株式会社オートサーバー
平均年収
530
万円
2025年12月
平均年齢
43.2
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 髙田 典明
- 設立
- 2015年11月
- 住所
- 東京都中央区日本橋室町4丁目6番2号 菱華ビルディング5階
- 市場
- 東証スタンダード 名証メイン
- 公式サイト
- 株式会社オートサーバー
株式会社オートサーバーの事業内容
オートサーバーは、「全ての会員様に利便性を提供すること」を基本理念に掲げ、国内の中古車取扱事業者向けに会員制のインターネット中古車流通サービス「ASNET」を手がける独立系のITサービス事業者です。
事業は「ASNET事業」を中心に構成されています。全国のオートオークション会場と接続し、会員に代わって入札や出品を代行する「オークション代行サービス」と、店頭在庫車両の会員間売買を仲介する「ASワンプラサービス」を主力に、車両の陸送手配や中古パーツ・カー用品の通販といった周辺サービスを展開しています。提供サービスは、オークション代行、ASワンプラ、陸送手配代行、中古パーツやカー用品の通販が中心です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 64億6258万2千円 | 62億8710万5千円 |
| 営業利益率 | 36.9% | 39.67% |
| 従業員数 | 114名 | 112名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 56.729 | 53.645 | 58.466 | 62.871 | 64.626 |
| 営業利益率(％) | データなし | 36.9 | 36.09 | 39.67 | 36.9 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 121 | 119 | 117 | 112 | 114 |
株式会社オートサーバーの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、オートサーバー単体の平均年間給与は530万9,000円、平均年齢は43.2歳、平均勤続年数は10.3年です。なお、残業時間や有給休暇取得率などの情報は公開されていません。
働き方の面では、年に1回の社員旅行や、ストレスチェック・定期健康診断の実施など、従業員の心身の健康維持に重点を置いていることが特徴です。また、男女ともに取得可能な育児休業制度やハラスメント相談窓口を整備しています。福利厚生の詳細については、採用サイト等の公式情報で確認できませんでした。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 530万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 43.2歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 10.3年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
（原稿未受領）
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社オートサーバーの選考情報
募集要項ページによると、中途採用（営業職・システム職）は現時点で応募受付を停止しています。オートサーバーは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、「最新のIT技術であっても、それを動かすのは人のチカラである」という創業からの姿勢を行動指針として掲げており、テクノロジーを扱う事業であっても人と人との信頼関係を大切にする社風がうかがえます。そのため面接では、システムやデータの扱いだけに頼らず、担当者や取引先と信頼関係を築きながら成果を出した具体的なエピソードを伝えてみてください。