事業であるマテリアル領域では、機能素材や電子材料の開発を行い、樹脂やリチウムイオン電池用セパレータといった最先端製品を提供しています。また、独自の技術力が光る住宅領域では、「ヘーベルハウス」を中心に展開し、人々のくらしを中長期的に支えるビジネスモデルが強みです。 さらに、社会貢献度の高いヘルスケア領域においては、医薬品や血液浄化機器、AEDなどの開発・提供を通じて、世界中の医療現場へ新たな価値をもたらし続けています。
製造業- 従業員数
- 8,288名
- 平均年収
- 800万円
- 平均年齢
- 41.8歳
- 平均残業時間
- 21.9時間
- 離職率※
- 3.12%
- 有休取得率※
- 84.2%
※離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 日本郵船
日本郵船は、グループ企業理念として「Bringing value to life.」を掲げる、1885年創業の総合物流企業グループです。 事業構成は定期船・航空運送・物流・自動車・ドライバルク・エネルギー・その他の7部門です。主要事業の物流事業では、郵船ロジスティクスを中心に海上・航空・陸上を組み合わせた複合輸送や倉庫運営、サプライチェーンマネジメントを担っています。 そのほか、自動車専用船による完成車輸送や、LNG船・タンカーによるエネルギー輸送、さらには洋上風力発電支援や宇宙関連事業など、従来の海運・総合物流の枠を超えた新規事業領域への展開も進めています。
運輸業、郵便業- 従業員数
- 1,336名
- 平均年収
- 1,435万円
- 平均年齢
- 38.1歳
- 平均残業時間
- 17.3時間
- 離職率
- 3.6%
- 有休取得率
- 61.4%
- 住友商事
住友商事は、常に変化を先取りして新たな価値を創造し、広く社会に貢献するグローバルな企業グループを目指す総合商社です。経営理念として、健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する「企業使命」、人間尊重を基本とし信用を重んじ確実を旨とする「経営姿勢」、活力に溢れ革新を生み出す企業風土を醸成する「企業文化」を定めています。 事業分野は、鉄鋼、自動車、輸送機・建機、都市総合開発、コミュニケーションサービス、デジタル・AI、ライフスタイル、資源、化学品・エレクトロニクス・農業、エネルギートランスフォーメーションの10グループです。 グローバルなトレード機能に加えて事業投資・事業経営を通じ、資源開発や都市インフラ、モビリティ、食料・ヘルスケア、デジタル・AI活用など幅広い分野でサービスを提供しています。
卸売業- 従業員数
- 4,963名
- 平均年収
- 1,744万円
- 平均年齢
- 43.2歳
- 平均残業時間
- 9.85時間
- 離職率
- 2.1%
- 有休取得率
- -%