サービス業

株式会社トスネット

平均年収

302

万円

2025年9月

平均年齢

41.58

2025年9月

平均残業時間

4.5

時間

2025年9月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社トスネットの企業概要

代表者名
代表取締役社長 氏家 仁
設立
1977年03月
住所
宮城県仙台市宮城野区宮城野1-10-1
市場
東証スタンダード

株式会社トスネットの事業内容

トスネットは、創業以来「誠実」「感謝」「奉仕」の精神を社訓としていることが企業理念のページにて示されており、「正しさの追求」をしながら長期的な成長を目指す企業風土を大切にしています。

会社情報によれば、交通誘導警備・施設警備・イベント警備を事業の中核とし、さらに万引き防止専門の子会社や列車見張り警備専門の子会社、電源供給事業、メーリングサービスなどをグループ会社を通じて展開しています。また、上記サービスに付随して防犯カメラや各種防犯用品の提案を行っているのも特徴です。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高3114億200万円2992億3700万円
営業利益率10.96%2.05%
従業員数1,778名1,746名

年間売上高 / 営業利益率

01,0002,0003,0004,0005,000-10-505101511.28.0-3.72.010.92,920.33,246.32,799.72,992.33,114.020212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)2,920.333,246.342,799.742,992.373,114.02
営業利益率(%)11.228.07-3.722.0510.96

従業員数

05001,0001,5002,0002,5001,6821,6871,7131,7461,77820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,6821,6871,7131,7461,778

株式会社トスネットの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年9月期)によると、トスネット単体の平均年齢は41.6歳、平均年間給与は302万1,141円、平均勤続年数は10.02年です。また、女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)(2025年9月期実績)では、単体の月平均残業時間が4.5時間と公表されています。

福利厚生面では、社員持ち株会制度(拠出金の5%の奨励金)のほか、警備員指導教育責任者資格、自衛消防業務講習等の資格取得支援など、社員のスキルアップをサポートする体制が整えられています。さらに保養施設(温泉旅館「元気荘」)の利用も可能であり、地域密着の警備会社として、多様な年齢層の社員が長く活躍できる職場づくりに取り組んでいる点が特色です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収302万円2025年9月
平均年齢41.58歳2025年9月
平均勤続年数10.02年2025年9月
平均残業時間4.5時間2025年9月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮(勤務地により完備)
健康・医療関連・社会保険完備(労災保険・雇用保険・社会保険・厚生年金)
休暇関連・賞与(夏・冬の年2回、正社員対象)
キャリア・スキルアップ関連

・警備業務検定(国家資格)取得支援、資格手当 

・グレード認定制度(筆記・面接・実技試験) 

・警備員指導教育責任者資格、自衛消防業務講習等の資格取得支援

その他

・退職金制度(勤続3年以上) 

・社員持ち株会制度(拠出金の5%の奨励金) 

・保養施設(温泉旅館「元気荘」)の利用

株式会社トスネットの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「トスネットはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「トスネットはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社トスネットの選考情報

選考の流れによれば、選考は応募受付の後、各営業所での一次面接・二次面接・簡単な適性検査を経て、入社書類の提出・採用に至り、未経験者は最低30時間の新任教育(座学・実技、給与支給あり)を受けたうえで先輩警備員とともに現場に配属される流れとなっています。

採用情報では「社員は資産であるとの経営理念により、社員の信頼と誇りは人材育成が要である」と捉え、「明るく・元気で・素直な」人物を求めています。面接では、明朗な受け答えを意識しつつ、誠実かつエネルギッシュな人材である点をアピールすると良いでしょう。

 
01
適性検査
02
一次面接
03
二次面接
04
内定
05
入社

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