2026.10.16

株式会社パソナグループ

平均年収

649

万円

2026年5月

平均年齢

35.9

歳

2026年5月

平均残業時間

5.5

時間

2026年5月

離職率

有休取得率

70.5

2026年5月

株式会社パソナグループの企業概要

代表者名: 代表取締役社長COO 中尾慎太郎
設立: 2007年12月
住所: 東京都港区南青山3-1-30
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社パソナグループ

株式会社パソナグループの事業内容

パソナグループは「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、HR領域やBPO、地方創生事業など多角的なサービスを展開している会社です。

法人向けには、企業や官公庁の業務を一括受託するBPOソリューションや、専門スキルを持つ人材を派遣するエキスパートソリューション、正社員採用や再就職を支援するキャリアソリューションなどを提供しています。海外進出を支援するグローバルソリューションや、働く人々の生活を支えるライフソリューション（保育・介護など）、テーマパーク運営等で地域活性化と雇用創出を行う地方創生・観光ソリューションなど、社会インフラの構築を目指す幅広い事業を展開しているのが特徴です。

なお、2021年度より収益認識に関する会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2026年度	2025年度
年間売上高	3084億9600万円	3092億4000万円
営業利益率	-0.37%	-0.4%
従業員数	795名	880名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度
年間売上高(億円)	3,660.96	3,725.79	3,567.33	3,092.4	3,084.96
営業利益率(％)	6.03	3.86	1.9	-0.4	-0.37

従業員数

従業員数の推移
系列	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度
従業員数(人)	674	731	770	880	795

株式会社パソナグループの働き方に関するデータ

パソナグループの組織状況を有価証券報告書（2026年5月）で確認すると、平均年収は649万円で、平均年齢は35.9歳、平均勤続年数は9.2年です。また公式データによると、エンジニア社員の月間平均残業時間は5.5時間、有給消化率は70.5%となっています。

パソナグループには、年間18万円相当のポイントが付与される「カフェテリアプラン」をはじめ、多様なライフスタイルを尊重する独自の手厚い福利厚生があります。最大10連休が取得できる「HAPPY HOLIDAY」といった休暇制度や、テレワーク・ワーケーション勤務などを取り入れ、柔軟な働き方を推進していることも働きやすさにつながっています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	649万円	2026年5月
平均年齢	35.9歳	2026年5月
平均勤続年数	9.2年	2026年5月
平均残業時間	5.5時間	2026年5月
有休取得率	70.5%	2026年5月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	-
健康・医療関連	・ワークライフファシリテーター（仕事、健康、育児・介護、マネープランなど幅広い相談に対応する専門窓口）・産業医・保健師・ウェルネスファーム（淡路島での農体験などを通じた心身の健康づくりの場）
休暇関連	・My Day休暇（誕生月に休暇取得を推奨）・マイケアデイ（健康診断受診と合わせて心身をリフレッシュするための休暇）・HAPPY HOLIDAY（土日祝を含め最大10日間の連続休暇が取得可能）・ソーシャルワークライフバランスデー（ボランティアなどの社会・貢献活動を行うための休暇）・チャレンジ休暇（勤続5年ごとの節目にキャリア開発やリフレッシュのために取得できる休暇）
キャリア・スキルアップ関連	・マイキャリアバンク（自らのキャリアプランを毎年直接人事部門に申告できる制度）・オープンポジション制度（社内公募制度）・ドリカム制度（夢の実現に向けた自分磨きや未来への第一歩を支援）・チャレンジの日（創業記念日に全従業員から新規事業や業務改善提案を募集・事業化）

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無料

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社パソナグループの選考情報

パソナグループが採用で求めるのは、目的意識を持って行動できる人、他者の可能性を信じ情熱を注げる人、そして変革期を牽引する開拓者精神のある人です。専門スキル以上に「社会の問題点を解決する」という企業理念への深い共感や社会貢献への熱意、議論だけでなく自ら行動する「ドゥタンク」のカルチャーにフィットする変化への適応力が重視されます。

パソナグループの中途採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定・入社」の流れで進みます。中途採用面接は最大3回行われ、応募から採否の連絡までの期間は2週間～1ヶ月程度です。配属部署とのカルチャーフィットを多角的に判断するため、現場責任者から役員までが面接を担当します。最終面接前には自宅で適性検査を受検し、ストレス耐性や性格特性の確認が行われます。

書類選考

一次面接

二次面接

適性検査

最終面接

内定

入社