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サービス業

VALUENEX株式会社

平均年収

732

万円

2025年7月

平均年齢

40.4

歳

2025年7月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

VALUENEX株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 CEO 中村 達生
設立
2006年08月
住所
東京都文京区小日向4-5-16 ツインヒルズ茗荷谷3F・4F
市場
東証グロース
公式サイト
VALUENEX株式会社

VALUENEX株式会社の事業内容

VALUENEXは、「俯瞰技術を極め、顧客のイノベーションをサポートする世界のフロントランナーとなる。」というビジョンのもと、「VALUENEXは、世界に氾濫する情報から「知」を創造していく企業です」というミッションを掲げています。

アルゴリズム事業を展開しており、自然言語処理・類似性評価・2次元可視化・指標化などの技術を用いた各種の解析サービスを有します。具体的には、特許・論文・ニュースといった大量の文書データを「俯瞰図」として可視化するSaaS「VALUENEX Radar」（Documents／Patents DB／Scope）や「Radar QFD」「Radar Tech Intelligence」に加え、R&D戦略・知財評価・M&Aや新規事業探索などのテーマを扱うコンサルティング、技術動向俯瞰レポートの提供が柱となっています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高6億9085万8千円7億8638万1千円
営業利益率-10.62%0.63%
従業員数28名30名

年間売上高 / 営業利益率

0246810年間売上高︵億円︶-40-30-20-10010営業利益率︵％︶-38.36.25.50.6-10.64.76.57.07.86.920212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)4.7356.5347.0457.8646.909
営業利益率(％)-38.376.265.510.63-10.62

従業員数

01020304050従業員数︵人︶242429302820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)2424293028

VALUENEX株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年7月期）によると、VALUENEXの従業員の平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は5年、平均年間給与は731万8,301円です。

福利厚生面では、産前産後休業、育児休業、介護休業など、社員個々の事情に合わせた休暇制度が充実しています。さらにフレックス制度や在宅勤務など柔軟な働き方を支える体制も整えられています。そのほか、ピアボーナス制度、出社時の食事代補助などが用意されているなど、様々な角度から社員の就業をサポートする企業姿勢がうかがえます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収732万円2025年7月
平均年齢40.4歳2025年7月
平均勤続年数5年2025年7月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・社会保険完備
・社内外に設置された相談窓口
休暇関連・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始休暇
・年間休日124日（今年度）
・有給休暇（入社6カ月後に10日付与、初年度10日〜年次により増加）
・慶弔休暇
・産前産後休業、育児休業、介護休業
キャリア・スキルアップ関連・個人の成長と発展を促進するトレーニング、開発プログラム
・社内公募制度（新たな役割が発生した際に実施）
・年齢や勤続年数に縛られない評価、処遇
その他・フルリモート勤務
・フルフレックス（勤務時間7.5時間／日、標準は9時〜17時30分）
・交通費支給（月5万円までの実費）
・ピアボーナス制度
・出社時の食事代補助
・昇給年1回
・決算賞与（会社業績達成時に還元）
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

VALUENEX株式会社の選考情報

会社紹介資料によると、VALUENEXの選考はカジュアル面談から始まり、応募、書類選考（履歴書・職務経歴書）、配属先責任者と人事担当による一次面接、代表取締役による最終面接、オファー面談をともなう内定、入社という流れです。希望に応じて、選考の途中で一緒に働くメンバーとのチームカジュアル面談を実施することもできます。

人事ポリシーでは、求める人物像として「VALUENEXミッション・ビジョンへの共感およびカルチャーマッチを採用において最も重視します。」と示されています。また会社紹介資料では、バリューとして「クロック周波数を上げよう」「自律的に行動しよう」「ポジティブ思考で考えよう」「長期視点で考えよう」「好奇心と探求心を持ち続けよう」「異なる価値観を受け入れよう」「チーム力で壁を越えよう」の7つが掲げられています。面接では、指示を待たずに自ら課題を見つけて動いた経験や、専門性の異なるメンバーと協働して成果につなげたエピソードを伝えてみてください。

 
01
カジュアル面談
02
書類選考
03
一次面接
04
最終面接
05
内定
06
オファー面談
07
入社

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