株式会社ウイルテック
平均年収
379
万円
2026年3月
平均年齢
39.2
歳
2026年3月
平均残業時間
15
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 宮城 力
- 設立
- 1992年04月
- 住所
- 大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3番1号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社ウイルテック
株式会社ウイルテックの事業内容
ウイルテックは、「人の可能性を発掘する」をパーパスに掲げ、製造業の生産現場や技術開発を人材と技術の両面から支える企業です。有価証券報告書(2026年3月期)によると、事業の軸は「人財系フィールド」と「モノ・コトづくりフィールド」の2領域です。
人財系フィールドでは、メーカー工場における製造請負や派遣事業をはじめ、機械・電気、建設、ITといった各種分野への技術者派遣を行っています。一方のモノ・コトづくりフィールドでは、プリント基板実装や照明器具の製造販売を担うEMS事業のほか、再生可能エネルギー設備導入や外国人雇用支援を行う社会サポート事業を展開中です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 459億3600万円 | 445億7800万円 |
| 営業利益率 | 2.9% | 2.35% |
| 従業員数 | 2,991名 | 3,050名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 299.71 | 332.31 | 356.96 | 445.78 | 459.36 |
| 営業利益率(%) | 1.28 | 2.98 | 0.92 | 2.35 | 2.9 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,397 | 3,524 | 3,183 | 3,050 | 2,991 |
株式会社ウイルテックの働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、ウイルテック単体の平均年間給与は379万3,420円、平均年齢は39.2歳、平均勤続年数は5.5年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は15時間とされています。
福利厚生面は、借上げ社宅制度や転勤赴任一時金など、転居を伴う勤務への住まいの支援が手厚いことが特徴です。また、約4,500講座に及ぶ社内研修制度や資格取得報奨金の支給など、着実にスキルアップを目指せる環境が整っています。
さらに、従業員の健康維持と心身のリフレッシュを目的に有給休暇の積極的な取得が推進されている点も魅力です。ワーク・ライフ・バランスの推進ページによると、夏期・冬期休暇を交替制で取得する工夫などを通じて、全社的に休みを取りやすい環境整備が進められています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 379万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 39.2歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 5.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 15時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上げ社宅制度(会社規定あり) ・引越し費用補助(会社規定あり) ・転勤赴任一時金 ・帰省旅費補助 |
| 休暇関連 | ・年間休日120日(2022年度実績) ・慶弔休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・ジョブポスティング制度(社内公募制度) ・社内研修制度(約4,500講座) ・通信教育補助 ・社内外講習補助 ・資格取得報奨金 ・資格取得支援 |
| その他 | ・従業員持株会(奨励金あり) ・慶弔見舞金 ・ベネフィットステーション ・定年再雇用制度 |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
株式会社ウイルテックの選考情報
エンジニア採用サイトの募集要項によると、ウイルテックにおけるエンジニアの中途採用は、「書類選考→一次面接→最終面接→内定」の流れです。面接は基本的に2回実施されますが、選考状況によっては一次面接で内定となるケースもあります。また、同サイトのよくある質問によると、面接は最寄りのオフィスまたはオンラインで実施されます。在職中で平日の日中に時間が取れない場合でも、夜間や休日での日程調整が可能です。
前述の採用サイトでは、求める人物像として「自らの意志で未来を掴む、そんなエンジニア」が挙げられています。このことから、自ら主体的にキャリアを切り開き、挑戦を続けるカルチャーが読み取れます。面接では、自ら目標を定めてスキルを磨いてきた経験や、今後どのようなキャリアを目指すのかを具体的に示すことがポイントとなるでしょう。
株式会社ウイルテックのニュース / 関連情報
- 2026.08.27 17:30PRTIMES【参加者募集開始】ウイルテック、RobotMateHubと共催で関西初の二足歩行型ヒューマノイドを使った『ウイルテック フィジカルAIハッカソン powered by RobotMateHub』を開催
- 2026.06.15 13:00PRTIMES【ウイルテックグループ】ものづくりワールド東京2026「ものづくりODM/EMS展」に出展
- 2026.04.27 10:00PRTIMES電気設備CAD「CADWe'll Tfas14E 電気設備編」動画コンテンツを2026年5月1日より公開
- 2026.04.01 10:00PRTIMES建設業界の「教育格差」を解消へ。スキマ時間で早期戦力化を実現する「建築設備マイクロラーニング」4月1日提供開始
- 2025.11.20 14:00PRTIMES【イベント告知】建設業界の人材育成を加速する「Construction Boarding」― JAPAN BUILD東京「建設DX展」に出展、若手育成の新スタンダードを提案