株式会社市進ホールディングス
平均年収
553
万円
2026年2月
平均年齢
45
歳
2026年2月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 荻原 俊平
- 設立
- 1975年06月
- 住所
- 千葉県市川市八幡二丁目3番11号 GEエジソンビル
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社市進ホールディングス
株式会社市進ホールディングスの事業内容
市進ホールディングスは、「一生涯を通じた幅広い『学び』の機会を提供することで、ともに人間力を高め、笑顔あふれる社会を実現する」をグループの基本理念に掲げ、教育と介護福祉で社会に貢献する純粋持株会社です。
同社は、「教育サービス」と「介護福祉サービス」を軸にグループ会社を通して事業を展開しています。教育サービス事業では、中核子会社の市進が学習塾「市進学院」や「個太郎塾」を通じた各種指導サービスを提供中です。一方の介護福祉サービス事業は、子会社のいちしんウエルフェアを中心に、認知症対応型グループホームやデイサービスなどを手掛けています。また、海外事業や低学年向け学習といった新たな事業開発も推進中です。
同社の強みは、幅広い年代に対応する多角的なサービス展開力と、長年培ってきた指導・ケアの豊富なノウハウにあります。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 186億5342万9千円 | 184億5913万4千円 |
| 営業利益率 | 4.82% | 4.97% |
| 従業員数 | 56名 | 60名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 173.181 | 172.921 | 179.484 | 184.591 | 186.534 |
| 営業利益率(%) | 4.79 | 5.17 | 5.25 | 4.97 | 4.82 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 74 | 79 | 65 | 60 | 56 |
株式会社市進ホールディングスの働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年2月期)によると、市進ホールディングス単体の平均年収は553万1,371円、平均年齢は45歳、平均勤続年数は18.7年です。この数値は、グループ全体の経営戦略・財務・ガバナンスなどを担う持株会社の社員を対象としたものです。
なお、平均残業時間や離職率、有休取得率などのデータおよび福利厚生の詳細情報については公式サイトで確認できませんでした。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 553万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 45歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 18.7年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
株式会社市進ホールディングスの選考情報
市進ホールディングスの中途選考は、主に子会社の市進を通じて行われます。市進ホールディングスの公式サイトでは、具体的な選考情報を確認できませんが、一般的な企業と同様に書類選考や複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。
グループ全体では、採用において「学びの楽しさの共有」「柔軟性」「粘り強い行動力」「挑戦心」「笑顔での会話」を重視しています。教育事業を展開する同社では、自ら学び周囲を巻き込む推進力と、円滑な関係を築く対人スキルが求められます。
そのため、選考では教育への熱意に加え、変化に能動的に挑む姿勢を示すことが大切です。面接対策として、失敗を糧に目標を達成した実績や、相手の立場に立った対話で信頼を構築したエピソードを整理しておくと効果的です。