パーソルキャリアの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

パーソルキャリアはどんな会社？

パーソルキャリアは、人材業界で国内大手のパーソルホールディングスの中核を担う企業です。 転職支援プラットフォーム「doda」を運営し、求人サイトや人材紹介（エージェント）サービス、スカウトサービスなどをワンストップで提供する点を強みとしています。

サービスの知名度の高さはもちろん、「人」の転機 に関わる社会的意義の高さと、社員が自らキャリアを切り拓く文化・環境があることがパーソルキャリアが人気を集めている理由です。

パーソルキャリアの働く環境

パーソルキャリアは、ミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」を、社員自らが体現するための場として働く環境を整えています。

「FLASH制度」による柔軟な働き方や、「キャリアオーナーシップ」を促す多彩な成長支援は、個人の自律的なキャリア形成を強く後押しします。この環境が7.3%という低離職率に直結しているほか、顧客への提供価値向上と組織の持続的な成長を牽引する原動力となっています。

社風・カルチャー

「顧客目線で何ができるか」を第一に考える

上司との1on1で「自分がどうなりたいか」を相談できる

グループの垣根を超えた「みんなの部活」で仲良くなる

グループビジョンを本気で追求する一体感と、風通しの良さがパーソルキャリアの魅力です。年次に関わらず意見が言えるフラットな環境で、主体的にキャリアを築くカルチャーがあります。「社会の役に立ちたい」という想いを持ちつつ、自分らしく成長し続けたい方にとって、理想的なフィールドだといえるでしょう。

「顧客目線で何ができるか」を第一に考える

パーソルキャリアでは「ユーザー目線」で考えることを大切にしています。一般的な開発現場では、仕様書通りのシステムを納期までにリリースすることがゴールになりがちです。しかし、同社では「リリースは通過点」と捉え、ユーザーの反応を基に価値を検証し続ける風土があります。

インタビューでも、施策が絶対ではないことを前提に「システムをブラッシュアップしていく」ことや、プロダクトを通じて「ユーザーの声がダイレクトに届く環境」があることが語られています。

目の前の数字を追うだけでなく、自分が作った機能が使われている手応えを日々実感しながら、顧客の「はたらく」に真の価値を届ける。この執着心こそが同社の強みとなっています。

参考：パーソルキャリア株式会社「“楽しくはたらく”をあきらめない。仲間の未来をつくるエンジニアの挑戦」

上司との1on1で「自分がどうなりたいか」を相談できる

パーソルキャリアでは、社員のキャリア自律を上司が伴走する文化があります。多くの企業では上司との面談が業務進捗の確認のみになりがちですが、同社では「個人のなりたい姿」を軸に対話を行います。

社員からは、「やりたいことがなくても上司が根気強く時間をとり、考えを引き出してくれた」という声や、本人の志向に合わせ「こういうプロジェクトやってみる？」と、前向きな機会を提示してくれたという声も。組織の目標に人を当てはめるのではなく、個人のビジョンを起点に成長を加速させる環境が整っています。

参考：パーソルキャリア株式会社「提案できる商材や方法は一つじゃないから、身につけたい力に合わせて、自分がどう動くかを決めればいい」

グループの垣根を超えた「みんなの部活」で仲良くなる

パーソルグループには、社員がグループの垣根を越えて交流する「みんなの部活」があります。「みんなの部活」は、パーソルグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を体現するような、社員の健康やコミュニケーションの活性化を目的とした取り組みです。

みんなの部活には、スポーツ／文化／研究・勉強会／交流／その他の5つのカテゴリーからなる200以上の種類があり、そのうち約80はフットサルや野球、マラソン、ダンス、ヨガなどのスポーツ系の部活です。このような健康促進に向けた取り組みが、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2025」で5年連続認定企業となりました。

参考：
Touch! PERSOL「グループ社員交流イベント「みんなの部活フェスタ2024」を開催」
パーソルキャリア「パーソル、社員の健康を増進する社内部活動がスポーツ庁「スポーツエールカンパニー2025」にて５年連続認定企業となりブロンズ認定」

福利厚生

パーソルキャリアの福利厚生は、長期的なキャリア継続を支える「ライフイベント支援」の手厚さが魅力です。

一般的な「離職を防ぐ福利厚生」とは異なり、同社は「ウェルカムバック制度」等を通じて休職中のブランクを戦略的に埋めています。これは人材紹介という労働集約型ビジネスにおいて、個人の専門性を維持し、復職直後から即戦力として稼働させることが事業成長に直結するためです。

育児支援を単なる配慮ではなく、生産性を最大化するための「技術維持施策」と捉えている点が独自の特徴といえます。

参考：パーソルキャリア キャリア採用サイト「はたらく環境」

育休後に嬉しい「ウェルカムバック制度」がある

「ウェルカムバック制度」とは、3ヶ月以上の育休を取得中の社員を対象に、社内で一時的な就労機会を提供する制度です。育児休業給付金は、就労が「10日以下かつ80時間以下」であれば給付されるので、その範囲内で制度を利用することになります。

制度を活用することにより、育休中の方が復帰後の就業イメージを掴むのはもちろん、「社会から分断されたような孤立感」の軽減、仕事の勘を取り戻してスムーズな職場復帰が可能に。復職後、育児中は時短勤務を検討したり年次有給休暇とは別の有給休暇を取得できたりするのも、子育てとの両立を後押ししています。

参考：
パーソルキャリア - PERSOL CAREER「DEI ～ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン～」
厚生労働省「育児休業中の就労について」

働き方

パーソルキャリアには、リモートワーク制度や短時間勤務制度、フレックスタイム制など多様な働き方があります。

職種によって対応は異なりますが、リモートワークには「オフィス出社メイン」「リモートメイン」「フルリモート勤務」といった3つのスタイルがあるのが特徴です。社員の職務や能力に応じて柔軟に対応しているのは、総合人材サービスとして多様な働き方を尊重する同社ならではの姿勢がうかがえます。

参考：パーソルキャリア キャリア採用サイト「はたらく環境」

「FLASH制度」でライフイベントにあわせた働き方を選択できる

パーソルキャリアには、育児や介護等の制約があっても時間や場所にとらわれず活躍できる、独自の「FLASH制度」があります。同社ではフルフレックスやリモートワーク、時間単位有休を組み合わせ、個々の事情に合わせた「運用の柔軟性」を重視。実際にリモートワーク手当を活用しながら在宅で働くなど、制度を組み合わせて子育てとキャリアを両立している社員も少なくありません。

ライフステージの変化をキャリアの妨げとせず、一人ひとりが能力を最大限発揮できる土壌があるからこそ、高い生産性が維持され、近年の業績拡大や待遇向上につながっています。

参考：
パーソルキャリア株式会社「二児の母として、柔軟にはたらき方を変えながら自分自身のキャリアも着実に重ねていく。」
パーソルキャリア キャリア採用サイト「はたらく環境」
パーソルキャリア - PERSOL CAREER「DEI ～ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン～」

「キャリアオーナーシップ」で自分らしく働く

「キャリアオーナーシップ」とは、主体性をもって自分が納得できるキャリアを築く行動を取ること。パーソルキャリアでは、この概念が会社全体で根付いているため、社員のキャリアを実現するために、上司や職場全体で応援する仕組みが整っています。

前述の「FLASH制度」も、このキャリアオーナーシップの取り組みの一環です。「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションを、ユーザーだけでなく社員にも実現してほしい、というパーソルグループの信念がうかがえます。

参考：パーソルキャリア株式会社「キャリアオーナーシップとは？パーソルキャリアの取り組み「FLASH」を紹介」

離職率

パーソルキャリアの2024年度における離職率は7.3%であり、一般労働者の平均である11.5%を大きく下回っています。

一般的な企業ではライフイベントによる不本意な離職が発生しがちですが、同社は「FLASH制度」等の柔軟な働き方や、育児・介護の時短勤務、ウェルカムバック制度といった手厚い支援で継続雇用を後押ししています。加えて、1on1での対話やキャリアオーナーシップを醸成する仕組みにより、社員が自らの意志で未来を描ける環境が整っています。

ライフステージの変化を許容しつつ、一人ひとりのキャリア形成を組織が伴走してサポートする。この「安心」と「挑戦」の両立こそが、高い定着率の背景にあります。

出典：パーソルキャリア株式会社「健康推進」
　　　厚生労働省「令和６年 雇用動向調査結果の概要」

POINT

2024年版「働きがいのある企業ランキング」7位！

パーソルキャリアは、従業員数1,000人以上の大手企業を対象にした「働きがいのある企業ランキング（2024年度版）」に堂々7位にランクインしています。

 

ランクインの理由は、管理職を対象にした「制限のあるはたらき方理解研修」という施策が大きく評価されたためです。多様な働き方への理解促進を目的に、「1週間のNO残業生活」や「子どもの体調不良を想定した早退」などを管理職自ら体験。その結果、育児や介護といった制限あるはたらき方への理解を深め、行動変容につなげていることが評価されました。

 

出典：株式会社働きがいのある会社研究所「2024年版 日本における 「働きがいのある会社」 ランキング ベスト100」

採用で求められる人物像・スキル条件

パーソルキャリア

求められる人物像

ミッションへ共感している人

成長意欲のある人

主体的思考力のある人

パーソルキャリアの採用は、スキルだけでなく「キャリアオーナーシップ」の体現を求めています。パーソルキャリアの採用メッセージには、「『外向き』『自分ゴト化』『成長マインド』を体現している方と、共にはたらきたい」という言葉も。これは、自らが自律的に働くモデルケースとなることで、顧客の「働き方の変革」に説得力を持たせ、事業の社会的信頼を高めるためです。

単に実務をこなすだけでなく、経営課題やユーザーデータを起点に自ら仕事の定義を書き換えられる「事業家マインド」の有無が、最大の選考基準となっています。

出典：パーソルキャリア キャリア採用サイト「採用メッセージ」

採用で求められる人物像

パーソルキャリアでは、職種を問わず「ミッションへの共感」「成長意欲」「主体的思考力」が強く求められます。

その理由は、同社が単なる人材紹介に留まらず、「人々の働き方を変える」という社会課題の解決に挑んでいるからです。この高い理想を実現するには、社員自身が変化を楽しみ、自ら課題を設定して動く「キャリアオーナーシップ」の体現者であることが不可欠といえます。指示待ちではなく、自律的に価値を創出できる人材こそが、顧客や社会に本質的な貢献ができると考えられるでしょう。

参考：パーソルキャリア キャリア採用サイト「募集要項」

中途採用で求められるスキル

パーソルキャリアの中途採用では、職種に共通して「事業家としての視点」を強く求めています。営業は経営課題を、エンジニアやクリエイターはユーザー行動ログを起点に、技術や提案を「手段」として事業成長を逆算する能力が必須です。

これはマッチングの質が事業収益に直結するモデルにおいて、各員が現場の意思決定者として動くことが、変化の激しい市場での競争優位性になるためだと考えられます。

営業職

キャリアアドバイザー（CA）やリクルーティングアドバイザー（RA）などを含む営業職は、担当部門ごとに求職者や経営者、事業責任者と向き合い、それぞれの課題の解決に向けたソリューション提案を担います。

プロ人材活用による経営支援サービスを担当する場合、応募要件である「営業経験（2年以上）」に加え、単なる提案力を超えた「経営視点」が不可欠です。顧客の事業戦略を深く理解したうえで、経営のパートナーとして本質的な課題を特定し、解決策を構築・推進するコンサルティング能力こそが、選考で最も重視されるポイントとなるでしょう。

クリエイティブ職

クリエイティブ職（ディレクター・プロデューサー、UI／UXデザイナーなど）は、「doda」をはじめとする転職サイトのコンテンツを企画したり、デザイン（UI/UX）の観点からプロダクト開発に関わったりするのが仕事です。

プロダクトマネージャーの場合、単なる制作スキル以上に、Web・アプリ・SaaS等でのPdMや企画の実務経験（3年以上）が重視されます。具体的には、定量・定性データに基づきユーザー課題を特定して仮説検証を回す「論理的思考力」や、開発・ビジネス部門等の関係各所を巻き込みプロジェクトを完遂する「推進力」が評価されます。

選考では、これらの経験を具体的な成果とともにアピールするのが有効です。

IT／テクノロジー職

IT／テクノロジー職は、「doda」や「doda X」等の新規・グロースフェーズにおけるサービス開発を担います。具体的には、アプリ・API開発やAWSでのインフラ設計に加え、ユーザー行動ログの分析に基づくサービス改善までをリードします。

エンジニア職の場合、Webサービス開発経験（3年以上）などの技術力は前提として、技術選定やアーキテクチャ設計を主導する「専門性」が不可欠です。さらに、ピープルマネジメントやプロジェクトリードの経験を通じて、技術を手段に事業創出や組織力向上に貢献できる力が求められます。

採用選考では、「課題解決力」と「ビジネス推進力」を意識した前職のエピソードを伝えるのが効果的です。

POINT

その他の職種

パーソルキャリアでは、以下の職種の応募も受け付けています。

 

• 企画職
• マーケティング
• コーポレート
• 管理職

• アシスタント

   

タイミングによっては、求人募集が出ていない時期もあると考えられるので、希望する職種の求人はこまめにチェックしておくことをおすすめします。

参考：パーソルキャリア キャリア採用サイト「募集要項」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

パーソルキャリアの選考フローは、「応募→書類選考→面接・適性検査→内定」の流れで進みます。一般的な「スキル合致を確認する面接」とは異なり、同社は選考を通じて「自律的な思想の有無」を徹底的に評価します。最短3週間の迅速な選考やリファレンスチェックの実施は、単なる効率化ではなく、決断力のある優秀な人材を逃さず、かつビジョンへの真の共感度を客観的に見極めるための事業戦略です。

業界最大手との比較を問うのは、機能性ではなく「社会を変える哲学」に共鳴して動ける人材こそが、同社の非連続な成長を支えるエンジンになると考えているからです。

中途採用の選考フロー

職種やポジションによってフローが異なる場合があるものの、パーソルキャリアの中途採用は基本的に上記のような流れで進みます。

書類選考と面接の結果は合否にかかわらず1週間程度でメール連絡があります。内定獲得後のオファー面談では、入社に際しての不安や条件面の確認などを採用担当者と気軽に話せるなど、安心して入社できるように配慮されています。

参考：パーソルキャリア キャリア採用サイト「募集要項」

面接のポイント

パーソルキャリアの面接対策では、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」や、「キャリアオーナーシップ」を育むという事業方針への深い共感が不可欠です。

他社との差別化として、「なぜ業界最大手（リクルート）ではなく、パーソルキャリアなのか」を問われる場面では、単なる規模や機能の比較ではなく、同社独自の「個人に寄り添う姿勢」や「ビジョンへの共感」を軸に語ることが重要です。

また、主体性を重視する同社では、「自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで変革した経験」が高く評価されます。過去の実績だけでなく、そのプロセスで発揮したオーナーシップを具体的なエピソードで伝えられるよう準備しましょう。

第二新卒での転職のポイント

パーソルキャリアでは、エンジニアとデータサイエンティスト職に限り、30歳以下であれば就業経験を問わず「新卒枠」での応募が可能です。一方、ビジネス総合職などは職歴なしが条件のため、職種による応募可否の確認が不可欠です。

面接では、学歴や経歴以上に自律的な「成長意欲」と「主体性」が重視されます。これは、変化の激しい人材市場で新たな価値を創出し続けるため、既存のスキル以上に、自ら学び組織を牽引する「キャリアオーナーシップ」が事業成長の核となるからです。

未経験でも大規模サービスへの関心や探究心を示し、課題解決に粘り強く取り組む姿勢をアピールすることが、第二新卒として内定を勝ち取るカギとなります。

参考：パーソルキャリア新卒採用サイト「各コースの役割と詳細」

中途採用の倍率や期限

パーソルキャリアの中途採用倍率は公表されていませんが、人気職種やIT職は数百倍に達すると推測されます。

採用形式は「通年採用」を基本としており、応募期限を設けていません。これは、労働市場が激変する中で、個人のキャリアの転機（キャリアオーナーシップ）を逃さず捉えるという経営戦略の表れです。

また、内定まで最短3週間というスピード感も、優秀な人材を迅速に確保し、事業成長を加速させるための意図的な設計といえます。ただし、特に新卒枠での応募には期限があるため注意してください。

パーソルキャリアに採用された人の出身大学

採用実績校は旧帝国大学や早慶上智といった難関校から、地方公立、海外大学まで幅広く、多様なバックグラウンドを持つ人材を確保しています。

パーソルキャリアの平均年収・給料

パーソルキャリアの平均給与は公開されていません。参考までに、パーソルホールディングスの2024年度平均年収は約819万円であり、日本の平均年収478万円を大きく上回る高水準でした。

一般的な企業が既存事業の維持に留まる中、同社ホールディングスはDX支援やコンサルティング等の高付加価値領域へ事業ポートフォリオを大胆にシフトさせています。この経営戦略が利益率の向上を招き、5年間で約150万円という大幅な年収増を実現しました。

中核のパーソルキャリアにおいても、IT人材獲得競争への対応として給与水準を引き上げており、事業の高度化が社員の市場価値と待遇を同時に高める好循環を生んでいます。

出典：PERSOL（パーソル）グループ「投資家情報」
参考：国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」

POINT

2023年に報酬を最大32％・約170万円引き上げを決定

パーソルキャリアでは、2023年に大規模な人事制度の見直しと特別昇給を行うことを決定しています。会社の利益を社員報酬へ還元する仕組みの改善や、月ごとの基本給額を平均12.5%アップなどにより、報酬を最大32％・約170万円引き上げることを目指すものです。

 

パーソルキャリア単体の平均給与は公開されていませんが、グループ全体の引き上げをみると、大幅な年収アップをしていることが予想できます。

 

参考：株式会社PR TIMES「パーソルキャリア、報酬を最大32％、約170万円引き上げへ」

新卒の平均年収

新卒の平均年収はコースによって異なります。
ビジネス総合（セールス）の場合は、モデルケースをもとに計算すると約333万円程度となります。ITコースとデザイナーコースは賞与なしの年俸制です。内定オファーの際に、スキルと能力によって360万円～550万円の範囲で年俸額が決まります。大学新卒の平均初任給237,300円、平均年収約308万円と比べると高い水準です。

いずれのコースも全学部・全学科対象ですが、デザイナーコースの場合はポートフォリオなどの提出が求められることも。職務内容に応じた一定のスキルが求められる分、給与設定が高めに設定されています。

出典：パーソルキャリア新卒採用サイト「各コースの役割と詳細」

※モデルケースには、時間外手当も含まれます
※ 新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、ビジネスコースの想定年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で概算しています

出典：政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額」

給与手当

パーソルキャリアの給与手当は、通勤手当のような基本的なコストをしっかりカバーする堅実な内容となっています。 同時に、リモートワーク手当や一時金を支給することで、在宅勤務の働き方を金銭面でサポートしています。

また、キャリアコンサルタントやTOEICなどの資格取得支援もあり、社員の自律的なスキルアップ（キャリアオーナーシップ）を後押しする姿勢がうかがえます。

参考：パーソルキャリア キャリア採用サイト「募集要項」

パーソルキャリアの転職に関してよくある質問

パーソルキャリアへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。応募する際の不安や疑問など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.複数の求人に応募してもいいですか？

パーソルキャリアでは、複数のポジションに応募することが可能です。具体的な所属部署・ポジションを限定せずに応募する「ポジションサーチ」という方法もあるので、「複数の職種で迷っている」「自分に合ったポジションがわからない」という場合は利用してみることをおすすめします。

Q2.転職回数が多いのですが、不利になりますか？

転職回数が不利になるかどうかはその人次第です。パーソルキャリアのよくある質問によると、「転職回数よりも、これまでの経験や入社後の活躍を期待できるかどうかの視点から採用を判断する」といった内容が記載されています。

転職後に役立つ経験と今後のビジョンがあり、パーソルキャリアが求める人物像とマッチしていれば、転職回数が多くても採用される可能性は十分にあるでしょう。

Q3.転勤の可能性はありますか？

総合職の場合、全国転勤の可能性があります。転勤者向けに各種サポートが用意されているので、転勤が決まった場合は相談すると良いでしょう。

基本的には、募集要項に記載の勤務地での勤務です。部署によって異なるものの、フルリモート勤務が可能な場合は、出社の必要がないので転勤の心配もありません。

参考：パーソルキャリア キャリア採用サイト「よくある質問」

パーソルキャリアについての詳細

パーソルキャリアは、人材サービス業界大手パーソルグループの中核企業として、中途領域をはじめ、新卒、管理職・エグゼクティブ層などの採用活動を支援しています。

グループビジョン「はたらいて、笑おう。」、ミッション「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」のもと、転職支援プラットフォーム「doda」の運営や人材紹介サービスの提供など、幅広い事業を展開しています。

事業・仕事内容

パーソルキャリアの事業は「中途・新卒採用」「採用・経営支援」「副業・フリーランス」の3領域で構成されています。

競合他社が求人のマッチング効率を追求するなか、同社は「doda」などのプラットフォームを通じ、個人の意志ある決定を支える伴走型支援を徹底しています。企業に対しても、ダイレクトリクルーティングやプロ人材活用を提案するのは、採用を「経営課題の解決」と捉えているためです。

単なる仲介に留まらず、テクノロジーと対話で人材の流動性を高めることで、個人と企業が共に持続的な成長を遂げられる社会の実現を目指しています。

参考：パーソルキャリア株式会社「パーソルキャリア」

業界での立ち位置

パーソルキャリアは、人材サービス市場において業界最大手のリクルートに次ぐ国内第2位のシェアを誇る大手企業です。

最大の強みは、求人サイトと人材紹介を統合した単一ブランド「doda」によるハイブリッドモデルにあります。ターゲット別に複数のブランドを使い分けるリクルートやマイナビ等の競合に対し、同社はあえてブランドを統一することで、若手からハイクラス層までのキャリアデータを一元管理しています。

この仕組みにより、ユーザーの活動履歴に基づいた高精度なマッチングと、ライフステージの変化に寄り添ったシームレスな支援を実現しているのです。

POINT

パーソルキャリアの今後は？

今後は、この膨大な「はたらくデータ」を基盤に、個人の自律的な成長を支援するテクノロジー活用や、企業の変革を支えるDX支援事業の拡大に一層注力していく方針です。

パーソルキャリアの会社概要