【難易度C】パーク24の転職・中途採用情報！求められる人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

パーク24はどんな会社？——難易度・事業・会社規模

パーク24は、国内最大の時間貸し駐車場「タイムズパーキング」とカーシェアリング「タイムズカー」を中核とする交通インフラサービス企業です。連結売上高は4,061億円（2025年10月期）・社員数は単体734人、駐車場運営拠点は国内外で約3万カ所に達します。転職難易度はCランクで、中途採用比率78.6%と幅広い人材を受け入れています。

パーク24の平均年収はいくら？

パーク24の平均年収は741万円（2025年度・提出会社・有価証券報告書ベース）で、全国平均478万円を263万円上回る高水準です。

パーク24の平均年収は741万円

全国平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

参考：
パーク二四株式会社「有価証券報告書」
国税庁「民間給与実態統計調査」

直近の年収推移

直近5年で会社全体の平均年収は上昇傾向にあります。この上昇は業績回復に伴う賞与水準の引き上げや基本給の見直しを背景としたものであり、個人の昇給幅は職種・評価によって異なります。

直近5年の年収推移を見ると、コロナ禍の業績低下から回復するなかで継続的な上昇トレンドにあります。背景としては以下の要因が考えられます。

参考：パーク二四株式会社「有価証券報告書」

パーク24の働く環境は？

パーク24は離職率4.0%（全国平均11.5%）・男性育休取得率104.0%・自己資本比率27.7%と、財務安定性と人的資本への投資を両立しています。所定労働時間7時間・リモートワーク・フレックスなど働き方の柔軟性も高く、ライフイベントを経ながら長期的にキャリアを築きやすい環境といえます。

財務データから見る経営の安定性と成長性

パーク24は自己資本比率27.7%・現金及び預金804億円を確保しており経営基盤は安定的で、連結売上高は年平均成長率12.8%で拡大する成長性も兼ね備えています。当期の連結売上高は4,061億6,800万円と過去最高を更新し、セグメント構成は駐車場事業国内が約47.7%、モビリティ事業が約31.6%、駐車場事業海外が約20.8%となっています。タイムズパーキングやタイムズカーといった生活インフラの運営・拡大を担う立場で、若手のうちからスケールの大きな事業に関わる経験を積める環境といえます。

財務基盤は着実に強化されつつあります。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は27.7%と前期26.4%から1.3pt改善し、現金及び預金は804億7,000万円（対総資産比率22.7%）と前期から317億3,700万円積み増しました。営業活動によるキャッシュ・フロー（本業で稼いだ現金）も前期541億7,600万円から628億8,000万円へ16.1%増加し、親会社株主に帰属する当期純利益も159億1,700万円を確保。財務の健全化と事業拡大を両立しており、急激な業績悪化による人員削減等のリスクが低い安定した経営基盤が整っています。

成長投資と人的資本への投資を継続しています。当期の投資キャッシュ・フロー（将来の成長に向けた支出）は△460億6,400万円と前期から22.6%拡大し、駐車場事業国内に211億1,700万円、モビリティ事業に205億2,200万円と全セグメントへ積極投資を行っています。無形固定資産（ソフトウェアやのれんなど形のない資産）も312億2,700万円を計上し、TONIC（タイムズオンライン化）など情報化投資を推進。連結従業員数も5期で5,029名から5,734名へ約1.14倍となり、人材戦略では「個の成長・スキル向上」と「DX推進」を重点テーマに掲げています。

今後も持続的な成長が見込まれる事業環境にあります。直近5期の売上高は2,511億200万円から4,061億6,800万円へと約1.6倍に成長し、4年間の年平均成長率は約12.8%、直近期も前期比+9.5%と高成長が続いています。成長ドライバーはモビリティ事業（前期比+14.7%）と駐車場事業国内（同+9.9%）で、2027年10月期中期経営計画では売上高4,740億円・営業利益445億円を目標に掲げ、「モビリティサービスプラットフォーマーへの進化」という2035年中長期ビジョンを推進中です。若手にとっては、駐車場・カーシェアという成長領域のサービス進化やDX推進に触れながら、規模拡大の中で多様な経験を積めるメリットが享受できる環境と考えられます。

参考：パーク二四株式会社「有価証券報告書」（第41期：2024年11月1日〜2025年10月31日／2026年1月28日関東財務局長提出。連結貸借対照表・連結損益計算書・連結キャッシュ・フロー計算書・セグメント情報・経営方針・経営戦略等・対処すべき課題を参照）

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

パーク24（提出会社）の男性育休取得率は104.0%で、対象年度に発生した取得者数を分母事象数で割って算出する仕組み上、100%を超える水準を達成しています。国内連結会社合算でも98.0%と、2030年目標の100%に近い水準まで到達していると読み取れます。

管理職女性比率は提出会社で22.3%、国内連結会社合算で12.7%です。サステナビリティに関する中長期目標として「多様性指標（性別・中途新卒・障がいの有無等）の最適化」を掲げており、長期視点で多様性を高める方針が示されていると読み取れます。

男女賃金差異は全労働者で79.0%（女性が男性の79.0%水準）、うち正規雇用労働者では83.3%です。会社は性別による賃金基準の違いはなく、平均勤続年数等により差異が生じているとしています。

これらの指標から、パーク24は男性の育休取得や女性管理職登用を含め、人的資本経営に本気で取り組んでおり、ライフイベントを経ても継続的にキャリアを築きやすい環境が整っていると考えられます。

参考：パーク二四株式会社「有価証券報告書」

福利厚生

パーク24の福利厚生は、全国規模で駐車場事業を展開するグループならではの充実した支援制度が用意されています。一般的な福利厚生とは異なり、ユーズドカー販売や帰省交通費サポート、レンタカー割引など、「移動・車両」に特化した制度が整っています。

これらの制度は、社員の定着促進に加え、社員自らが「移動の不便の解消」という事業目的を日常生活で体験し、自社サービスへの理解を深めるための仕組みです。

こうした実体験をサービス改善や提案力の向上に繋げる姿勢は、パーク24ならではの投資と言えます。このほか、ベビーシッター支援やオンライン診療補助など、生活の変化に寄り添う多様な制度も完備されています。

参考：パーク24グループ「福利厚生」

働き方

パーク24の働き方は、所定労働時間を7時間に設定している点が特徴です。一般的に、8時間労働の企業が多い中、あえて短く設定することで、限られた時間内での生産性向上を組織全体で追求しています。

これに加え、リモートワークやフレックスタイム制、育児・介護等に伴う短時間勤務などの柔軟な制度を併用することで、社員の自律性と業務効率を両立した独自の働き方を実現しています。なお、パーク24の平均残業時間は13時間、有給取得率は62.9%です。

リモートワーク・フレックス制度

業務内容に応じて、在宅勤務やサテライトオフィス勤務を活用し、効率的な働き方とワークライフバランスの両立支援を促進しています。リモートワークの実施回数は、フルリモートや週2〜3回など、部署や職種に応じて柔軟に運用しています。リモートワーク制度の詳細について詳しく知りたい方は、各求人をご確認ください。

所定労働時間7時間

パーク24グループは、所定労働時間を7時間に統一しています。労働時間の短縮は、時間を効率的に活用する意識を高め、生産性の向上につながります。さらに、仕事とプライベートを両立しやすくなり、柔軟な働き方を実現していると言えるでしょう。

またこの取り組みによって、グループ会社間での人事異動を円滑に行うことが可能になり、社員は多様な業務経験を積み、幅広い視野を持つことが可能です。

参考：
パーク24グループ「福利厚生」
パーク24「人的資本価値の最大化に向けた取り組み」
パーク24「社員の多様な働き方を実現する新たな人事制度の導入により働き方改革を推進」

社風・カルチャー

事業を進化させようと挑戦する風土

「快適さ」を大切にしている

グループ会社間やチームでの連携

パーク24は、グループDNAである「挑戦、情熱、革新、誠実」を核とし、駐車場運営だけでなく、多様なサービス展開へ挑戦しています。一般的な不動産会社が「安定稼働」を最優先するのに対し、パーク24には「失敗を許容し、即実行する」という変革への強い風土があるのが特徴です。所定労働7時間・リモートワーク・フレックスタイムといった柔軟な制度を通じて「快適さの実現」というグループ理念を働く環境にも適用し、自律的に動く人材を育てる土壌を整えています。 顧客だけでなく社員の満足度向上を重視し、既存の枠組みにとらわれない価値提供を目指す自律性の高いカルチャーといえます。

事業を進化させようと挑戦する風土

パーク24は、常に革新的な取り組みを行い、独自のサービス開発やデジタル技術の導入を行っています。一般的な管理会社が「現状維持と効率」を追うのに対し、パーク24は、潜在的な不便を見つけ出し、その解決策を他社に先駆けてビジネスにまで昇華させていくスタイルで成長しています。

デジタル技術の導入事例

代表のメッセージ

思いついたら、まずは実行してみて、失敗したらその経験を次に活かせばいい。私はずっとこの考え方で事業を展開してきました。常に新しいことに挑戦する風土を大切にしたいと思っています。

積極的なデジタル技術の導入や代表のメッセージから、時代のニーズに対応するサービスを創出し、利用者が求める利便性の向上を追求して、事業を進化させてきたパーク24グループの挑戦を大切にする姿勢がわかります。

「快適さ」を大切にしている

「快適さ」を大切にしているカルチャーとは、顧客サービスと同様に、社員が自分の仕事に集中できる環境を意図的に設計していることです。具体的には、所定労働7時間による「時間の密度」の追求や、リモートワーク・フレックスによる自律的な時間管理がその体現といえます。求職者にとっては、裁量を持って働きたい人に向いている一方、明確な管理・指示を好む場合は注意が必要です。

働きやすい職場環境づくり

グループ会社間やチームでの連携

パーク24では、駐車場・カーシェア・決済・IT開発など複数部門が一つのサービスを共同で作り上げる文化があり、部門間の連携が日常的に行われています。競合他社が「単体での駐車場提供」に留まる中、パーク24は各部署が得た市場の声を集約し、移動のすべてを繋ぐサービスへの進化を実現しています。

パーク24は、各部署が一丸となって課題解決に取り組み、駐車場インフラを活用したサービスを展開してきたグループの総合力が印象的です。このようなグループ会社やチームでの連携体制が整っている環境は、パーク24グループの強みと言えるでしょう。

引用：パーク24グループ「代表メッセージ」

参考：
パーク24「パーク２４の強み」
パーク24「健康経営の推進」

離職率

パーク24はグループ内に70種以上の職種を抱え、グループ間異動を積極的に推進する「社内労働市場」を構築しています。転職せずともグループ内で異なる職種・事業に挑戦できる機会が整っており、長期在籍のインセンティブになっていると考えられます。

さらに、定期的な異動希望のヒアリングや面談を通して、社員一人ひとりの希望に沿ったキャリア形成を支援してるのも特徴的です。その結果、正社員向けアンケート調査において社員満足度は93%となっています。

参考：
パーク24グループ「数字・キーワードで見るパーク２４グループ」
厚生労働省「雇用動向調査」

パーク24の転職・中途採用情報

パーク24グループは、移動インフラのDX化という事業を推進できる人材を求めています。駐車場という物理資産をIT・決済と融合させる複雑な事業特性から、特定業務に特化するだけではなく、組織横断で事業を実装できる「一専多能型」のスキルが不可欠です。

採用においては、各職種での実務経験を前提としつつ、未知の領域に対して自ら挑戦し、事業成長を加速させる主体性を重視しています。従来の方法にとらわれることなく、さまざまな専門知識を持つ部署と協力しながら、妥協なく挑戦し続けられる人材を求めています。

求める人物像と職種別スキル

パーク24グループの採用では、自らの専門性を活かして新たな領域に挑戦する意欲を重視しています。一般的な専門職採用とは異なり、パーク24が求めるのは「一専多能型」の人材です。駐車場を核として、IT、決済、モビリティなどの要素を組み合わせた複合的なビジネスを展開しているため、部門の垣根を越えて周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導く力が不可欠となるからです。

パーク24

求める人物像

主体的に物事を考え、すぐに行動に反映できる人

挑戦する意欲がある人

「一専多能型」の人

指示を待つのではなく、主体的に課題を見つけて解決策を実行し、事業の成長を加速させられる人材を求めています。専門スキルを活かしながら、周囲と協力して目標達成できる協調性も重要です。既存の仕組みを越えて新たな価値を創造できる積極的な姿勢が評価される傾向にあります。

主体的に物事を考え、すぐに行動に反映できる人

主体的に物事を考え、すぐに行動に反映できる人の特徴

パーク24グループは、「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する。」を理念に掲げ、革新的なサービスを他社に先駆けて展開する経営スタイルを続けています。そのため社員には、自発的に行動を起こし、積極的に業務に取り組む姿勢が必要です。
応募の際は、自主的な行動や課題解決に取り組んだ具体的な経験をアピールすることが重要です。

挑戦する意欲がある人

挑戦する意欲がある人の特徴

パーク24グループは、グループDNA「挑戦、情熱、革新、誠実」にもある通り、ステークホルダーから信頼されるようにサービスの改善や新規事業開拓を続けています。また、新しいことに挑戦する風土を大切にしており、実践を通じた創意工夫や改善の経験を大切にしています。

このことから、パーク24グループは明確な目標を持ち、継続的に挑戦できる人材を求めていると言えるでしょう。

「一専多能型」の人

「一専多能型」の人の特徴

パーク24グループでは、専門スキル習得のための研修体制の充実や、積極的な採用活動を行っています。業務においては、専門的な知識・技術に加え、それらを活用してアイデアを具現化するための調整力が必要です。

このように、専門スキルを持ちながら異なる職種のメンバーと協働できる人材が、パーク24グループの求める人物像と言えるでしょう。

パーク24グループの中途採用では、各職種での専門性に加え、複雑な事業構造をリードできるプロジェクトマネジメント力が重視されます。一般的な即戦力採用が特定業務の遂行を目的とするのに対し、パーク24は駐車場という物理資産をITや決済システムと融合させています。そのため、現場とシステムを効果的に連携し、変革を推進できる人材を求めています。

70種以上の職種で実務経験が求められる傾向があるのは、移動インフラのガバナンス強化やDX化を担うための高度な専門性が求められるためです。募集職種によって必要なスキルが異なるため、詳しくは各求人情報をご確認ください。

職種別に求められるスキルは異なりますが、共通するのは「現場とシステム」「事業と管理」を架橋して動ける人材を重視している点です。営業職には駐車場という不動産的な性質を踏まえた提案力が、IT・Web職にはシステム開発に加えて上流工程の経験が、企画・マーケティング職には数値分析に基づく企画立案経験が求められるなど、各職種で実務経験を前提に「一段上の問題解決」を担える人材像が想定されていると読み取れます。コーポレート・技術・専門職もガバナンス強化や設計実務といった具体的なミッションが明示されており、入社後の役割イメージを描きやすい構成となっています。

参考：
パーク24グループ「仕事・職種紹介」
パーク24グループ「求人情報」
パーク24「グループ理念・スローガン」

選考の流れと面接のポイント

パーク24グループの中途採用は書類選考→一次面接→最終面接（役員クラス）の3ステップで、応募から内定まで約1〜1.5ヶ月が目安です。面接では理念「挑戦・情熱・革新・誠実」への共感と、それを体現した具体的な経験の提示が重視されます。なお、中途採用と新卒・第二新卒採用ともに、通年で入社・選考を行っています。

選考フロー

選考期間は応募から内定まで約1ヶ月〜1ヶ月半が目安となっています。ただし、ポジションにより実施内容が異なる可能性があるため、注意が必要です。

面接のポイント

パーク24の面接では、グループ理念「挑戦・情熱・革新・誠実」との価値観の一致が最重要ポイントです。最終面接は役員クラスが担当するため、現場業務の話だけでなく「なぜパーク24で働くのか」「自分がどう事業に貢献できるか」を経営視点で語れるかが問われます。

一般的な企業が現場責任者による面接で採用を決定することも多い中、パーク24は経営層との直接対話を重視し、応募者の資質がグループの理念である「挑戦・情熱・革新・誠実」に合致しているか判断します。

パーク24は中途採用を通じて、多様な経験や考え方を持つ人材の確保を目指しています。「豊かな感受性」と「旺盛な好奇心」を持つ社員が多く活躍しているため、面接では、明確な目標に向けて取り組んだ経験や、そこから得られた学びを伝えることがポイントとなります。

「これまでで最も困難な課題に挑戦した経験と、その結果を教えてください」「パーク24の事業に関心を持ったきっかけは何ですか」などの想定質問が考えられるため、自分のキャリアの中で自ら課題を見つけて行動した経験や失敗から学んだ経験を整理しておくと良いでしょう。

第二新卒での転職のポイント

パーク24では第二新卒も通年採用で積極的に受け入れており、即戦力スキルよりも「目標を持って自走できる意欲とポテンシャル」が評価軸の中心です。資格は経理コースの簿記を除き不問で、文理・専攻不問で全コースに応募可能です。

第二新卒として応募する際は、前職の退職理由を「成長意欲」や「事業への共感」に紐付けて伝えることが重要です。スキル不足を問われた場合は、入社後に意欲的に学ぶ姿勢をコース選択（例：IT未経験でもITコースへの挑戦など）で示すことが評価されます。

経理コースは簿記資格が必須となっていますが、そのほかに必要な資格やスキルはありません。文系出身者でもIT系や技術系の職種で活躍できる環境が整っています。

これは、未経験であっても自ら目標を立てて自走できる能力が、既存のビジネスを進化させる原動力になると判断しているためです。資格の有無以上に、新しい分野へ積極的に挑戦し、目標を持って自走できる人材が求められています。

中途採用の倍率や期限

パーク24グループの中途採用倍率に関する公式発表はありませんでした。しかし、パーク24の中途採用比率は78.6%（2024年度）となっており、そのほか複数のグループ会社においても6割以上の比率のため、中途採用を積極的に行っていることがわかります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、期限はありません。キャリア登録を行うことで、経歴・スキルがマッチした場合に、選考を案内してもらうことが可能です。

参考：
パーク24グループ「中途採用情報」
パーク24グループ「新卒・第二新卒採用情報」
パーク24グループ「キャリア登録について」

パーク24に採用された人の出身大学

パーク24の採用に学歴フィルターはなく、北海道から沖縄まで全国の幅広い大学出身者が採用されています。国公立・難関私大から地方大学まで幅広く、大学名よりも意欲・適性が重視されます。資格については経理コースのみ簿記が必須で、その他のコースは不問です。

パーク24に関してよくある質問

パーク24の転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1. パーク24はグループ合同で採用を行っていますか？

新卒・第二新卒採用については、グループ全体で合同採用を実施しています。選考プロセスは統一されており、内定時に配属先企業が決定します。

中途採用の場合は、各社で募集している具体的なポジションへの個別応募となります。

Q2. パーク24に入社後の勤務地はどのように決まりますか？

中途採用の場合は、求人票に記載された勤務地での勤務が基本です。新卒・第二新卒の場合は入社前面談で希望を確認した上で、研修終了までに配属先が決定されます。なお、一般社員の異動は会社と従業員の合意のもとで実施されます。

Q3. パーク24は既卒・第二新卒でも応募可能ですか？

卒業後3年以内の既卒・第二新卒は、新卒・第二新卒採用にエントリーが可能です。過去に就業経験がある場合は、中途採用にエントリー可能となっています。パーク24グループでは、新卒・第二新卒採用と中途採用ともに、通年採用を行っています。

参考：パーク24「従業員の多様な働き方の推進と子育て支援を強化」

パーク24の会社概要