パーク24の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

パーク24はどんな会社？

パーク24は、「タイムズパーキング」事業を核として成長した交通インフラサービス企業であり、国内外に子会社を持つ「パーク24グループ」の持株会社です。

パーク24グループは、国内最大級の駐車場ネットワークと、カーシェアリングでも業界最大手としてモビリティサービスを展開し、独自のビジネスモデルを確立しているグループです。また、これらの強みを活かし、アジアやオセアニア、ヨーロッパなど海外にも展開することで、「モビリティサービスプラットフォーマー」を目指しています。

参考：パーク24「基本方針・戦略」

パーク24の働く環境

パーク24グループの働く環境は、グループ理念である「快適さの実現」を体現し、組織の生産性を最大化させるための設計がなされています。一般的な企業が労働環境の維持・改善を目的に制度を整えるのに対し、パーク24は「所定労働時間7時間」といった働き方を通じて、限られた時間で高い付加価値を生み出す自律型人材の育成を目指しています。

国内シェア1位の駐車場ネットワークによる安定した収益基盤が、柔軟な働き方や自社サービスを活用した独自の福利厚生への積極投資を可能にしています。このインフラ基盤を背景に、既存の枠にとらわれない新たな価値創造に注力できる環境が整っています。

社風・カルチャー

事業を進化させようと挑戦する風土

「快適さ」を大切にしている

グループ会社間やチームでの連携

パーク24は、グループDNAである「挑戦、情熱、革新、誠実」を核とし、駐車場運営だけでなく、多様なサービス展開へ挑戦しています。一般的な不動産会社が「安定稼働」を最優先するのに対し、パーク24には「失敗を許容し、即実行する」という変革への強い風土があるのが特徴です。

また、所定労働7時間やリモートワークは、「快適さの実現」というグループ理念を体現し、自律的に動く人材を育てるための柔軟な制度です。顧客だけでなく社員の満足度向上を重視し、既存の枠組みにとらわれない価値提供を目指す自律性の高いカルチャーといえます。

事業を進化させようと挑戦する風土

パーク24は、常に革新的な取り組みを行い、独自のサービス開発やデジタル技術の導入を行っています。一般的な管理会社が「現状維持と効率」を追うのに対し、パーク24は、潜在的な不便を見つけ出し、その解決策を他社に先駆けてビジネスにまで昇華させていくスタイルで成長しています。

代表のメッセージ

思いついたら、まずは実行してみて、失敗したらその経験を次に活かせばいい。私はずっとこの考え方で事業を展開してきました。常に新しいことに挑戦する風土を大切にしたいと思っています。

引用：パーク24グループ「代表メッセージ」

積極的なデジタル技術の導入や代表のメッセージから、時代のニーズに対応するサービスを創出し、利用者が求める利便性の向上を追求して、事業を進化させてきたパーク24グループの挑戦を大切にする姿勢がわかります。

参考：パーク24「パーク２４の強み」

「快適さ」を大切にしている

グループ理念に掲げる「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する。」は、顧客へのサービス提供だけでなく、社員の働き方や職場環境にも適用されています。これにより、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出せる職場づくりが推進されています。

参考：パーク24「健康経営の推進」

グループ会社間やチームでの連携

パーク24は、「人（会員）・クルマ（モビリティ）・街（目的地）・駐車場」の拡大とシームレス化を中期事業戦略として掲げています。競合他社が「単体での駐車場提供」に留まる中、パーク24は各部署が得た市場の声を集約し、移動のすべてを繋ぐサービスへの進化を実現しています。

パーク24は、各部署が一丸となって課題解決に取り組み、駐車場インフラを活用したサービスを展開してきたグループの総合力が印象的です。このようなグループ会社やチームでの連携体制が整っている環境は、パーク24グループの強みと言えるでしょう。

福利厚生

パーク24の福利厚生は、全国規模で駐車場事業を展開するグループならではの充実した支援制度が用意されています。一般的な福利厚生とは異なり、ユーズドカー販売や帰省交通費サポート、レンタカー割引など、「移動・車両」に特化した制度が整っています。

これらの制度は、社員の定着促進に加え、社員自らが「移動の不便の解消」という事業目的を日常生活で体験し、自社サービスへの理解を深めるための仕組みです。

こうした実体験をサービス改善や提案力の向上に繋げる姿勢は、パーク24ならではの投資と言えます。このほか、ベビーシッター支援やオンライン診療補助など、生活の変化に寄り添う多様な制度も完備されています。

出典：パーク24グループ「福利厚生」

社宅および引越し費用補助

入社時の配属や赴任に伴う引っ越しの際は、勤務地に応じた補助を受けることが可能です。また、引っ越しの際には3日間の特別有給休暇を取得できます。

お子様に関わる各種お祝い金

育児関連の福利厚生の中でも、特にお祝い金の種類が豊富です。特に、普通自動車免許取得時のお祝い金が特徴的な制度になっています。

引用：パーク24グループ「福利厚生」

ユーズドカーの従業員販売

カーシェアリングサービスやレンタカーサービスで使用していた車両の割引販売を行っています。社員向けの割引販売では、一般向けの販売価格よりもさらに割り引かれた価格で購入可能です。

働き方

パーク24の働き方は、所定労働時間を7時間に設定している点が特徴です。一般的に、8時間労働の企業が多い中、あえて短く設定することで、限られた時間内での生産性向上を組織全体で追求しています。

これに加え、リモートワークやフレックスタイム制、育児・介護等に伴う短時間勤務などの柔軟な制度を併用することで、社員の自律性と業務効率を両立した独自の働き方を実現しています。

出典：
パーク24グループ「福利厚生」
パーク24「人的資本価値の最大化に向けた取り組み」

所定労働時間7時間

パーク24グループは、所定労働時間を7時間に統一しています。労働時間の短縮は、時間を効率的に活用する意識を高め、生産性の向上につながります。さらに、仕事とプライベートを両立しやすくなり、柔軟な働き方を実現していると言えるでしょう。

またこの取り組みによって、グループ会社間での人事異動を円滑に行うことが可能になり、社員は多様な業務経験を積み、幅広い視野を持つことが可能です。

参考：パーク24「社員の多様な働き方を実現する新たな人事制度の導入により働き方改革を推進」

リモートワーク制度

業務内容に応じて、在宅勤務やサテライトオフィス勤務を活用し、効率的な働き方とワークライフバランスの両立支援を促進しています。リモートワークの実施回数は、フルリモートや週２～３回など、部署や職種に応じて柔軟に運用しています。

リモートワーク制度の詳細について詳しく知りたい方は、各求人をご確認ください。

離職率

パーク24グループ全体の離職率は4.0%で、全国平均11.5%を大きく下回っています。この背景には、グループ内に70種以上の職種を抱え、会社間を跨ぐ異動を積極的に推進する「社内労働市場」の構築があります。

パーク24は人材の流動性をグループ内で完結させることにより、採用・教育コストを抑制しながら、多角的な視点を持つ専門人材の育成を実現しています。

さらに、定期的な異動希望のヒアリングや面談を通して、社員一人ひとりの希望に沿ったキャリア形成を支援してるのも特徴的です。その結果、正社員向けアンケート調査において社員満足度は93％となっています。

出典：
パーク24グループ「数字・キーワードで見るパーク２４グループ」
厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

採用で求められる人物像・スキル条件

パーク24グループは、移動インフラのDX化という事業を推進できる人材を求めています。駐車場という物理資産をIT・決済と融合させる複雑な事業特性から、特定業務に特化するだけではなく、組織横断で事業を実装できる「一専多能型」のスキルが不可欠です。

採用においては、各職種での実務経験を前提としつつ、未知の領域に対して自ら挑戦し、事業成長を加速させる主体性を重視しています。従来の方法にとらわれることなく、さまざまな専門知識を持つ部署と協力しながら、妥協なく挑戦し続けられる人材を求めています。

採用で求められる人物像

パーク24

求められる人物像

主体的に物事を考え、すぐに行動に反映できる人

挑戦する意欲がある人

「一専多能型」の人

パーク24グループの採用では、自らの専門性を活かして新たな領域に挑戦する意欲を重視しています。一般的な専門職採用とは異なり、パーク24が求めるのは「一専多能型」の人材です。駐車場を核として、IT、決済、モビリティなどの要素を組み合わせた複合的なビジネスを展開しているため、部門の垣根を越えて周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導く力が不可欠となるからです。

指示を待つのではなく、主体的に課題を見つけて解決策を実行し、事業の成長を加速させられる人材を求めています。専門スキルを活かしながら、周囲と協力して目標達成できる協調性も重要です。既存の仕組みを越えて新たな価値を創造できる積極的な姿勢が評価される傾向にあります。

主体的に物事を考え、すぐに行動に反映できる人

パーク24グループは、「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する。」を理念に掲げ、革新的なサービスを他社に先駆けて展開する経営スタイルを続けています。そのため社員には、自発的に行動を起こし、積極的に業務に取り組む姿勢が必要です。

応募の際は、自主的な行動や課題解決に取り組んだ具体的な経験をアピールすることが重要です。

挑戦する意欲がある人

パーク24グループは、グループDNA「挑戦、情熱、革新、誠実」にもある通り、ステークホルダーから信頼されるようにサービスの改善や新規事業開拓を続けています。また、新しいことに挑戦する風土を大切にしており、実践を通じた創意工夫や改善の経験を大切にしています。

このことから、パーク24グループは明確な目標を持ち、継続的に挑戦できる人材を求めていると言えるでしょう。

「一専多能型」の人

パーク24グループでは、専門スキル習得のための研修体制の充実や、積極的な採用活動を行っています。業務においては、専門的な知識・技術に加え、それらを活用してアイデアを具現化するための調整力が必要です。

このように、専門スキルを持ちながら異なる職種のメンバーと協働できる人材が、パーク24グループの求める人物像と言えるでしょう。

参考：パーク24「グループ理念・スローガン」

中途採用で求められるスキル

パーク24グループの中途採用では、各職種での専門性に加え、複雑な事業構造をリードできるプロジェクトマネジメント力が重視されます。

一般的な即戦力採用が特定業務の遂行を目的とするのに対し、パーク24は駐車場という物理資産をITや決済システムと融合させています。そのため、現場とシステムを効果的に連携し、変革を推進できる人材を求めています。

70種以上の職種で実務経験が求められる傾向があるのは、移動インフラのガバナンス強化やDX化を担うための高度な専門性が求められるためです。募集職種によって必要なスキルが異なるため、詳しくは各求人情報をご確認ください。

出典：
パーク24グループ「仕事・職種紹介」
パーク24グループ「求人情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

パーク24グループの中途採用は、グループ採用サイトから希望職種に直接応募が可能です。卒業後3年以内の方は、新卒・第二新卒採用の対象となり、グループ一括採用を実施しています。

なお、中途採用と新卒・第二新卒採用ともに、通年で入社・選考を行っています。

出典：パーク24グループ「新卒・第二新卒採用情報」

中途採用の選考フロー

パーク24グループの選考フローは、書類選考に合格後、複数回の面接が行われます。ただし、ポジションにより実施内容が異なる可能性があるため、注意が必要です。選考期間は、順調に進んだ場合、応募から1ヶ月〜1ヶ月半程度と考えられます。

出典：パーク24グループ「中途採用情報」

面接のポイント

パーク24グループの面接は、一次面接の後に、人事責任者と募集部署の本部長または役員クラスによる最終面接があります。一般的な企業が現場責任者による面接で採用を決定することも多い中、パーク24は経営層との直接対話を重視し、応募者の資質がグループの理念である「挑戦・情熱・革新・誠実」に合致しているか判断します。

パーク24は中途採用を通じて、多様な経験や考え方を持つ人材の確保を目指しています。「豊かな感受性」と「旺盛な好奇心」を持つ社員が多く活躍しているため、面接では、明確な目標に向けて取り組んだ経験や、そこから得られた学びを伝えることがポイントとなります。

第二新卒での転職のポイント

パーク24グループでは、グループ一括の第二新卒採用を通年実施しています。納得感を重視した選考プロセスが特徴的です。選考を通じて志向や適性を丁寧に見極め、最終選考までに職種コースを確定させることで、入社後のミスマッチを最小限に抑えています。

出典：パーク24グループ「新卒・第二新卒採用情報」

経理コースは簿記資格が必須となっていますが、そのほかに必要な資格やスキルはありません。文系出身者でもIT系や技術系の職種で活躍できる環境が整っています。

これは、未経験であっても自ら目標を立てて自走できる能力が、既存のビジネスを進化させる原動力になると判断しているためです。資格の有無以上に、新しい分野へ積極的に挑戦し、目標を持って自走できる人材が求められています。

中途採用の倍率や期限

パーク24グループの中途採用倍率に関する公式発表はありませんでした。しかし、パーク24の中途採用比率は78.6%（2024年度）となっており、そのほか複数のグループ会社においても6割以上の比率のため、中途採用を積極的に行っていることがわかります。

出典：パーク24グループ「中途採用情報」

また、応募期限については通年採用を行っているため、期限はありません。キャリア登録を行うことで、経歴・スキルがマッチした場合に、選考を案内してもらうことが可能です。

参考：「キャリア登録について」

パーク24に採用された人の出身大学

パーク24の新卒・第二新卒採用では、経理コースは簿記資格が必須となっています。そのほか、選考時に必要な資格や語学スキルといった条件は設けられていません。

パーク24の平均年収・給料

パーク24の有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は732万2,000円です。全国の平均給与額は478万円（令和6年度）であり、全国平均よりも高い年収となっています。

パーク24の平均年収は過去4年間で上昇傾向にあります。この背景には、高度な専門スキルを持つ人材の確保を目的とした給与体系の整備や、基本給の引き上げが要因として考えられます。

出典：
パーク24「有価証券報告書」
国税庁「民間給与実態統計調査」

新卒の平均年収

パーク24グループは新卒の一括採用を行っており、初任給は261,000円〜29万6千円となっています。昇給は年1回、賞与は年2回の支給となっており、規定により住宅補助を受けられます。

出典：パーク24「新卒・第二新卒採用情報」

※年収の算出方法　月給×13ヵ月

給与手当

パーク24グループの給与手当は、全国の事業拠点へ専門人材を配置し、事業成長を最大化させるための体制づくりを重視しています。一般的な企業では転勤が個人の負担になりがちですが、パーク24は引越し費用の補助に加え、月最大10万円の赴任手当を支給するなど、全国規模のインフラを支える社員への待遇を手厚く設定しています。

このような充実した支援体制により、社員が金銭的・環境的な不安なく、各地の現場で新たな価値創造に集中できる環境が整っています。転居を伴う異動をキャリア形成の機会として捉えられる仕組みを構築することで、組織全体の実行力向上につなげています。

出典：
パーク24グループ「福利厚生」
パーク24グループ「パーク２４グループ 正社員求人情報」

パーク24の転職に関してよくある質問

パーク24の転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.パーク24はグループ合同で採用を行っていますか？

新卒・第二新卒採用については、グループ全体で合同採用を実施しています。選考プロセスは統一されており、内定時に配属先企業が決定します。

中途採用の場合は、各社で募集している具体的なポジションへの個別応募となります。

Q2.パーク24に入社後の勤務地はどのように決まりますか？

新卒・第二新卒の場合、入社前の面談で希望を確認し、適性や人員バランスを考慮した上で、研修終了までに配属先が決定されます。

中途採用者は、求人票に記載された勤務地での勤務となります。パーク24グループは、全国約80カ所に事業拠点を展開しており、一般社員の異動については、会社と従業員の合意のもとで実施されます。

Q3.パーク24は既卒・第二新卒でも応募可能ですか？

卒業後3年以内の既卒・第二新卒は、新卒・第二新卒採用にエントリーが可能です。過去に就業経験がある場合は、中途採用にエントリー可能となっています。パーク24グループでは、新卒・第二新卒採用と中途採用ともに、通年採用を行っています。

参考：パーク24「 従業員の多様な働き方の推進と子育て支援を強化」

パーク24についての詳細

パーク24グループは、不動産業界で駐車場事業やモビリティ事業といった交通インフラを支えるサービスを展開しています。

「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する。」という理念を掲げ、駐車場事業に加え、キャッシュレス決済「Times PAY」など、移動に付随するサービスも提供しています。

事業・仕事内容

パーク24グループは、駐車場事業、モビリティ事業を主軸に展開し、「タイムズパーキング」や「タイムズカー」といったサービスを提供しています。単なる場所の提供に留まらず、ITとデータを駆使して「移動の不便」を解消する多角的なビジネスモデルを展開しています。

出典：
パーク24「パーク24グループ一覧」
パーク24「サービス紹介」

業界での立ち位置

パーク24グループの強みは、国内シェア1位の「タイムズパーキング」を基盤に、全国約2万6千拠点の土地を自社専用の「モビリティ拠点」として活用する圧倒的な物理ネットワークにあります。競合が土地の賃貸借に注力する中、パーク24は駐車場をカーシェアのステーションや決済接点として多層活用し、強固な参入障壁を築いています。

また、車両管理から決済、保守までをグループ内で一元管理し、中間コストを排除して利益を次なる新サービスに投じる「自己増殖型」の成長モデルを確立しています。この事業間の相乗効果を最大化し、物理資産をプラットフォームへと転換する独自のビジネスモデルが、パーク24の競争優位性を支えています。

出典：パーク24グループ「2025年10月期パーク２４グループ月次速報数値」

パーク24の会社概要