株式会社シダー
平均年収
456
万円
2026年3月
平均年齢
46.5
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 座小田 孝安
- 設立
- 1981年04月
- 住所
- 福岡県北九州市小倉北区足立2丁目1番1号
- 市場
- 東証スタンダード 名証メイン
- 公式サイト
- 株式会社シダー
株式会社シダーの事業内容
シダーは「時代とともに変わりゆくニーズを捉えて、生き生きと暮らしていけるステージを。」というミッションのもと、介護保険制度に沿ったサービスを展開しています。
主力の「デイサービス事業」では、理学療法士などの専門職による個別プログラムと充実したリハビリマシンを提供しています。利用者が住み慣れた自宅で自分らしく暮らし続けられるよう、手厚く支援できることが強みです。また「施設サービス事業」として、介護付有料老人ホーム「ラ・ナシカ」などを運営しています。
さらに周辺事業として、訪問看護・訪問介護・居宅介護支援を担う「在宅サービス事業」のほか、福祉用具販売や障がい支援、給食提供を行う「その他事業」まで幅広く網羅。現在は子会社のパインや味屋フーズとともに、九州・山口や関東をはじめ、全国各地で人々の生活を総合的に支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 181億6400万円 | 178億2900万円 |
| 営業利益率 | 3.72% | 5% |
| 従業員数 | 1,158名 | 1,179名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 157.49 | 164.42 | 173.04 | 178.29 | 181.64 |
| 営業利益率(％) | 1.23 | 0.83 | 4.43 | 5 | 3.72 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,197 | 1,173 | 1,169 | 1,179 | 1,158 |
株式会社シダーの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、シダーの平均年間給与は456万7,000円、平均年齢は46.5歳、平均勤続年数は9年です。
シダーでは、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得支援をはじめ、職種ごとの専門研修を定期的に実施しています。キャリアコースも豊富で、リハビリ支援を極める「トレーナーコース」や、組織運営を担う「管理業務コース」など、目指す方向性に合わせて選択可能です。年齢や性別に関わらず成果を評価する制度が整っており、自分の意思で成長を目指せる環境があります。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 456万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 46.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| キャリア・スキルアップ関連 | ・介護福祉士、実務者研修、介護職員初任者研修、ケアマネジャー等の資格取得費用の助成 ・介護福祉士国家試験や初任者研修に向けた社内勉強会の実施 ・リハビリに関わりたい人向けの「トレーナーコース」、管理職を目指す人向けの「管理業務コース」など複数のキャリアアップコース ・全従業員を対象としたスキルアップ研修の実施 |
| その他 | ・男女兼用または自由に選択できるジェンダーレス仕様への制服デザイン変更 ・レンタル制服の採用による3R（リデュース・リユース・リサイクル）推進 ・障がいのある方への清掃業務やコインランドリー業務等、能力に応じた雇用の推進 |
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株式会社シダーの選考情報
シダーの公式サイトでは、中途採用の面接回数や選考期間に関する詳細は確認できませんでした。そのため、書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れを想定して準備を進めるのがおすすめです。
シダーは採用基準として「ご利用者様に優しく寄り添える人物」を掲げており、資格や実務経験の有無を問わず、誠実に人と向き合う姿勢や学び続ける意欲が評価されます。面接では、代表メッセージにある「人を想い、支え合う未来をともに創る」という価値観への共感を伝え、思いやりのある対応力や意欲を具体的なエピソードとともにアピールすることが成功の鍵となります。