サービス業
パーソルキャリア株式会社
平均年収
819
万円
2025年3月
平均年齢
40.9
歳
2025年3月
平均残業時間
15.4
時間
2025年3月
離職率
7.3
%
2025年3月
有休取得率
66.3
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 瀬野尾 裕
- 設立
- 1989年6月
- 住所
- 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
- 市場
- 上場廃止
- 公式サイト
- パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社の事業内容
パーソルキャリアは、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションを掲げ、国内人材サービス大手であるパーソルホールディングスの中核を担っています。主軸となる転職サービス「doda」は求人サイト、人材紹介、スカウトサービスを統合した国内最大級のプラットフォームであり、若手からハイクラス層までのキャリアデータを一元管理するハイブリッドモデルが強みです。また、ハイクラス転職の「doda X」、新卒オファー型採用の「doda CAMPUS」、プロ人材活用支援の「HiPro」なども展開しており事業領域は多岐に渡ります。単なる仲介に留まらず、テクノロジーと対話を通じて「個人の意志ある決定」を支える伴走型支援を徹底しているのが特徴です。今後は膨大な「はたらくデータ」を基盤に、企業のDX支援や個人の自律的成長を促すテクノロジー活用を一層加速させる方針です。
※パーソルキャリア株式会社は単体では非上場企業であるため、売上高や営業利益率、従業員数など、一部取得できていない数値データがあります。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆4512億3800万円 | 1兆3271億2300万円 |
| 営業利益率 | 3.95% | 3.92% |
| 従業員数 | 647名 | 591名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 0.951 | 1.061 | 1.224 | 1.327 | 1.451 |
| 営業利益率(％) | 2.78 | 4.54 | 4.34 | 3.92 | 3.95 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 395 | 397 | 497 | 591 | 647 |
パーソルキャリア株式会社の働き方に関するデータ
パーソルキャリア（パーソルホールディングス連結）の組織状況を最新のデータ（2025年3月時点）で確認すると、平均年収は819万3686円となっており、日本の給与所得者の平均478万円を大きく上回る高水準です。また、平均年齢は40.9歳、平均勤続年数は6.2年となっています。離職率は7.3％で平均残業時間は15.4時間。有給休暇取得率は日本平均と同水準の66.3％で、安定した取得環境が維持されています。こうした数値の背景には、ライフイベントに合わせた働き方を選択できる独自の「FLASH制度」や、個人の自律的なキャリア形成を支援する「キャリアオーナーシップ」の文化が反映されていると考えられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 819万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40.9歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 6.2年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 15.4時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 66.3% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・通勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・リロクラブ ・健康診断 ・特定健診・特定保健指導 ・データヘルス計画 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・福利厚生倶楽部 ・歯科健診 ・ファミリー健康相談 ・メンタルヘルスカウンセリング ・女性サポート Her Well ・ベストドクターズ®・サービス ・産休・復帰ガイダンス ・みんなの部活 |
| 休暇関連 | ・年間休日123日(2025年度) ・年間有給休暇（10～20日） ・週休2日制（土日） ・国民の祝日 ・年末年始（12/30～1/3） ・夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） ・特別休暇 ・次世代育成・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・MISSION VALUE DAY ・MISSION VALUE AWARD For Rookie ・事業部MVP ・HEROES（選抜型インセンティブツアー） ・人事制度「FLASH（フラッシュ）」 ・TOEIC®優待試験 ・i-design ・タニモク ・１on１ ・公募型キャリアデザイン施策 Smyle(スマイル) ・グループ公募型研修「＠」 ・Schoo for Business ・課題解決実践プログラム ・対話力向上実践プログラム ・越境学習型研修 SHIFT ・異業種混合型リーダーシップ研修 ・リクルートマネジメントスクール公開講座 ・戦略立案実行力ワークショップ ・チームパフォーマンスプログラム ・未来義塾/未来志塾 ・キャリアチャレンジ制度 ・グローバルチャレンジ制度 ・キャリアスカウト制度 ・副業（複業）制度 |
| その他 | ・リモートワーク ・フレックス制 ・時短勤務 ・各種社会保険 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・育児代行法人価格提供 ・家事育児代サービス補助 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
パーソルキャリア株式会社の選考情報
パーソルキャリアが採用で最も重視するのは、ミッションへ共感し主体的にキャリアを築く「キャリアオーナーシップ」を体現できる人物です。単に実務をこなすだけでなく、経営課題やユーザーデータを起点に自ら仕事の定義を書き換えられる「事業家マインド」の有無が最大の選考基準となります。
中途採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接（1～3回）・適性検査⇒内定の流れで進みます。公式サイトのキャリア採用枠から直接応募が可能で、内定までは最短3週間というスピード感のある選考が特徴です。
選考過程ではリファレンスチェックを実施しており、面接だけでは把握しきれない職歴やスキル、人物像について第三者への確認を行います。面接では「なぜパーソルキャリアなのか」というビジョンへの共感度や、自ら課題を設定し周囲を巻き込んで変革した具体的なエピソードが詳しく問われます。
パーソルキャリア株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
パーソルキャリアの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！