当サイトはFactBoard株式会社が運営しています。本ページは一部PRを含みます。ウイルテックは製造請負・派遣事業と技術者派遣事業を中心に展開している企業です。
ウイルテックへの転職を検討している方に向けて、有価証券報告書（有報）や公開データの数字をもとに企業の経営状況から年収水準・将来性、さらに働く環境としての魅力を調査しました。
※本記事は更新日時点の公式求人情報・企業の公開情報をもとに作成しています。内容は予告なしに変更・終了される場合があるため、最新情報は企業の公式採用サイトでご確認ください。
目次
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ウイルテックの中途採用は、製造・工場職とエンジニア職を対象に職種ごとの募集が行われています。公式の採用窓口として、ウイルテックが運営する製造・工場職の求人サイト「ウイルタス」と、エンジニア職の採用ページ「Be an Engineer!」が用意されています。どちらも未経験者を対象とした採用実績を明記している点が特徴です。
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ウイルテックの従業員数は2,991名、平均年齢は39.2歳、平均勤続年数は5.5年となっています。応募時には、製造系とエンジニア系のどちらの領域を志望するかを整理したうえで、各サイトで提示されている実務要件や配属先の詳細を確認しておくことがポイントです。
以下で、採用窓口ごとの特徴、職種別の要件、未経験者向けの採用状況を順に解説します。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「ウイルタス」
ウイルテック「エンジニア採用 (Be an Engineer!)」
ウイルテックの中途採用比率と中途採用人数は、公式には公表されていません。ただし、中途採用にどの程度積極的かは、募集職種の幅や平均勤続年数からある程度読み取れます。
採用情報によると、正社員採用の窓口は「製造・工場」と「エンジニア」の2系統です。自社求人サイト「ウイルタス」では「製造・工場」「物流・設備管理」「バックオフィス」「機械・電気電子エンジニア」「ITエンジニア」の5職種を常に募集しています。いずれも「ウイルテックの正社員として採用後、さまざまな現場でご活躍いただけます。」と明記されており、正社員として雇用されたうえで、取引先の工場などさまざまな現場に配属される形が基本です。
また、有価証券報告書によると、単体の平均勤続年数は2022年3月期の4.2年から2026年3月期の5.5年まで、4期連続で伸びています。
比率は非公表ですが、製造系と技術系の両方で募集が常に出ていることから、中途採用は継続して行われていると考えられます。あわせて勤続年数も伸びていることから、入社した人材が定着しやすくなっている傾向もうかがえます。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「採用情報」
ウイルテック「ウイルタス」
ウイルテックの採用要件は職種や就業条件によって異なり、経験を問わない求人と、職種ごとの実務経験や知識を前提とする求人の2系統に分かれています。以下は2026年11月時点において、ウイルタスで確認できた主な職種の採用要件の一例です。
| 職種 | 必須要件 |
|---|---|
| 製造・工場（製造ラインの管理・補助） | ・簡単なPC操作経験 |
| 製造・工場（半導体製造装置の組立・据付） | ・海外出張が可能 ・PCの基本的な操作ができる ・長期勤務が可能 |
| 機械設計（CATIA） | ・板金、樹脂、材料力学、製図などいずれかの知識 ・Excel、PowerPointを使える |
| 機械設計（生産設備） | ・CAD SolidWorks（他のCAD経験でも可） ・生産技術、機械設計・開発の経験 |
| 生産・プロセス技術 | ・半導体装置の立ち上げ経験 |
| システム開発（制御・組み込み系） | ・いずれかの言語での開発実務経験、またはLinux、C、C++による開発経験 |
| システム開発（Web・アプリ） | ・Webサイトまたはアプリケーションの開発経験 ・Webサイトの運用実務経験 |
| インフラエンジニア（設計・構築） | ・ネットワークまたはサーバーの設計・構築の経験 |
出典：ウイルテック「ウイルタス」
必須要件の傾向として、次の3点が読み取れます。
また、歓迎要件やその他の要件も職種によって傾向が分かれます。
2026年11月時点でウイルタスにおいて確認できる求人では、PCの基本操作が可能であれば、製造未経験であっても製造ラインの管理・補助業務の応募要件を満たします。また、長期勤務や海外出張に対応できる場合は、半導体製造装置の組立・据付業務が対象です。語学力についても不問とされており、海外出張を伴う業務であっても語学スキルは必須とされていません。
エンジニア系職種においては、システム開発やインフラ設計・構築の実務経験、機械設計・生産技術の実務経験があれば各専門職に応募できます。使用ツールや言語を特定のものに限定していない求人が多く、これまでの実務で培った知見を活かせる構成となっています。
歓迎要件は必須要件を満たしたうえでの加点材料であることには留意が必要です。満たしていないだけで選考対象から外れるわけではありません。応募の可否を判断する際は、自身のバックグラウンドが指定の資格や実務要件に該当しているかを客観的に確認することが重要です。
ウイルテックでは、製造・工場職とエンジニア職のどちらにも未経験から応募できる求人があります。ただし、エンジニア職の一部では実務経験が必須とされています。
未経験者が最も応募しやすいのは、製造・工場職です。「ウイルタス」には「製造未経験歓迎 学歴不問」と書かれた求人が多く、実務経験の代わりにPCの基本操作や長期勤務・出張への対応が求められる傾向にあります。
エンジニア職でも、「Be an Engineer!」の「よくある質問」に、文系出身者を含む未経験者の入社実績が明記されています。一方で、機械設計やシステム開発・インフラでは職種経験が、生産・プロセス技術では「半導体装置立ち上げ経験者」のような特定分野の経験が求められる求人もあります。
また、有価証券報告書（2026年3月期）では、IT領域で未経験者向けの案件が減る傾向が示されています。エンジニア職を未経験から目指す場合は、未経験可の求人かどうかと、入社後の研修で何を習得できるかを事前に確認しておきましょう。
| 職種 | 業種未経験 | 職種未経験 |
|---|---|---|
| 製造・工場 | 可 | 可 |
| 機械設計 | 可 | 不可 |
| システム開発・インフラエンジニア | 可 | 不可 |
| 生産・プロセス技術 | 不可 | 不可 |
出典：ウイルテック「ウイルタス」
ウイルテック「エンジニア採用 (Be an Engineer!)」
ウイルテック「有価証券報告書」
スタッフインタビューでも、多彩な前職からの転身や、入社後の研修を経て活躍する様子が公開されています。
たとえば、高校卒業後に研磨会社で勤務したのち、2014年にキャリア入社した方は、ウイルテックで2ヶ月間のNX-CAD研修を受講しました。現在は配属先の大手自動車会社において、自動車部品（ヘッドアップディスプレイ）の開発を担当しています。
また、2019年にキャリア入社した方は、IT企業で2年6ヶ月の開発業務を経験したのち、2ヶ月間のAutoCAD研修を受講しました。現在は業務車両（トレーラー）の会社で機械系3DCADエンジニアとして従事しており、研修について「ウイルテックの研修環境は少人数制で基本的な内容から実践的な内容まで数ヶ月通して学べる」と述べています。
専門知識を持つ経験者の事例としては、2021年にキャリア入社した方が挙げられます。CAD図面制作会社を起業した経験を活かし、インフラ系SEとしてAWSのインフラセキュリティ設計を担当しています。
出典：ウイルテック「自動車部品開発エンジニアインタビュー | エンジニア採用 (Be an Engineer!)」
ウイルテック「機械系3DCADエンジニアインタビュー | エンジニア採用 (Be an Engineer!)」
ウイルテック「AWSで構築するインフラセキュリティ関連エンジニアインタビュー | エンジニア採用 (Be an Engineer!)」
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ウイルテックの選考対策として、選考フローの基本構造に加え、想定質問への回答のアプローチや選考で評価されやすい伝え方を解説します。
ウイルテックでは、企業が掲げる3つの人財像「人を大切にできる」「改善と挑戦を続ける」「結果に責任を持てる」や育成型派遣モデルへの理解が、面接で見られる重要なポイントとなります。
なお、本章で紹介する選考の落とし穴・想定質問・伝え方は、公式採用情報や有価証券報告書・トップメッセージをもとに傾向を整理したものであり、実際の面接質問集とは異なります。
ウイルテックの選考フローは、製造・工場職とエンジニア職で異なります。
ウイルタス「応募の流れ」によると、製造・工場の求人における選考フローは、「エントリー→職場見学・入社案内→入社」の流れです。面接は1回のみで、対面・電話・Webから選べます。機密保持のため見学ができない職場では、職場見学をせずに入社案内に進みます。
エンジニア職は、エンジニア採用 (Be an Engineer!)「よくある質問」によると、原則として最寄りのオフィスで面接を行い、Web面接も選べます。在職中の人向けに、平日夜間や休日の日程調整にも対応しています。ただし、面接回数や適性検査の有無は公表されていないため、応募時に確認しておきましょう。
出典：ウイルテック「ウイルタス」
ウイルテック「エンジニア採用 (Be an Engineer!) よくある質問」
ウイルテックの選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価につながる伝え方の違いについて解説します。なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。
専門スキルで即戦力になれる点だけを強みとして前面に出すと、ウイルテックでは周囲の育成やチームの底上げに目が向いていない人材だと受け取られる可能性があります。
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ウイルテックは技術者派遣事業で未経験者をプロフェッショナルへと育成する「育成型派遣モデル」の構築に取り組んでおり、現場の技術者には自分の成果に加えて、後から加わる人を戦力に育てる役割も期待されるからです。
株主・投資家の皆様へ（2025.06.27）でも、「経験者と未経験者を交えたチーム」で取り組むことが若手エンジニアの育成の場として重要だと語られています。株主・投資家の皆様へ（2026.06.29）では約180名の技術系新卒社員を迎え入れたと説明されており、経験者と未経験者が同じ現場で働く場面が実際に増えていることがうかがえます。
こうした体制だからこそ、自身の技術力だけを語るのではなく、「専門技術を発揮しながら、未経験の後輩へ手順やノウハウを共有し、チーム全体の作業効率を引き上げた」のように、周囲の育成やチームの底上げに関わった経験を伝えることが有効です。
参考：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「株主・投資家の皆様へ（2025.06.27『エンジニア派遣事業の今後の展開』）」
ウイルテック「株主・投資家の皆様へ（2026.06.29）」
研修環境の手厚さを志望動機の中心に置くと、ウイルテックでは制度を自分のキャリアづくりに使う姿勢が見えず、用意された学びを待つ人材だという印象を与えかねません。
有価証券報告書（2026年3月期）の「優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」によると、ウイルテックは資格取得報奨金制度やジョブポスティング（社内公募）制度を「自主的なキャリア形成」を支える仕組みとして位置づけており、制度は社員が自ら使いにいくことを前提にしているからです。
ウイルテックの強みを見ると、技術系スキル研修のコンテンツ数は「4,500本以上」と示されています。人財育成でも、個人のスケジュールに合わせて受講できるeラーニングを導入したと説明されており、多くの選択肢から何をいつ学ぶかを社員自身が選ぶ仕組みであることがうかがえます。
そのため、制度が整っている点だけを志望理由にするのではなく、「目指す専門分野を先に決め、eラーニングと資格取得報奨金制度を使ってその分野の資格取得まで計画的に進めたい」のように、制度を手段として自らキャリアを築く姿勢を伝えるのがポイントです。
参考：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「ウイルテックの強み」
ウイルテック「人財育成」
配属先の知名度や規模だけを志望理由にすると、ウイルテックという会社を選ぶ理由が伝わらず、配属先企業で働く機会だけを求めているように見られやすくなります。
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ウイルテックの技術者派遣事業は今後、大手SIer（システム開発を請け負う企業）との直接契約やAI・DX関連案件、受託案件の獲得を目指すとしています。どの企業の現場に入るかよりも、ウイルテックとして顧客から仕事を受けて成果を引き受ける形へ比重を移そうとしているからです。
実際にエンジニア採用（Be an Engineer!）の社員インタビューでも、AWSで構築するインフラセキュリティの設計を担うエンジニアが「多くのお客様の事業成長につながる手助け」を目指すと語っており、配属先の看板ではなく顧客の課題に向き合う姿勢で働いていることがうかがえます。
この流れを踏まえると、大手企業の現場環境だけを語るのではなく、「前職で培ったインフラ設計の経験を活かし、受託案件やAI・DX関連の案件で顧客の業務課題の解決まで担いたい」のように、ウイルテックの一員として顧客に何を提供したいかを伝えることが有効です。
参考：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「AWSで構築するインフラセキュリティ関連エンジニアインタビュー | エンジニア採用 (Be an Engineer!)」
ここでは、ウイルテックの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
面接官が知りたいのは、配属先が異なるエンジニア同士をつなぎ、新しく入った人を定着まで支える役割を担えるかどうかです。答えるときは、指導した相手の状況と期間を先に置き、続けた支援、相手の変化の順につなげると伝わりやすくなります。
有価証券報告書（2026年3月期）の「優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」では、定着率向上の取り組みとして、派遣先で働くエンジニアの中からリーダーを育成し、「配属先の垣根を越えてエンジニア同士が横断的につながる」体制の構築を進めていると明記されています。つまり、分かれた現場で働く技術者のなかで、新しい人を支えて定着させる役割が求められていると読み取れます。
チェックされやすいのは、指導した相手の課題、支援の具体策、相手の変化の3つです。指導した相手がどこでつまずいていたかを挙げ、そのために自分が続けた関わり方を1つに絞って描写しましょう。「新入社員の指導を担当しました」のような言い方では、関わり方の中身が見えません。「入社3ヶ月で業務手順に不安を抱えていた後輩に週1回の振り返りを続け、半年後に1人で担当業務を完遂できる状態へ導いた」のように、相手の変化まで期間つきで語れれば、配属先が変わっても新しい仲間を支えられる人だと伝わります。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
ここで見られているのは、技術への関心ではなく、技術を収益や顧客の成果につなげる視点があるかどうかです。回答する際は、前職で技術を導入した場面を先に置き、生んだ成果、入社後に再現したい形の順に組み立てると説得力が増します。
株主・投資家の皆様へ（2026.06.29）では、2027年3月期の最優先課題を「収益性の向上」とし、生成AIやロボティクスなどの最新技術を取り入れて「顧客満足度と収益性の両立」を図ると説明されています。つまり、技術は収益を高める手段と位置づけられていると読み取れます。有価証券報告書（2026年3月期）でも、社会インフラ分野でロボットの導入提案から保守・メンテナンスまで一貫して提供していると記載されており、導入して終わりにしない事業の形がうかがえます。
チェックされやすいのは、技術を使った実体験、成果の大きさ、入社後の再現イメージの3つです。ツールや設備を導入・定着させた場面と自分の役割を挙げ、入社後にどの事業で活かすかを1つに絞って描写しましょう。「AIに興味があります」のような言い方では、技術を成果につなげる力が見えません。「画像検査ツールを導入して検査時間を30%短縮した」のように前後の数字を並べると、技術を収益に変えられる人だと受け止めてもらえます。
出典：ウイルテック「株主・投資家の皆様へ（2026.06.29）」
ウイルテック「有価証券報告書」
面接官が確かめたいのは、契約終了などによる配属先の変更を前提として理解し、変化のなかでも成果を出せるかどうかです。そのため回答は、配置転換への受け止め方を先に置き、変化への対応、そこで出した成果の順につなげると伝わりやすくなります。
エンジニア採用（Be an Engineer!）のよくある質問では、配属は「ご本人の希望、環境、適性を考慮して」決めると説明されています。一方で有価証券報告書（2026年3月期）には、派遣契約や請負契約が終了した場合、無期雇用社員には「職場異動等により働く場所を確保します」と記載されています。つまり、希望は考慮されつつも、配属先の変更は事業の仕組み上起こりうる前提だと読み取れます。
チェックされやすいのは、変化への受容度、適応するための行動、変化のなかで出した成果の3つです。「どこでも頑張ります」のような言い方では、適応の中身が見えません。担当領域や職場が変わった場面を1つ挙げ、最初の1ヶ月で何を把握し直したかを述べましょう。「前職で担当領域が急遽変更された際も、1ヶ月で業務フローの棚卸しを行い、新たな領域で3件の改善案を導入した」と前後の行動と成果を数字で言い切れると、配属先が変わってもすぐに立ち上がれる人材として映ります。
出典：ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!） よくある質問」
ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテックの選考を受けようと考えている方に向けて、選考で評価されやすい伝え方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。
非推奨例「指示された作業をミスなく、正確にこなしてきました」
推奨例「◯◯工程の手順を見直して作業ロスを削減し、不良率を△.△%低減させました」
仕事をするうえで正確さは欠かせませんが、それだけを前面に出すと、ウイルテックが製造の現場で進める方針とずれて見えます。有価証券報告書（2026年3月期）によると、製造請負・派遣事業では強みである「改善の風土」を活かして製造請負契約へと発展させることで、顧客企業の製品ロス低減や生産効率の向上に寄与する方針が示されています。つまり、派遣から請負へ契約を広げる鍵は、現場を改善できる人材にあると読み取れます。
推奨例が評価につながりやすいのは、現場改善の実績が同社の目指す付加価値の創出に直結するからです。株主・投資家の皆様へ（2025.06.27『エンジニア派遣事業の今後の展開』）では、「付加価値＝利益」という意識を従業員全員に浸透させることが示されています。単に指示通り作業するだけでなく、現場の工程を見直して具体的な数値実績を残した経験を伝えられれば、現場の生産性を高めて利益向上に寄与できる人材として伝わります。
参考：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「株主・投資家の皆様へ（2025.06.27『エンジニア派遣事業の今後の展開』）」
非推奨例「〇〇の分野一本で専門性を極めたいと考えています」
推奨例「〇〇の知識を△△の業務と組み合わせて新しい提案につなげ、◯件の受注を生み出しました」
非推奨例のように専門性を深めたい意向だけを強調すると、グループシナジーを重視するウイルテックの方針とは合致しにくくなります。株主・投資家の皆様へ（2026.06.29）では、グループが有する人材・技術・顧客・サービスを擦り合わせ、新たな価値提供を実現していく「クロスカップリング戦略」が示されています。つまり、異なる要素を結びつけて価値に変えられる人材が求められていると読み取れます。
推奨例の強みは、掛け合わせた中身と成果を具体的に示している点にあります。新卒採用サイト「PEOPLE」の取締役インタビューでは、今までの強みである機電系に加えてIT系にも注力し、2020年に始めたセールスフォース事業でエンジニアが30名ほどにまで広がったと語られています。既存の強みに別の領域を重ねてきた会社だからこそ、何と何を掛け合わせて何を生んだかを1つの経験で示せれば、クロスカップリング戦略に沿って価値を生める人材という印象を残せるでしょう。
参考：ウイルテック「株主・投資家の皆様へ（2026.06.29）」
ウイルテック「ウイルテック新卒採用サイト「PEOPLE」」
非推奨例「AIやロボットなどの最新技術に触れられる環境に惹かれました」
推奨例「〇〇の作業工程に△△ツールを導入し、作業時間を〇.〇%短縮させました」
最新技術に触れられる環境を志望理由の中心に置くと、技術を収益につなげようとするウイルテックの方針から離れた印象を与えかねません。株主・投資家の皆様へ（2026.06.29）では、2027年3月期の最優先課題を「収益性の向上」とし、生成AIやロボティクスなどの最新技術を取り入れて「顧客満足度と収益性の両立」を図ると説明されています。つまり、技術は収益を高める手段と位置づけられていると読み取れます。
ツールを導入して作業時間を縮めた経験は、ウイルテックが技術を収益に変えようとする今の方向にそのまま重なります。有価証券報告書（2026年3月期）でも、社会インフラ分野で、省力化を目的としたロボットの導入提案から保守・メンテナンスまで一貫したサービスを提供していると記載されており、技術を入れて終わりにしない事業の形がうかがえます。技術を扱うこと自体ではなく、導入で業務効率がどれだけ変わったかを数字で示せれば、収益性の向上という課題に応える形になるでしょう。
参考：ウイルテック「株主・投資家の皆様へ（2026.06.29）」
ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテックは、製造派遣・請負や受託開発、受託製造（EMS）を中心に事業を展開する総合エンジニアリングアウトソーシング企業です。製造現場の請負化や自社工場での受託製造、受託開発へのシフトを推進し、自社研修施設での教育支援や社内公募制度を通じたキャリア形成を方針として掲げています。
ここでは、この環境で得られる経験・スキルを、多くの職種に共通するものと、機械設計職、システム開発職、製造・工場職といった職種ごとの専門性の両面から、公式情報をもとに整理しました。
| 得られる経験 | 身につくスキル | 対象 |
|---|---|---|
| 顧客企業の現場において派遣および請負の形態で業務を遂行する経験 | 契約形態に応じた役割分担を把握し、的確に業務を推進する力 | 多くの職種で共通 |
| 請負・受託体制のもとで成果物に対する責任を担う案件に携わる経験 | 要件定義から納品・完工まで工程を計画どおりに遂行するプロジェクト管理力 | 多くの職種で共通 |
| 研修施設での技術習得や社内公募制度を活用して職種領域を広げる経験 | 実務に必要な技術基礎を習得し、中長期的なキャリアを自律的に構築する力 | 多くの職種で共通 |
| 顧客メーカーの開発現場における機構・筐体などの設計業務を担当する経験 | CATIAなどの3D CADを用いて部品の構想から出図までを担う部品設計力・図面作成力 | 機械設計職 |
| 大手メーカーやSIerの案件にチームで配属され、組み込み・Webの開発を担う経験 | 各種言語・開発環境のもとで詳細設計以降の工程を確実に遂行する実装力 | システム開発職 |
| 顧客の工場で製造ラインの管理や半導体製造装置の組立・据付を担う経験 | 生産ラインの稼働効率と製品品質を安定維持させる工程管理・現場運営力 | 製造・工場職 |
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「ウイルタス」
ウイルテックでは職種によって役割は異なりますが、共通の事業構造や制度のもとで経験・スキルを積むことができます。以下の3つは、多くの職種で共通して得られる経験・スキルです。
顧客企業の現場において派遣および請負の形態で業務を遂行する経験請負・受託体制のもとで成果物に対する責任を担う案件に携わる経験研修施設での技術習得や社内公募制度を活用して職種領域を広げる経験有価証券報告書（2026年3月期）によると、ウイルテック単体の従業員2,991名のうち、技術者派遣事業に867名、製造請負・派遣事業に1,850人が所属しており、約9割が顧客企業の現場で働く事業に携わっています。
請負では「指揮命令も請負会社から受けます」と明記されており、作業指示や人員配置、品質管理をウイルテック側が担います。そのため、経験を積めばチームをまとめて生産量や品質を守る管理側の経験も得られる可能性があります。一方、派遣では配属先ごとに異なる設備や業務に合わせて成果を出す経験を積めます。両方の立場を経験することで、契約形態ごとの役割の違いを理解し、立場に応じて業務を進める力が身につくでしょう。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ウイルテックは技術者派遣事業の機電領域で「請負・受託契約への切り替え」を進める方針を掲げています。
派遣では顧客企業の指示のもとで作業時間を提供しますが、請負・受託ではウイルテックが成果物の完成まで責任を負います。そのため、自社のチームで作業の計画を立て、進捗や品質を管理しながら顧客と約束した成果物を納める経験を積める可能性があります。顧客の指示どおりに作業する立場から一歩進み、納期と品質に責任を持って工程を組み立てる力が身につくでしょう。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
人財育成（サステナビリティ）によると、ウイルテックは東京と大阪に研修センターを配置して技術研修を実施しており、4,500以上の研修コンテンツが用意されています。
また、エンジニア採用（Be an Engineer!）の社員インタビューによると、2008年に導入されたジョブポスティング制度を通じて、2022年10月時点で累計41名が希望部署への異動を実現しています。体系的な研修と社内公募制度を活用することで、実務に必要な技術基礎を習得し、中長期的なキャリアを自律的に構築する力が身につくと考えられます。
出典：ウイルテック「人財育成（サステナビリティ）」
ウイルテック「機械系3DCADエンジニアインタビュー | エンジニア採用 (Be an Engineer!)」
ウイルテックでは、配属される職種によって、身につく経験やスキルが異なります。顧客メーカーの設計を担う機械設計、メーカーやSIerの開発案件を担うシステム開発、顧客の工場で製造ラインを担う製造・工場で、それぞれ異なる強みを磨けます。
ここでは、2026年11月時点の中途採用の求人に記載があり、有価証券報告書の事業の内容にも示されている主な3職種について紹介します。
機械設計職：顧客メーカーの開発現場で機構・筐体を設計する経験システム開発職：大手メーカーやSIerの案件でチーム開発を担う経験製造・工場職：顧客の工場でライン管理や半導体装置の組立を担う経験2026年11月時点で確認できるウイルタスの機械設計の求人では、CATIA V5およびV6を使用し、自動車のアッパーBODY領域、ステアリング・フューエル領域、BEV用充給電電力伝送領域の設計を担当すると明記されています。また、生産設備の機械設計・開発の求人においては、工場設備に対して効率性や環境配慮を高めた設計が求められている旨が募集背景に記載されています。
エンジニア採用（Be an Engineer!）スタッフインタビューには、大手自動車会社でヘッドアップディスプレイの開発を担当している方の業務内容が掲載されています。これらの環境のもと、顧客メーカーの設計領域において部品の構想から出図までに携わることで、CATIAなどの3D CADを用いた実務的な部品設計力や図面作成力が身につくと考えられます。
参考：ウイルテック「ウイルタス」
ウイルテック「エンジニア採用 (Be an Engineer!) スタッフインタビュー」
2026年11月時点で確認できるウイルタスのシステム開発の求人には、「大手メーカーやSIerからの案件多数」と明記されており、チーム体制での配属を基本とする旨が記載されています。案件例としては、POSレジのミドルウェア・ドライバ開発や、Webサイト・Webアプリケーション開発などが挙げられています。
応募資格においては、詳細設計以降の実務対応力が歓迎要件として提示されている求人もあります。チーム体制で参画し、多様な言語や開発環境のもとで組み込みソフトやWebシステムの開発を経験することで、詳細設計以降の工程を確実に遂行する実装力が身につくと考えられます。
参考：ウイルテック「ウイルタス」
有価証券報告書（2026年3月期）によると、製造請負・派遣事業には1,850人が所属しています。2026年11月現在、ウイルタスの製造・工場の求人には、座り作業を中心として製造ラインを遠隔管理する半導体製造ラインの管理・補助業務が掲載されており、入社後の事前研修体制も明記されています。
また、半導体製造装置の組立・据付業務では国内外への出張案件があり、未経験者も対象とした技術習得機会が用意されています。ウイルタス「キャリアアップ・キャリアパス支援」においても、品質管理や労務管理、管理者研修などの教育制度を通じて、「リーダーや事業所長へのキャリアアップ」や製造管理職へのジョブチェンジを目指せると明記されています。これらの環境を通じて製造ラインの管理や装置の組立・据付実務を経験することで、ラインの稼働維持と品質管理を両立させる現場運営力が身につくと考えられます。
参考：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「ウイルタス」
ウイルテック「ウイルタス キャリアアップ・キャリアパス支援」
ウイルテックの平均年収は379万3,420円（2026年3月期）で全国平均や業界平均を下回るものの、直近5期で上昇しています。離職率は公表されていませんが、平均勤続年数は5期連続で伸びています。
以下で、給与水準と働き方の安定性の両面から、ウイルテックの待遇を数値で見ていきます。
有価証券報告書（2026年3月期）によるとウイルテックの平均年収は379万3,420円で、国税庁による全国平均とサービス業の平均をいずれも下回る水準です。
| 比較対象 | 平均年収 | 差 |
|---|---|---|
| ウイルテック | 379万3,420円 | ― |
| 全国平均 | 486万6,000円 | −107万2,580円 |
| サービス業平均 | 401万7,000円 | −22万3,580円 |
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
国税庁「令和７年分 民間給与実態統計調査」
ウイルテックの平均年収は、全国平均を107万2,580円、業界平均を22万3,580円下回っています。業界平均との差は全国平均との差より小さく、労働者派遣業を含む業界の中で比べると、大きな開きはありません。
ただし、有価証券報告書（2026年3月期）によるとウイルテックの社員の平均年齢は39.2歳であり、厚生労働省の統計による全国の一般労働者平均44.4歳と比べて5.2歳若い構成です。こうした年齢構成の違いも、平均年収の差額に影響していると考えられます。
また、過去5年間の推移を見ると年々増加が続いています。4期前の2022年3月期と比べると39万2,992円（+11.56%）の増加で、直近期（2026年3月期）の伸び率は前期比4.97%です。
| 年度 | 平均年収 | 前年度との差分 |
|---|---|---|
| 2026年3月期 | 379万3,420円 | +17万9,656円 |
| 2025年3月期 | 361万3,764円 | +4万6,178円 |
| 2024年3月期 | 356万7,586円 | +5万2,237円 |
| 2023年3月期 | 351万5,349円 | +11万4,921円 |
| 2022年3月期 | 340万428円 | ― |
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
増加の背景には、有価証券報告書（2026年3月期）に示されている報酬方針が反映されていると考えられます。ウイルテックでは優秀な人材の確保を重要課題と位置づけており、労働市場や物価動向を踏まえた外部賃金調査をベンチマークとしたうえで、格付委員会を通じて年次で給与水準を見直す方針が明記されています。また、賞与算定において連結および各事業部門の営業利益などを考慮する仕組みが導入されており、業績の動向も給与水準の引き上げの一因とみられます。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
ウイルテックの離職率は公表されていません。しかし、有価証券報告書（2026年3月期）では平均勤続年数は5.5年となっており、2022年3月期の4.2年から4期連続で伸びていることから、社内での定着が進んでいる傾向がうかがえます。
こうした定着の背景には、配属後のフォロー体制があります。エンジニア採用（Be an Engineer!）「よくある質問」によると、配属後は営業・技術管理・キャリアコンサルティングの3部門が連携し、定期的な面談を実施しています。また、有価証券報告書（2026年3月期）によれば、無期雇用社員について派遣契約が終了した場合でも職場異動などによって就業場所を確保する体制が整えられています。
なお、有価証券報告書（2026年3月期）では、社員の採用や定着が進まず十分な人材を確保できない可能性がリスクとして言及されています。人材の定着は経営上の注力課題の一つであると考えられるため、転職希望者は配属後の具体的な面談頻度やサポート体制などを選考時に確認しておくと良いでしょう。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!） よくある質問」
ウイルテックの働き方は、職種に応じて分かれており、間接部門ではテレワーク制度が整っている一方、顧客先常駐や工場勤務がメインとなる技術職・製造技能職は現場勤務が基本です。転居を伴う配属や転勤の可能性はありますが、本人の希望や適性を考慮し、相談を通じて決定されます。
また、福利厚生面では男性の育児休業取得率63.6%をはじめとする手厚い育児支援体制に加え、資格取得報奨金やキャリアコンサルティング制度など、スキルアップを後押しする仕組みが充実しています。
ウイルテックでは、技術職や製造職は、顧客先や工場での勤務が中心になると考えられます。
エンジニア職では、Be an Engineer!「スタッフインタビュー」で、機械系3DCADエンジニアが顧客のオフィスに常駐して働く例が紹介されています。募集要項にも「勤務時間はプロジェクトにより異なる場合がある」とあり、働き方は配属先によって変わります。
製造職では、2026年11月現在、自社求人サイト「ウイルタス」に全国の工場の求人が、日勤・交替勤務などの条件とともに掲載されています。
リモートワークを希望する場合は、応募する求人の勤務地や勤務形態を確認し、面接で配属先の働き方を質問しておきましょう。
出典：ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!） スタッフインタビュー」
ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!） 募集要項」
ウイルテック「ウイルタス」
ウイルテックでは、業務や配属に伴う転居の可能性がある一方、配属先は本人の希望や適性を考慮した相談の上で決定される方針が示されています。
エンジニア採用（Be an Engineer!）「募集要項」では、就業場所の変更の範囲が「全ての拠点又は会社が指定する場所」、業務内容の変更の範囲が「会社内のすべての業務」と明記されています。転居を伴う配属に備えた制度として、借上げ社宅制度や引越し費用補助（いずれも会社規定あり）、転勤赴任一時金、赴任手当、帰省旅費補助が用意されています。
配属の決定方法については、同サイトの「よくある質問」で、本人の希望・環境・適性を考慮し、相談しながら決定すると案内されています。また、就業先近郊の物件を会社が直接借りる社宅制度があり、単身寮の自己負担額は平均3万円程度とされています。
部署や職種の異動については、同じく「よくある質問」で、ジョブポスティング（社内公募）制度を利用して技術講師や採用部門、管理部門、営業などへ異動した例が数多くあると紹介されています。人財育成（サステナビリティ）でも、同制度が「グループ各社への転籍も含めたジョブチェンジの機会」と位置づけられています。また有価証券報告書（2026年3月期）によると、無期雇用社員に対しては契約終了時も職場異動などを通じて就業機会を確保する方針が示されています。
なお、勤務地限定制度の有無や中途採用に絞った具体的な転勤頻度・実績人数は確認できませんでした。転勤の有無や条件は応募職種ごとの求人票で確認が必要です。
出典：ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!） 募集要項」
ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!） よくある質問」
ウイルテック「人財育成（サステナビリティ）」
ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテックの福利厚生は、育児休業の取得実績や、転居を伴う配属への手当、キャリア形成・学習支援が整備されている点が特徴です。
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ウイルテックにおける男性の育児休業取得率は63.6%となっています。ワーク・ライフ・バランスの推進（サステナビリティ）では、育児休業等の取得者数（女性／男性）は、2024年が58名／22名でした。
学習支援体制としては、会社規定に該当する資格の取得時に支給される「資格取得報奨金」や4,500以上の講座の社内研修制度、通信教育補助などが用意されています。また、配属後は営業部門・技術管理部門・キャリアコンサルティング部門の3部門が定期的に面談を行い、現状の課題解決から将来のキャリアプランまでフォローする体制が整っています。
| カテゴリ | 福利厚生 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上げ社宅制度（会社規定あり） ・エンジニアの単身寮（自己負担は平均3万円程度） ・引越し費用補助（会社規定あり） ・転勤赴任一時金 ・帰省旅費補助 |
| 育児・介護関連 | ・育児休業 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児短時間勤務 ・子の看護休暇 ・育児目的休暇 ・くるみん認定 |
| 活動・学習関連 | ・資格取得報奨金 ・資格取得支援 ・社内研修制度（4,500以上の講座） ・通信教育補助 ・社内外講習補助 ・キャリアコンサルティング（3部門による定期面談） |
| その他 | ・従業員持株会（奨励金あり） ・ベネフィットステーション ・慶弔見舞金 ・定年再雇用制度 ・ジョブポスティング制度 ・えるぼし（3つ星）認定 |
出典：ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!） 募集要項」
ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!） よくある質問」
ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「ワーク・ライフ・バランスの推進（サステナビリティ）」
ウイルテック「人財育成（サステナビリティ）」
ウイルテック
求める人物像
有価証券報告書（2026年3月期）の人材戦略や公式サイトの「人財育成方針」では、事業環境の変化に対応し持続的な成長を支えるために、目指すべき姿として「3つの人財像」が定められています。具体的には、人を大切にして周囲を支援できる姿勢、自ら思考して挑戦を継続し、結果に責任を持つ行動力が採用や育成の指標として挙げられています。つまり、協調性と主体的な行動力を兼ね備えた人材が求められていると読み取れます。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「人財育成方針」
ウイルテックは、育成を目指す人財像の1つとして「利他的な行動を実践し、人を大切にできる人財」を挙げています。有価証券報告書（2026年3月期）では、事業のリスクにおいて、社員の採用や定着が進まず十分な人材を確保できない可能性を挙げており、事業基盤を維持するうえで、定着支援や周囲への配慮が重視されるためです。
先述したように、エンジニア採用（Be an Engineer!）「よくある質問」によると、配属後は営業、技術管理、キャリアコンサルティングの3部門が連携して定期面談を行うフォロー体制が整えられています。こうした組織風土を踏まえると、面接や応募書類では、周囲の相談に応じたり他者を支援したりした具体的な経験を提示できるかが評価のポイントになると考えられます。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!） よくある質問」
ウイルテックは、市場や事業環境の変化に合わせて「変化する環境に主体的に対応し、改善と挑戦を続ける人財」を求めています。有価証券報告書（2026年3月期）に記載された長期ビジョン「Future Vision 2035」の基本戦略において、既存のサービスや技術を見直して組み替える「Re-Design」を通じて新たな価値サービスを創出する方針を掲げているためです。
エンジニア採用（Be an Engineer!）でも、自社の環境について「未経験者にとっても、新たな挑戦の場に」なると示されています。事業や業務の転換点において、新しい手法を取り入れて改善を重ね、成果につなげた実践経験を具体的に語れるかが評価の分かれ目になると考えられます。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!）」
ウイルテックは、自律的な姿勢で成果に向き合える「自主的に考え、誠実に行動し、結果に責任を持てる人財」を求めています。有価証券報告書（2026年3月期）では、給与の基本方針として、会社業績と個人成果を適切に反映する成果連動性が掲げられており、個人の役割と達成度が明確に問われる環境であるためです。
エンジニア採用（Be an Engineer!）のメッセージでも「自らの意志で未来を掴む、そんなエンジニアを求めています」と示されています。自ら目標を設定し、プロセスと結果に責任を持ってやり遂げた経験を伝えられるかが評価の対象になると考えられます。
出典：ウイルテック「有価証券報告書」
ウイルテック「エンジニア採用（Be an Engineer!）」
ウイルテックと同じ業界の会社を探すなら！おすすめ転職サービス診断
PR転職エージェントや転職サイトは、得意な職種やサポートの形がそれぞれ違います。ウイルテックへの応募を考えているなら、まず自分に合った転職サービスを見つけましょう。
Q1
いまのお仕事に近いものは
どれですか？
離職中の方は、直近のお仕事をお選びください
| 会社名 | 株式会社ウイルテック |
| 設立 | 1992年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 宮城 力 |
| 資本金 | 1億6,200万円 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3番1号 |
| 公式Webサイト | ・ウイルテック |
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