メイテックの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

メイテックはどんな会社？――事業・会社規模

メイテックは、製造業の設計・開発に特化した技術者派遣の国内トップクラスの企業であり、大手メーカーの「上流工程」を支えるプロ集団です。エンジニアリングソリューション事業を中心に、単体社員数8,202人（2026年3月期）を抱える企業規模を有しています。ここでは事業内容・会社規模・財務状況を解説します。

メイテックの事業と収益の仕組み

メイテックは、製造業の設計・開発を担うエンジニアを大手メーカーなどの顧客企業に派遣する、技術者派遣（エンジニアリングソリューション）企業です。

収益モデルとしては以下のとおりです。

このモデルが成り立つ理由は、特定の製品や技術に依存しない「技術の原理原則」を軸にエンジニアを育成する独自の教育体制があり、配属先を選ばずに成果を出せる人材を継続的に育ててきたことで、大手メーカーから長年選ばれ続ける信頼（メイテックらしさ）を築いているためです。

市場環境としては、自動車のCASE化やAI・自動化技術の進展を背景に、製造業各社の研究開発投資が活発化しており、エンジニアリング人材サービスへの需要は底堅く推移しています。今後は、エンジニア社員数の確保・育成と稼働率の維持・向上を軸に、事業規模のさらなる拡大が見込まれます。

メイテックの売上・社員数・拠点数

メイテックの連結売上高は1,376億8,600万円、社員数は8,202人（単体）です。大手製造業向けに幅広い技術分野のエンジニアを派遣する事業で、業界トップクラスの組織規模を有しています。主な規模指標を以下にまとめます。

これらの数字から、大手製造業を主要顧客とする大規模な技術者派遣事業を展開しながら、着実に売上を伸ばしている状況がうかがえます。

出典： 
メイテックグループホールディングス「有価証券報告書」 
メイテック「会社概要」

メイテックの直近5年の売上推移

メイテックは過去4期すべてで増収を達成しており、安定した成長フェーズにあります。

※表はメイテックグループホールディングス連結の売上推移

出典：メイテックグループホールディングス「有価証券報告書」
 

この成長の主な要因は以下のとおりです。

事業が拡大を続けている段階では、エンジニア一人ひとりが多様なプロジェクトを経験できる機会が豊富にあると同時に、成熟した基盤の中で専門性を深めていける環境でもあります。安定した受注環境のもとで、腰を据えて技術を磨きたい方に適したフェーズといえるでしょう。

メイテックの平均年収はいくら？

メイテックの平均年収は600万円（2026年3月期・有報ベース）で、全国平均の約1.51倍、サービス業界平均の約1.75倍の水準です。以下、推移や比較データを詳しく解説します。

メイテックの平均年収は600万円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典： 
メイテックグループホールディングス「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

メイテックの直近の年収推移

直近の年収推移を見ると上昇傾向にあり、2026年3月期は前期比4.2%増の600万円となりました。この背景には、エンジニアの技術力・経験の積み上げによる契約単価の上昇と、高い稼働率を背景とした業績連動の処遇改善があります。

※2025年3月期の数値は、有報記載の対前期増減率（+4.2%）から逆算した推定値です。

出典：メイテックグループホールディングス「有価証券報告書」

直近の年収推移で上昇傾向になった背景としては以下の要因が考えられます。

メイテックの働く環境は？

メイテックは、実質無借金経営による安定した経営基盤と、エンジニアのライフステージに対応した柔軟な働き方・手厚い福利厚生を備え、技術を磨きながら長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。以下、各項目を詳しく解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

メイテックグループホールディングスの自己資本比率は54.3%（連結、2026年3月期）と高水準を維持しており、財務基盤は極めて安定しています。自己資本（純資産）487億6,400万円に対し、有利子負債はほぼゼロという実質無借金経営を貫いており、外部環境が急変しても揺らぎにくい強固な経営体質を築いている点が特徴です。

この安定性を支えているのは、本業で確実に現金を稼ぐ収益構造です。営業活動によるキャッシュフローは152億5,300万円（前期比18億500万円増）のプラスを確保し、手元の現金及び現金同等物は528億3,900万円と、連結売上高の3か月分を上回る水準を維持しています。大型の設備投資を必要としないビジネスモデルに加え、稼働率98%台を安定的に維持できているため、無理な資金調達に頼らず事業を継続できる体質が定着していると考えられます。

成長性の面では、エンジニアの稼働率と契約単価（対価）の両方が上昇基調にある点が注目されます。メイテックの稼働率は98.5%（前期98.3%）と高水準を保ち、エンジニアとの契約における時間単価も年々上昇を続けてきました。この結果、連結売上高は5期連続で増収となり、2026年3月期は1,376億8,600万円（前期比3.5%増）、連結営業利益は199億300万円（前期比5.7%増）まで拡大しており、堅調な事業成長が続いています。

収益性の指標であるROE（自己資本利益率）は30.86%（連結、2026年3月期）と、資本効率の高さも際立っています。2026年4月からスタートした新たな中期計画「中期計画2028」でも、2028年度のROE目標を30%超と掲げ、高い水準を維持していく方針を明確にしています。エンジニア社員数の確保や採用競争の激化、技術革新への対応といった課題を抱えつつも、強固な財務基盤を土台に、事業環境の変化に応じた柔軟な投資判断を行っていく方針が示されています。20〜30代の若手社員にとっても、経営基盤が安定した環境で腰を据えてキャリアを積んでいける点は、大きな魅力といえるでしょう。

出典：メイテックグループホールディングス「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

メイテックは男性育休取得率82.0%と取得推進は進んでいる一方、管理職女性比率6.3%と男女賃金差異76.2%は業界水準を下回っており、多様性推進においては改善余地がある段階です。これは、エンジニア社員の多くを男性社員が占めるという同社の職種構成に起因するものと考えられます。

出典： 
メイテックグループホールディングス「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」

メイテックの福利厚生

メイテックの福利厚生は、住宅関連の支援と資格取得支援が手厚く、エンジニアが技術に専念しながら長期的にキャリアを形成できる体制が整っています。

出典：メイテックキャリア採用サイト「福利厚生」

特に特徴的なのは、自社運営のメイテック健康保険組合による「付加給付」制度です。1か月の自己負担限度額を2万円と定め、これを超えた分は原則申請不要で自動的に払い戻される仕組みが整っています。また、40歳未満の社員に対しても日帰りドックを2万円、宿泊ドックを3万円という安価な自己負担額で提供するなど、予防医療への支援も充実しています。

さらに、転勤を伴う技術者派遣という事業特性を踏まえ、単身用月額2万500円・家族用月額3万5,000円という家賃固定の社宅制度や、転勤一時金・単身赴任手当・帰省旅費・家族訪問費用など、移動に伴う経済的負担を抑える手当が幅広く整えられています。

参考：メイテック健康保険組合「メイテック健康保険組合」

メイテックの働き方

メイテックはリモートワーク・フレックスタイム制・短時間勤務制度を導入していますが、いずれも配属先プロジェクトのルールに準じるため、利用できるかどうかは配属先次第です。なお、平均残業時間は19.83時間（2026年3月）で、有給取得率については公表されていません。

出典： 
メイテックキャリア採用サイト「募集要項」
メイテックキャリア採用サイト「数字で知るメイテック」

リモートワーク・フレックス制度

メイテックのリモートワークは、配属先プロジェクトのルールに準じ、フルリモート・出社とリモートを組み合わせたハイブリッド・全日出社に分かれます。機密性の高い開発現場や実機を用いる工程では出社が必要な一方、IT・ソフト系プロジェクトではリモートワークを導入している現場も少なくありません。フレックスタイム制については、午前10時から午後3時をコアタイムとし、日々の業務状況や個人の都合に合わせて始業・終業時間を調整できる仕組みが整っています。ただし、いずれの制度も基本的には配属先の勤務形態に準じるため、必ず利用できるとは限りません。

出典：メイテックキャリア採用サイト「福利厚生」

メイテックの社風・カルチャー

メイテックの社風は、エンジニア一人ひとりの「自立と支え合い」を軸に、高いプロ意識と会社が提供する体系的な教育体制が組み合わさったカルチャーが特徴です。自らの技術を主体的に磨きながら、仲間と知見を共有し顧客から指名され続けることを目指す文化といえます。

自立と支え合いの文化

プロ意識の高いエンジニアの存在

技術力と人間力を高める教育体制

自立と支え合いの文化

メイテックの特徴は、エンジニア一人ひとりが「自立と支え合い」の精神で高め合うプロフェッショナル集団であることです。派遣という働き方は現場で孤立しがちな側面もありますが、各拠点のエンジニアが自主運営する技術勉強会（月次開催）や、配属先での課題をチームで共有するフォロー活動など、組織的なナレッジ共有の仕組みが整っています。

実際に、拠点内で先輩エンジニアへの質問や知識共有が日常的に行われており、一人で問題を抱え込まずに解決できる土壌があります。ただし、基本的には各自が配属先で主体的に動くことが前提となるため、孤立に強さを持ちながら周囲と連携できる人に適した環境です。

参考：メイテック「社員同士のつながり」

プロ意識の高いエンジニアの存在

メイテックには、自らを「技術のプロフェッショナル」と位置づけ、常にスキルアップを求めるエンジニアが多く在籍しています。

社員インタビューでは、「配属先が変わるたびに新しい技術領域に挑戦できる」といったエピソードが複数紹介されており、知的好奇心と成長意欲が高い人が集まりやすい環境といえるでしょう。主体的にキャリアを切り拓くエンジニアを尊重し投資しつづけることで、結果として長期的な事業成長と高収益化を両立させています。

参考：メイテック「社員インタビュー」

技術力と人間力を高める教育体制

メイテックは、エンジニアの市場価値を高めるために「技術力」と「人間力」の両方を重視した教育体制を整えています。最大の特徴は、会社主導の研修と自己啓発支援を組み合わせた教育プログラムです。通信教育補助制度や公的資格取得奨励金制度に加え、配属先の工程に応じた専門技術研修も用意されています。

エンジニア一人ひとりが自律的にキャリアを形成できるよう、個別のニーズに寄り添った学習環境が整備されている点は、中長期的な成長を目指す転職者にとって大きな魅力といえます。

参考：メイテック「エンジニアの教育・研修」

メイテックの離職率

メイテックの離職率は6.1%です（2025年3月）。厚生労働省の調査によると、全国平均は14.2%、サービス業平均は20.3%で、メイテックはこれらの数値を大きく下回っており、定着率の高さがうかがえます。

この背景には、本人の意思を尊重する「公募・社内派遣制度」があります。希望する職種・プロジェクトに自ら手を挙げて応募できるため、望まない配属による離職を防ぎ、エンジニアが長く働き続けやすい環境が整っています。

出典： 
メイテックキャリア採用サイト「数字で知るメイテック」 
厚生労働省「雇用動向調査」

メイテックの転職・中途採用情報

メイテックの中途採用は通年実施で、各職種の即戦力を重視した採用が基本です。2026年3月時点の中途採用比率は27.0%となっており、選考は書類選考、一次面接、二次面接という2週間程度のスピーディーな流れで進みます。技術力に加え、顧客から「あなたに任せたい」と思われる人間力も評価対象となります。

求める人物像と職種別スキル

メイテックが求めるのは、論理的思考にもとづいた「高い専門性」と、能動的に動く「主体性」を兼ね備えた自律型プロフェッショナルです。エンジニア個人の市場価値が、そのまま会社の事業収益に直結する経営構造になっているからこそ、従業員個々人の能力を重視した採用を行っています。

メイテック

求める人物像

エンジニアとして自らの技術を高めることに喜びを感じる人

「あなただから任せたい」と言ってもらえるような安心感を与えられる人

未経験分野への挑戦を楽しみながら、できることの幅を広げられる人

たとえば機械系技術職であれば3D-CADを用いた設計スキルが提案の場面で活かされ、電気・電子設計技術職であれば未知の環境下でも不具合の原因を特定できる論理的思考力がトラブルシューティングの場面で求められます。

出典： 
メイテックキャリア採用サイト「職種一覧」 
メイテックキャリア採用サイト「募集要項」

いずれの職種においても、特定の製品や技術に依存しない「技術の原理原則」を土台に、配属先を選ばず貢献できる実力が求められます。加えて、顧客先のチームに溶け込み、専門知識を共通言語として円滑に連携できるコミュニケーション能力も欠かせません。技術力と人間力の両立が、メイテックで長期的に活躍するための鍵といえるでしょう。

選考の流れと面接のポイント

ここでは、メイテックの選考フローと面接で評価されるポイントについて解説します。

選考フロー

メイテックの中途採用フローは、書類選考から始まり、一次面接、二次面接を経て内定へと至ります。このプロセスは非常にスピーディーで、応募から内定まで最短2週間程度で進行します。また、週末・平日含め、オンライン面接を積極的に活用し、多忙なエンジニアがスムーズに選考を進められる体制が整えられています。なお、メイテックには第二新卒枠は設けられていないため、職歴がある場合は基本的にキャリア採用への応募となります。

面接のポイント

中途採用において最も重視されるのは「実績の再現性」と「クライアントからの信頼獲得力」です。単にスキルがあるだけでなく、派遣先というアウェイな環境でも早期に周囲と信頼関係を構築し、トラブルや課題に対して論理的にアプローチできる人物かどうかが問われます。

実際の面接では、「派遣先などの新しい環境や、未経験の製品開発を担当する際、周囲とどのように信頼関係を築いていきますか？」といった質問が想定されます。

回答の際は、過去に原理原則に立ち返って不具合の原因を特定した経験や、共通の技術言語を使って顧客チームと円滑に連携したエピソードを交え、新しい環境でも主体的にキャッチアップして成果を出せるプロセスを論理的に示しましょう。

第二新卒での転職のポイント

メイテックに第二新卒専用枠はなく、職歴がある場合はキャリア採用への応募となります。社歴が浅い転職者として応募する場合、完璧なスキルよりも『未知の分野への学習意欲』と『素直な吸収力』が評価の鍵になります。 配属先ごとに求められる技術が変わる中で、自ら進んで学び幅を広げられるかという「成長のポテンシャル」が見られています。

面接では「これまで経験のない技術領域や急な仕様変更に直面したとき、どのように乗り越えてきたか（または乗り越えようとするか）」といった内容が聞かれます。

わからないことはまず自分で調べ、仮説を持って先輩や有識者に質問することや、自発的に勉強している姿勢を伝えることが大切です。不具合やトラブルに対して逃げずに、論理的思考で原因を突き止めようとする粘り強い姿勢を示すことが内定のカギとなります。

中途採用の倍率や期限

メイテックの中途採用倍率は非公表です。

ただし、2026年3月31日時点の中途採用比率は27.0%となっており、採用枠は一定数あると考えられます。採用期限については、年間を通じて募集を行う「通年採用」を実施しており、決まった締め切りはありませんが、特定の拠点やプロジェクトの稼働状況により、機電系やIT系などの特定職種で急募が発生するケースがあります。

出典：メイテック「多様性の推進」

メイテックに採用された人の出身大学

メイテックは、学歴よりも「理系の基礎学力」と「生涯現役で技術を磨きつづける意欲」を重視しています。入社後に「高く売れるプロ」へ育てることを前提としており、入社時点のスキル以上に個々のポテンシャルと学習姿勢を見ていると推察されます。

メイテックの転職に関してよくある質問

メイテックへの転職を検討するにあたって、よくある質問をまとめました。

メイテックはやばい？評判は？

メイテックが「やばい」とは言い切れませんが、配属先によって業務内容や環境が変わるという派遣形態特有の不確実性があることは事実です。ただし、教育体制や福利厚生は充実しており、離職率は6.1%（2025年3月）というデータが確認できます。実態を理解した上で判断することが重要です。

出典：メイテックキャリア採用サイト「数字で知るメイテック」

メイテックは誰でも受かる？

メイテックは高単価なR&D（研究開発）領域に特化しているため、「誰でも受かる」ということはありません。

メイテックの中途採用比率は27.0%（2026年3月31日時点）であり、応募職種に応じたスキル・経験が求められます。

出典：メイテック「多様性の推進」

メイテックが「やめとけ」といわれる理由は？

派遣先が変わることによる環境変化への不安や、配属先によって業務内容の裁量に差が出る点が背景にあると考えられます。ただし、制度面では公募・社内派遣制度など、本人の希望を反映できる仕組みも整えられています。

転勤する可能性はある？

メイテックは「技術者の機動力」を強みの一つとしているため、プロジェクトの状況によっては全国各地へ転勤する可能性があります。ただし、転勤に伴う経済的・心理的負担を最小化する制度が手厚く整えられています。

具体的には、月額2万円台で住める社宅や、月額8万円（配偶者ありの場合）の「単身赴任手当」、月2回分の「帰省旅費」が定額支給される仕組みなどがあります。

出典： 
メイテックキャリア採用サイト「福利厚生」 
メイテックキャリア採用サイト「FAQ」

主な転職先は？

メイテックから転職する人は、トヨタ自動車やソニー、パナソニックといった大手メーカーの設計開発・研究職を選択する場合が多いようです。なかには、現場で実力を認められてそのまま相手企業へ正社員として迎え入れられる事例もあります。

メイテックで培った設計スキルは、特定の企業だけでなく製造業全般において通用する強力な武器となります。そのため、Uターン転職や異業界の最先端プロジェクトへの挑戦など、多彩なキャリアパスを描けるのが特徴です。

メイテックの会社概要