サービス業

株式会社スポーツフィールド

平均年収

521

万円

2025年12月

平均年齢

29.6

歳

2025年12月

平均残業時間

34.5

時間

2021年12月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社スポーツフィールドの企業概要

代表者名
代表取締役 篠﨑 克志
設立
2010年01月
住所
東京都新宿区市谷本村町3番29号 FORECAST市ヶ谷4F
市場
東証グロース

株式会社スポーツフィールドの事業内容

スポーツフィールドは、体育会学生やスポーツ経験者に特化した就職・転職支援を軸に、スポーツ人財と企業を結びつける事業を行う企業です。

有価証券報告書(2025年12月期)によると、事業は体育会学生向けの就職イベントの開催や、新卒者・既卒者向けの人財紹介を手がける「スポーツ人財採用支援事業」と、テーピングやケア用品を部活動やプロチームなどに販売する「スポーツ用品企画・販売事業」の2領域で構成されています(※「スポーツ用品企画・販売事業」は、連結子会社リンドスポーツが担う)。

新卒向け就職支援サービス「スポナビ」「スポチャレ」、スポーツ関連企業の求人サイト「スポジョバ」、現役アスリートを派遣する「スポナビアスリート」などのサービスを提供し、体育会学生やスポーツ経験者の就職活動・キャリア形成を幅広く支援しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高47億8488万7千円38億4523万4千円
営業利益率22.55%22.73%
従業員数324名296名

年間売上高 / 営業利益率

01020304050年間売上高︵億円︶-10010203040営業利益率︵%︶-1.522.225.422.722.521.328.634.138.447.820212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)21.30328.66234.18238.45247.849
営業利益率(%)-1.5222.2225.4522.7322.55

従業員数

0100200300400500従業員数︵人︶26524127029632420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)265241270296324

株式会社スポーツフィールドの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年12月期)によると、スポーツフィールド単体の平均年間給与は521万1,000円、平均年齢は29.6歳、平均勤続年数は3.9年です。採用サイトのよくあるご質問では、2021年度実績の月平均の残業時間は34.5時間とされています。なお、有給休暇取得率は確認できませんでした。

福利厚生面は採用サイトの職場環境と制度ページで確認でき、カフェテリア休暇や記念日早帰りなど、休みを取りやすくする独自の制度が特徴です。カフェテリア休暇は年5日の選択休暇として付与され、記念日早帰りは誕生日や結婚記念日に1時間早く帰宅できる制度と説明されています。また、競技で高い成績を収めた社員へのスポーツ奨励金や、社内部活動の立ち上げ支援など、スポーツに関わる企業ならではのサポートも魅力です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収521万円2025年12月
平均年齢29.6歳2025年12月
平均勤続年数3.9年2025年12月
平均残業時間34.5時間2021年12月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
休暇関連・年間休日休暇133日(年間休日125日+特別休暇8日)
・カフェテリア休暇(年5日の選択休暇)
・災害休暇(3日)
・記念日早帰り(誕生日や結婚記念日に1時間早く帰宅)
キャリア・スキルアップ関連・社内研修(入社初期、入社後フォロー、階層別、役員による定期研修など)
・研修費補助(社外研修参加費の一部を補助)
・資格取得奨励金(対象資格に対し支給)
その他・従業員持株会
・結婚出産祝い金
・スポーツ奨励金
・社内部活動支援
・帰省補助(対象者に交通費を補助)
・SFアワード/MVP表彰制度
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社スポーツフィールドの選考情報

スポーツフィールドは、中途採用全般の具体的な選考フローについて公開していませんが、エンジニア採用特設ページでは、エンジニア職の中途選考について、面接2〜3回と適性検査、既存社員との座談会を予定していることが紹介されています。そのため、エンジニア職以外も書類選考後、適性検査や複数回の面接を経る一般的な流れで選考が進むのが基本となるでしょう。

中途採用募集要項では、応募資格には「スポーツに対する熱い想いがある方」が必須要件として掲げられています。また、社内には互いを称えあうカルチャーが根付いており、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。そのため面接では、スポーツや事業に対する情熱を自身の言葉で明確に伝えるとともに、チームワークを重んじ周囲と高め合える人物像であることをアピールするのがポイントとなります。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1~3回)
04
内定

株式会社スポーツフィールドのリンク集